遵義市2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案

為進一步加強我市農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，充實農(nóng)村學(xué)校師資力量，按照《教育部 財政部 人事部 中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）和《教育部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》（教師廳函〔2013〕4號）精神，并結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、目標(biāo)和任務(wù)

1.通過實施國家、縣“特崗計劃”，解決我市農(nóng)村教師數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì)。

2.2013年，全市安排“特崗計劃”指標(biāo)1190名，其中國家“特崗計劃”952名（含“碩師計劃”研究生3名，下同）；縣“特崗計劃”238名。

二、原則和要求

3.各縣必須在核定的中小學(xué)教職工編制總額內(nèi)招聘教師。招聘教師要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H需求，按照學(xué)科結(jié)構(gòu)，合理搭配。

4.教師招聘堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）的原則。

5.招聘的教師安排在縣以下（不含縣城所在地）農(nóng)村中小學(xué)（含村小、教學(xué)點），可根據(jù)需要提高村小、教學(xué)點特崗教師招聘比例�！按T師計劃”研究生安排在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初中。

6.“特崗計劃”招聘的教師聘期為3年，聘期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽犖楣芾怼?/P>

三、指標(biāo)安排

7.國家、縣“特崗計劃”實施范圍縣如下：

國家“特崗計劃”指標(biāo)952名、縣“特崗計劃”指標(biāo)238名，安排在正安縣、習(xí)水縣、務(wù)川自治縣、道真自治縣、桐梓縣、遵義縣、鳳岡縣、湄潭縣、赤水市、余慶縣共10個縣（市）。

正安縣國家“特崗計劃”指標(biāo)80名（含碩師計劃1名），縣“特崗計劃”指標(biāo)20名。

習(xí)水縣國家“特崗計劃”指標(biāo)160名，縣“特崗計劃”指標(biāo)40名。

務(wù)川自治縣國家“特崗計劃”指標(biāo)120名，縣“特崗計劃”指標(biāo)30名。

道真自治縣國家“特崗計劃”指標(biāo)120名，縣“特崗計劃”指標(biāo)30名。

桐梓縣國家“特崗計劃”指標(biāo)144名，縣“特崗計劃”指標(biāo)36名。

遵義縣國家“特崗計劃”指標(biāo)80名（含碩師計劃2名），縣“特崗計劃”指標(biāo)20名。

鳳岡縣國家“特崗計劃”指標(biāo)48名，縣“特崗計劃”指標(biāo)12名。

湄潭縣國家“特崗計劃”指標(biāo)120名，縣“特崗計劃”指標(biāo)30名。

赤水市國家“特崗計劃”指標(biāo)40名，縣“特崗計劃”指標(biāo)10名。

余慶縣國家“特崗計劃”指標(biāo)40名，縣“特崗計劃”指標(biāo)10名。

具體指標(biāo)分配詳見附表。

四、資金安排

8.國家“特崗計劃”所需資金由中央和縣級財政共同承擔(dān)，以中央財政為主；縣“特崗計劃”所需資金由縣級財政承擔(dān)。

國家“特崗計劃”由中央財政下達專項資金，按國家“特崗計劃”人均年工資性支出補助標(biāo)準(zhǔn)，與縣級財政據(jù)實結(jié)算�！疤貚徲媱潯睂ｍ椯Y金首先用于特設(shè)崗位教師的工資性支出后，可用于解決其按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣�保障體系，享受相應(yīng)的社會保障待遇（不包括商業(yè)保險）應(yīng)繳納的相關(guān)費用和必要的交通補助、體檢費。特設(shè)崗位教師在聘任期間，執(zhí)行我省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及其他津貼補貼比照本縣同等條件公辦教師標(biāo)準(zhǔn)確定，享受本縣公辦教師同等待遇。凡特設(shè)崗位教師工資性年收入高于國家“特崗計劃”人均年工資性支出補助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由縣級財政承擔(dān)。如有結(jié)余，結(jié)余部分暫存縣財政。

9.各級財政安排專項資金，用于本次特設(shè)崗位教師招聘、崗前集中培訓(xùn)等。

實施“特崗計劃”縣的縣級有關(guān)部門，要為特設(shè)崗位教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其他必要生活條件。

五、教師招聘

10.教師招聘按下列程序統(tǒng)一實施：（1）公布需求。（2）自愿報名。（3）資格審查。（4）考試考核。（5）集中培訓(xùn)。（6）簽訂合同。（7）上崗任教。

11.招聘對象和條件

國家“特崗計劃”招聘對象和條件

（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，可招部分應(yīng)屆師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生。

（2）取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格（即報考小學(xué)崗位須取得小學(xué)及以上與報考學(xué)科一致的教師資格；報考初中崗位須取得初中及以上與報考學(xué)科一致的教師資格。下同）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

以上第（1）、（2）類報考人員所學(xué)專業(yè)與報考學(xué)科必須一致或相近（相近專業(yè)的考生其在校學(xué)習(xí)的課程至少有一半以上與報考學(xué)科相關(guān)），年齡均要求在30歲以下（1983年5月1日后出生）。報名者應(yīng)同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

（3）對已取得2013年“碩師計劃”研究生免推資格的40名貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，由省教育廳統(tǒng)籌考慮，根據(jù)研究生入學(xué)面試成績、本人自愿及生源地等因素，推薦到今年“特崗計劃”部分實施縣，“碩師計劃”指標(biāo)含在實施縣的國家“特崗計劃”初中崗位指標(biāo)中。

（4）國家級“特崗計劃”面向全國招聘。

縣“特崗計劃”招聘對象和條件

（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)往屆本科和師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生為主，可招少量取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格的全日制普通高校應(yīng)往屆非師范類專業(yè)專科畢業(yè)生，年齡均要求在30歲以下（1983年5月1日后出生）。招聘范圍面向全國，不受戶籍或生源地限制。

（2）取得相應(yīng)學(xué)科類別教師資格、年齡在30歲以下（1983年5月1日后出生）的全日制普通中等師范學(xué)校應(yīng)往屆師范類專業(yè)畢業(yè)生（只能報考小學(xué)崗位）及取得成人高等學(xué)校學(xué)歷的本科畢業(yè)生（所學(xué)專業(yè)與報考學(xué)科須一致）。招聘范圍為遵義市戶籍或生源地。

以上第（1）類報考人員所學(xué)專業(yè)與報考學(xué)科必須一致或相近（相近專業(yè)的考生其在校學(xué)習(xí)的課程至少有一半以上與報考學(xué)科相關(guān)）。

（3）報名者應(yīng)同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

在編教師（含2010、2011、2012年的特設(shè)崗位教師）不能報考。

六、保障政策

12.特設(shè)崗位教師三年連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)在當(dāng)?shù)亓羧蔚�，由各縣負(fù)責(zé)落實教師工作崗位，將其工資發(fā)放納入縣級財政統(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗�等待遇。工齡和教齡自2013年9月1日起計算。對重新?lián)駱I(yè)的，各縣要為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。

13.“碩師計劃”研究生三年服務(wù)期等同于“特崗計劃”三年聘期，其三年服務(wù)期的管理按《省教育廳 省財政廳 省人力資源和社會保障廳 省編委辦關(guān)于印發(fā)〈貴州省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師管理辦法（試行）〉的通知》（黔教師發(fā)〔2009〕342號）執(zhí)行。服務(wù)期滿、三年年度考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)兀ū究h）任教的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，納入當(dāng)?shù)?a href="http://www.lzzsqm.com/" target="_blank">中小學(xué)教師編制管理，并根據(jù)有關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到貴州師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位，畢業(yè)后回原接收縣工作；服務(wù)期滿、三年年度考核合格，本人不愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)兀ū究h）任教的（即不辦理“特崗計劃”接轉(zhuǎn)手續(xù)），在貴州師范大學(xué)攻讀教育碩士學(xué)位期間，不能享受公辦教師帶薪學(xué)習(xí)的有關(guān)待遇，畢業(yè)后“特崗計劃”實施縣可不安排工作，由本人自主擇業(yè)。

七、教師管理

14.特設(shè)崗位教師實行合同管理，由縣級人社、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

15.三年聘期內(nèi)，縣級教育行政部門負(fù)責(zé)對特設(shè)崗位教師的管理和考核�？己嗣磕赀M行一次。

16.對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設(shè)崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

17.特設(shè)崗位教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣教育局。

本方案由遵義市教育局、遵義市財政局、遵義市人力資源和社會保障局、遵義市機構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    附表：遵義市2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師指標(biāo)分配表

附表：         遵義市2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師指標(biāo)分配表

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