關(guān)于印發(fā)永修縣2013年公開招聘縣城高中和鄉(xiāng)村中小學(xué)教師
實(shí)施方案的通知
永府辦發(fā)〔2013〕24號
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、墾殖場，云山、恒豐企業(yè)集團(tuán)，縣政府有關(guān)部門，縣直有關(guān)單位：
《永修縣2013年公開招聘縣城高中和鄉(xiāng)村中小學(xué)教師實(shí)施方案》已經(jīng)十五屆縣政府第13次常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
2013年5月12日
永修縣2013年公開招聘縣城高中和鄉(xiāng)村
中小學(xué)教師實(shí)施方案
為堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展，把實(shí)施“教師輸血工程”工作落到實(shí)處，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，滿足縣城高中和農(nóng)村教育教學(xué)實(shí)際需要，經(jīng)研究，決定2013年公開招聘84名高中和鄉(xiāng)村中小學(xué)教師，現(xiàn)結(jié)合我縣教師隊(duì)伍編制和結(jié)構(gòu)情況，制定本實(shí)施方案。
一、基本原則
（一）堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
（二）實(shí)行“按需設(shè)崗，分科報(bào)名，統(tǒng)一考試，選優(yōu)聘用”的原則。
（三）堅(jiān)持緊缺學(xué)科教師優(yōu)先、缺編鄉(xiāng)村學(xué)校優(yōu)先的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘縣城高中和農(nóng)村中小學(xué)新教師84名（其中：高中教師19名，初中教師10名，小學(xué)教師55名），參加全省統(tǒng)一報(bào)名和筆試，入闈后參加市（縣）組織的面試。招聘具體崗位見附件。
三、報(bào)考條件
報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法行為。
（二）身體健康，體貌端正，符合教師崗位工作要求。
（三）年齡在30周歲以下（1983年7月1日以后出生），但對本縣縣聘臨時教師且目前仍在崗并連續(xù)任教2年以上的，或在縣建昌中學(xué)連續(xù)任教2年以上（經(jīng)學(xué)校和縣教育行政部門認(rèn)可）且至今仍在崗的，報(bào)考鄉(xiāng)村小學(xué)、初中的年齡放寬到35周歲（1978年7月1日以后出生）。
（四）報(bào)考高中崗位的考生必須具有全日制普通高校師范類全日制本科或本科以上學(xué)歷；報(bào)考初中崗位的考生必須具有全日制普通本科或本科以上學(xué)歷；報(bào)考小學(xué)崗位的考生必須具有全日制普通大專或大專以上學(xué)歷（以上人員不包含本縣已經(jīng)在編教師）。
（五）高中教師的報(bào)考對象必須具有高中教師資格證且專業(yè)對口；初中教師的報(bào)考對象必須具有相應(yīng)層次的教師資格證且專業(yè)對口；小學(xué)教師的報(bào)考對象必須具有相應(yīng)層次的教師資格證。2013年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)考，考取后憑畢業(yè)證原件報(bào)到上崗。2013年已報(bào)考教師資格證的畢業(yè)生可以報(bào)考，但必須要有相關(guān)部門出具的同等效力的資格證明，如果當(dāng)年不能取得教師資格證的，取消聘用資格。
四、招聘程序及方法
（一）招聘崗位
我縣參加全省中小學(xué)教師統(tǒng)一招聘，縣教育局根據(jù)縣政府確定的招聘計(jì)劃，填寫好《江西省2013年中小學(xué)教師招聘計(jì)劃申報(bào)表》，報(bào)九江市教育局并錄入上網(wǎng)，上報(bào)相關(guān)部門正式發(fā)布公告后，送縣委編辦、縣人力資源和社會保障局備案。
（二）發(fā)布公告
1．全省2013年招聘中小學(xué)教師的公告在江西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站、江西教育網(wǎng)及江西人事考試網(wǎng)上發(fā)布。
2．我縣將通過電視臺及相關(guān)網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)公告。
（三）報(bào)名辦法
參加全省統(tǒng)一考試的考生登陸江西人事考試網(wǎng)（www.jxpta.com）報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時間以省里公告時間為準(zhǔn)。報(bào)名時考生要如實(shí)填寫個人報(bào)考信息，依據(jù)我縣報(bào)考崗位設(shè)置的條件報(bào)考，如有弄虛作假，造成的一切后果由考生自負(fù)。
（四）考試考查
1．省統(tǒng)一招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試成績各占50%。筆試具體日期以省公告為準(zhǔn)，主要測試考生的教育綜合知識（占25%）及相應(yīng)層次學(xué)科專業(yè)知識（占25%）。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按省招聘公告規(guī)定的比例確定入闈面試人員，入闈最后一名筆試成績相同的人員一并進(jìn)入面試。
2．面試主要采取試講、說課等方式進(jìn)行，主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力，由縣教育局會同縣監(jiān)察、人保、編制等相關(guān)部門審查確定入闈人員名單公布之后，組織實(shí)施面試工作。面試前，要對相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，審查合格者方可進(jìn)入面試。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（五）聘用備案
根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員（若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員），經(jīng)體檢和考核合格、公示無異議，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，到縣人力資源和社會保障局辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。
1．體檢。
體檢的人數(shù)根據(jù)招聘計(jì)劃已設(shè)的崗位按總成績從高分到低分1：1的比例確定（如有身體不合格者，空額依次遞補(bǔ)）；體檢的內(nèi)容參照《江西省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
2．考核。
體檢結(jié)束后，由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局對體檢合格者通過審查本人的檔案資料或到其學(xué)校（工作單位或居委會）調(diào)查等形式進(jìn)行德才表現(xiàn)考核，考核不合格者取消聘用資格。
3．聘用。
（1）體檢、考核合格者，按筆試加面試（面試成績必須在合格以上）總成績，按所報(bào)學(xué)科的計(jì)劃數(shù)由高到低擇優(yōu)確定擬聘對象，擬聘結(jié)果經(jīng)縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示名單，報(bào)縣政府批準(zhǔn)聘用。若擬聘人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃，實(shí)行依次補(bǔ)錄成績合格者。
（2）所有被聘用的新教師分學(xué)科按分?jǐn)?shù)從高到低依序由考生自行選擇到計(jì)劃招聘的高中學(xué)校、鄉(xiāng)村中學(xué)和村小任教。新聘用教師與縣教育主管部門簽訂聘用合同，報(bào)縣人事部門備案，必須在自己所選的學(xué)校任教5年以上（含5年）。
（3）審定的擬聘人員公示無異議后，由縣人力資源和社會保障、編制、教育、財(cái)政等部門辦理聘用手續(xù)，試用期1年。
（4）試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者取消聘用資格。
（5）新招聘人員實(shí)行聘用制，檔案由縣人力資源市場實(shí)行人事代理。
（六）報(bào)考費(fèi)用
1．參加全省統(tǒng)一考試的考生，報(bào)名筆試費(fèi)用，執(zhí)行全省統(tǒng)一規(guī)定。
2．參加面試的考生，依據(jù)省定標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)縣物價局審定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用按照縣衛(wèi)生部門的規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立永修縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府副縣長閔柳鶯任組長，縣政府黨組成員、縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長李明明任副組長，縣教育、人力資源和社會保障、監(jiān)察、編制、發(fā)改、財(cái)政、公安、物價、信訪等部門主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，縣教育局局長王佺兼任辦公室主任。
整個招聘過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察及社會的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)和弄虛作假的人和事，對相關(guān)工作人員給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；考生違紀(jì)的，將一律取消考試和聘用資格，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
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