1、面試人員根據(jù)崗位招錄計(jì)劃數(shù)，在同崗位人員中依筆試成績(jī)從高分到低分順序按1：3的比例確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員；在規(guī)定期限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績(jī)?nèi)藛T中從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

    2、面試采取試講和答辯（或基本功測(cè)試）的方式，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，以及儀表舉止等。面試試講課題在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下臨時(shí)抽定，試講順序由考生抽簽決定，試講時(shí)間15分鐘。小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、信息技術(shù)和心理健康學(xué)科在試講后進(jìn)行答辯，時(shí)間5分鐘；小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)在試講后進(jìn)行基本功測(cè)試，時(shí)間5分鐘。面試采取百分制計(jì)分法，成績(jī)保留2位小數(shù)（第三位小數(shù)四舍五入）。

    3、為保證招聘教師的教學(xué)能力和素質(zhì)，當(dāng)面試實(shí)到人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天同一考官組實(shí)際參加人員面試成績(jī)的平均分以上，方可進(jìn)入體檢考察。

    4、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書》。

    5、總成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

（五）體檢

    1、根據(jù)筆試和面試成績(jī)合成后的總成績(jī)等額確定體檢人選。考生出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分排序確定。

    2、體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行安徽省教人[2001]35號(hào)和教秘[2004]56號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，體檢費(fèi)用由考生自理。

    體檢出現(xiàn)身體不合格者，在面試入圍人員中按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告次日起2日內(nèi)本人可提出書面復(fù)查要求。復(fù)檢只有一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    3、體檢工作由區(qū)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

    體檢合格者，進(jìn)入考察階段。

（六）考察與公示

    考察參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號(hào)）執(zhí)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。考察由區(qū)教育部門按規(guī)定組織實(shí)施。

    體檢和考察結(jié)束后，擬錄用人選在銅陵人力資源考試網(wǎng)、銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、銅官山區(qū)政府網(wǎng)、銅官山區(qū)教育網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無(wú)異議或者反映問(wèn)題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）錄用

    經(jīng)公示無(wú)異議，區(qū)人社部門辦理錄用手續(xù)�？忌�接到錄用通知后7日內(nèi)到區(qū)教育部門報(bào)到，區(qū)教育部門對(duì)新錄用教師進(jìn)行再分配上崗，并辦理相關(guān)手續(xù)。未按期報(bào)到的，取消錄用資格，并在面試入圍人員中按總成績(jī)的排序等額遞補(bǔ)一次。

    新錄用人員不入編，每三年一聘，聘用期內(nèi)實(shí)行人事代理，工資福利比照同等條件下的在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。聘用期滿，經(jīng)考核合格后續(xù)聘，考核不合格的，不予續(xù)聘。

四、紀(jì)律

    對(duì)違反考試、錄用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

五、其他

    本公告政策、考務(wù)咨詢電話：0562-2876643（區(qū)人社局）、0562-2819920（區(qū)教育局），監(jiān)督電話：0562-2878348（區(qū)監(jiān)察局），相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在銅陵人力資源考試網(wǎng)、銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、銅官山區(qū)政府網(wǎng)、銅官山區(qū)教育網(wǎng)上公布。

 附件：2013年銅官山區(qū)小學(xué)教師公開招聘崗位計(jì)劃表.doc

銅官山區(qū)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一三年六月十九日

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