天津市實驗中學2014年教師招聘實施方案

時間：2014-1-26 20:30:07 點擊：【大 中 小】

天津市實驗中學2014年公開招聘實施方案

為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

一、學校簡介

天津市實驗中學始建于1923年，是天津市教委直屬重點中學之一，學校一直把師資隊伍建設(shè)作為學校辦學的永恒主題。學校為完全中學，全額撥款事業(yè)單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊伍，并擁有先進的教育教學設(shè)施、設(shè)備。兩者完美的結(jié)合，使學校的教育教學和科研多年來一直位于天津市前列。隨著近年來學校辦學規(guī)模的進一步擴大，和對教師隊伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的全國各地的優(yōu)秀人才加入我們的隊伍，共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化，國內(nèi)一流、國際知名的名牌學校。

二、招聘原則

我校2014年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2014年擬招聘教師3名，其中音樂1名、通用技術(shù)1名、歷史1名。

四、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

6.具有普通高等院校大學本科及以上學歷和相應(yīng)學位。

7.須持有相應(yīng)學科教師資格證（應(yīng)聘時正在備考者，可先參加招聘，如未能如期取證，將不被錄用。具有博士學位人員可放寬）；

8.英語達到與學歷相當?shù)乃剑休^強的英語口語能力。

（二）下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在校在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5.曾被開除公職的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）各崗位具體報考條件

崗位	人數(shù)	學科專業(yè)	學歷	招聘條件
歷史教師	1人	歷史及相關(guān)	研究生及以上	2014屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業(yè)生
通用技術(shù)教師	1人	機械制造或電子自動化及相關(guān)	本科及以上	2014屆具有碩士研究生及以上學歷、學位畢業(yè)生；或具有科技輔導活動經(jīng)驗，和本市戶口的35周歲以下，本科及以上學歷、學位的社會人員。
音樂教師	1人	民樂專業(yè)	研究生及以上	2014屆具有碩士研究生及以上學歷、學位畢業(yè)生；或具有指導民樂團工作經(jīng)驗和獨立表演能力且35周歲以下碩士研究生學歷、學位和本市戶口的社會人員。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

（一）制定和上報招聘方案

經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

（二）發(fā)布招聘公告

招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市實驗中學網(wǎng)站（http://www.tjsyzx.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

（三）報名與資格初審（2014年3月）

1.網(wǎng)上報名

報名時間見學校網(wǎng)站（http://www.tjsyzx.cn）通知，應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，其中教育經(jīng)歷由中學開始填寫。

2.資格審核

①我校將統(tǒng)一安排時間進行應(yīng)聘人員的現(xiàn)場資格審核。資格審核分學科進行，具體學科時間安排見天津市實驗中學網(wǎng)站通告。

②地點：天津市實驗中學（河西區(qū)平山道一號）

應(yīng)聘人員請攜帶：

①身份證原件及復(fù)印件；

②個人簡歷；

③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件；

④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單)；

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學校公章)；

⑥能證明個人工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)材料。

3.通過現(xiàn)場資格審核的人員，校方將給予網(wǎng)上確認并審核通過。審核通過人員繳費后從網(wǎng)上下載打印《準考證》。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例，將減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

（四）考試（2014年4月）

1.筆試：應(yīng)聘人員持身份證、準考證于規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分（其中專業(yè)知識占70%，綜合知識占30%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

2.根據(jù)筆試成績由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，并在學校外網(wǎng)公布。

3.面試：一是模擬授課，考生須進行現(xiàn)場模擬講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)；二是現(xiàn)場答辯，考生回答涉及心理、英語及教育教學綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，考官根據(jù)回答情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

4.計分：考試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，確定復(fù)審人員，并在學校外網(wǎng)公布。

5.復(fù)審：復(fù)審分兩部分進行：一是進班授課，應(yīng)聘人員須按照我校要求，事先準備授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)；二是組織實施教育活動，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。復(fù)審總分為100分，80分為合格。復(fù)審不合格，學�？梢罁�(jù)實際情況，從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進行復(fù)審。

（五）體檢（2014年5月）

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學�？筛鶕�(jù)實際情況，按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

（六）考察（2014年5月）

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

（七）公示（2014年6月）

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）報批與備案（2014年6月）

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

（九）聘用（2014年6月）

學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

六、紀律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

（二）我校2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：022-23358689

招聘工作咨詢電話：022-23354658