根據(jù)《貴州省中長期教育改革和發(fā)展綱要規(guī)劃（2010—2020年》提出的實施“高中階段教育”突破性工程，2013年省將對我縣加快高中階段教育發(fā)展工作考核驗收。結(jié)合我校實際情況，為解決職校教師嚴重不足問題，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘長順職校教師3名。為確保招聘工作的順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則及程序
面向社會招聘長順職校教師3名，招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試與考察相結(jié)合的辦法進行。實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行。
二、招聘職位及人數(shù)
本次面向社會招聘長順縣中等職業(yè)技術學校教師3名（詳見《黔南州長順縣2013年面向社會招聘職業(yè)技術學校教師職位一覽表》）。
三、招聘條件
1、大專及以上學歷。護理專業(yè)教師須具有護士執(zhí)業(yè)資格證。
2、戶籍不限，年齡在35周歲以下（1977年10月22日及以后出生）。其中，具備中級職稱的年齡可放寬到40周歲（1972年10月22日以后出生）。
3、無違法違紀行為記錄。
4、身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件。
四、以下人員不得報考
1、屬于我縣財政供養(yǎng)的在職在編的公務員，參照公務員管理機關（單位）的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生），事業(yè)單位工作人員，機關（事業(yè)）工勤人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
3、截止2013年10月22日仍實際在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或收受勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員（含原長順縣中等職業(yè)學校原自主招聘的自動離崗人員）；
6、在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2010年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
8、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員；
五、報名時間、地點、聯(lián)系電話及報名方式
1、報名時間：2013年10月22日至10月24日。
2、報名地點：長順縣人力資源和社會保障局。
3、聯(lián)系電話：0854—6822193
4、考試時間及地點：另行通知。
5、報名方式：采取現(xiàn)場報名，每人限報一個職位，報名費每人100元。
6、報名所需材料：
報名時，考生根據(jù)所報職位，按要求填寫《長順縣2013年面向社會招聘中等職業(yè)技術學校教師報名信息表》，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
報考人須持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、各專業(yè)職業(yè)資格證書原件及復印件各1份。
7、材料初審由各報名點在報名時進行初審，報名結(jié)束后，各報名點將報考人員資料送縣招聘工作領導小組辦公室進行資格復審，資格審查工作結(jié)束后，報名人數(shù)與計劃招錄人數(shù)達不到3:1比例的職位，該職位招聘計劃應予以調(diào)整或取消。
六、招聘程序
（一）考試：考試分筆試和面試，由招聘小組統(tǒng)一組織實施�？荚嚳偝煽儼垂P試成績的60%，面試成績的40%的比例計算。筆試、面試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
1、筆試
①筆試內(nèi)容為應聘學科專業(yè)知識。
②筆試分值100分，按60%的比例計入總分。
報考人員須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
2、面試
按筆試總成績從高分到低分依次以招聘學科計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。如遇某崗位進入面試人員末位考生成績并列的，同時參加面試。
面試分值100分，按40%的比例計入總分，面試成績達不到60分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
對職位計劃招聘人數(shù)與進入面試人員達不到1:3的，是否進行面試由縣招聘辦研究決定。招聘職位取消的，其擬參加面試人員的資格同時取消，并由縣招聘辦面向社會公告。
面試工作由縣招聘辦會同各招聘單位及其主管部門制定實施方案具體組織實施，時間和地點由縣招聘辦另行通知。
（二）體檢：體檢必須在縣招聘辦指定的縣級綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)招聘學科計劃數(shù)，按總成績由高分到低分按1：1比例確定體檢對象；同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。體檢不合格者或放棄體檢者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予以遞補。體檢費用由考生自理，體檢的具體時間由縣招聘辦另行通知。
（三）考察：體檢合格者確定為考察對象，由縣招聘辦領導小組組織考察，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等。對考察不合格的，取消應聘資格，空缺崗位不予以遞補。考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署和實施，考察組由三人以上組成。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、屬于我縣財政供養(yǎng)的在職在編的公務員，參照公務員管理機關（單位）的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生），事業(yè)單位工作人員，機關（事業(yè)）工勤人員；
3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
4、截止2013年10月22日仍實際在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員（含原長順縣中等職業(yè)學校原自主招聘的自動離崗人員）；
7、在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；
8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2010年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
9、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
10、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)州招聘辦研究確定不能聘用的人員；
（四）公示：經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，初步確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。
（五）聘用審批：按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）有關規(guī)定，對公示期間無異議的，由州人力資源和社會保障局批準行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用的人員，在長順縣的最低服務期為5年。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
長順縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室
2013年10月12日
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