考試分為筆試和面試。
1、筆試采取閉卷形式。中小學(xué)教師筆試科目為《教育學(xué)》和《心理學(xué)》、幼兒教師筆試科目為《學(xué)前教育學(xué)》和《學(xué)前心理學(xué)》，滿分為100分。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍。
考生持本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，時(shí)間：2013年8月5日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：赤峰市紅山區(qū)鋼鐵西街海關(guān)胡同紅山區(qū)教育局一樓。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、筆試成績加分。蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績加權(quán)前加2.5分（請報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進(jìn)入筆試資格；因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分）。筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
3、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進(jìn)入面試（說課）范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試（說課）。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進(jìn)入面試（說課）范圍人員名單在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
4、面試采取說課的方式進(jìn)行，滿分為100分。說課內(nèi)容采取現(xiàn)場抽課，備課30分鐘。中小學(xué)教師說課8分鐘。幼兒教師面試內(nèi)容包括說課和才藝展示（清唱一首歌或跳一支舞）10分鐘、命題繪畫（彩筆、油畫棒、鉛筆等作畫工具自帶）30分鐘。面試（說課）時(shí)，實(shí)際到場參加面試（說課）人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的總成績須達(dá)到其他職位擬聘用考生的最低錄取總成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。面試（說課）由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試（說課）時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請考生注意查詢，不再另行通知。
5、總成績計(jì)算。按筆試占總成績的40％、面試（說課）占總成績的60％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定進(jìn)入體檢和考核的人選。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，將另行組織加試確定進(jìn)入體檢考核人員。
6、符合報(bào)名條件，所報(bào)專業(yè)對口的博士研究生，經(jīng)體檢考核合格直接辦理聘用手續(xù)，列事業(yè)人員編制管理。
（三）體檢和考核
1、按每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。
3、考核工作由區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查，對以上情況形成書面考核材料，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（四）公示和聘用
對擬聘用人員在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《赤峰市紅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》（一式3份），經(jīng)用人單位審核后報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員（每類人員選崗時(shí)，按考試總成績由高到低依次自主選擇單位），憑區(qū)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1、在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間執(zhí)行事業(yè)單位工作人員見習(xí)工資政策。試用期滿經(jīng)考核確定為合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）紀(jì)律和監(jiān)督
招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，招聘單位主管部門對報(bào)名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（六）建立報(bào)考人員考試誠信制度
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行。
對報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加赤峰市紅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。
（七）其他
1、本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
2、招考聘用工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在赤峰市紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。
3、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話：赤峰市紅山區(qū)人才交流服務(wù)中心0476-8243360赤峰市紅山區(qū)教育局0476-8882322
監(jiān)督舉報(bào)電話：赤峰市紅山區(qū)監(jiān)察局0476-8237869
六、招聘組織
成立2013年赤峰市紅山區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本次招聘工作。具體組成人員名單如下：
組長：姜俐欣（區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長）
副組長：林晶華（區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長）
杜仕民（區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長）
司銀方（區(qū)政府副區(qū)長）
成員：仲繼鵬（區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）
焦景文（區(qū)委組織部副部長）
劉金福（區(qū)編辦主任）
張永中（區(qū)財(cái)政局局長）
田貴成（區(qū)教育局局長）
張瑞文（區(qū)檢察院副檢察長）
張毓方(區(qū)人力資源和社會保障局局長)
孫國東（區(qū)人力資源和社會保障局黨委書記）
于文勇（區(qū)人才交流服務(wù)中心主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教育局，牽頭負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)。辦公室主任：田貴成（兼）。
附件1．《赤峰市紅山區(qū)2013年中小學(xué)、幼兒教師招聘崗位表.rar》
2.《赤峰市紅山區(qū)2013年中小學(xué)、幼兒教師招聘報(bào)名表.rar》
3.《赤峰市紅山區(qū)公開招聘考務(wù)費(fèi)減免申請表.rar》
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
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