為充實(shí)教師隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))規(guī)定，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘重慶市秀山高級(jí)中學(xué)校高中教師7名。

　　一、考核招聘原則

　　(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;

　　(二)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　(三)按照網(wǎng)上報(bào)名、統(tǒng)一面試、組織考核等程序進(jìn)行的原則。

　　二、考核招聘范圍及對(duì)象

　　全國(guó)范圍內(nèi)(不含本縣) 具有高中及以上教學(xué)經(jīng)歷并取得副高級(jí)及以上職稱的在職正式教師或取得國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

　　三、考核招聘條件

　　1、品行端正，身心健康，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

　　2、具有招聘崗位相應(yīng)學(xué)科高中及以上教師資格證。

　　3、具有扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的教育教學(xué)技能。

　　4、取得副高級(jí)職稱的教師須具有師范院校本科及以上學(xué)歷，其中報(bào)考英語(yǔ)學(xué)科的教師若后學(xué)歷為函授本科者，則前學(xué)歷需為本專業(yè)全日制大學(xué)�？�(含脫產(chǎn)進(jìn)修)學(xué)歷，從事高中教學(xué)三年及以上，男性年齡在45周歲以下(1966年1月1日以后出生) ，女性年齡在40周歲以下(1971年1月1日以后出生),經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。 取得碩士及以上學(xué)位的人員年齡在35周歲以下(1976年1月1日以后出生)。

　　四、招聘崗位

　　cqxshs@188.com郵箱。也可攜資料到重慶市秀山高級(jí)中學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　�、陈�(lián)系電話：023-76891949，023-76891948

　　手機(jī)：13983670718　　　聯(lián)系人：郭老師。

　　(二)資格審查

　　⒈初審。2011年4月30日至5月5日，重慶市秀山高級(jí)中學(xué)校通過(guò)電子郵件(或電話)回復(fù)報(bào)考人員資格初審結(jié)果。

　　2.復(fù)審。經(jīng)資格初審合格的人員，須持《重慶市秀山土家族苗族自治縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘秀山高級(jí)中學(xué)校高中教師報(bào)名表》、本人身份證、高 中及以上教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、高中教學(xué)階段獲得的縣級(jí)及以上教育教學(xué)教研方面的榮譽(yù)稱號(hào)證書原件進(jìn)行資格復(fù)審并帶近期同底1寸免冠彩色 照片2張(與電子相片一致)，于2011年5月14日上午7：30—9：30時(shí)到重慶市秀山高級(jí)中學(xué)(秀山縣中和鎮(zhèn)錦秀路188號(hào))教學(xué)樓進(jìn)行資格復(fù)審。 資格復(fù)審合格者，即時(shí)發(fā)放《面試證》。

　　(三)面試

　�、泵嬖嚂r(shí)間： 2011年5月14日(若有變化，另行通知)。

　�、裁嬖嚨攸c(diǎn)：重慶市秀山高級(jí)中學(xué)校教學(xué)樓。

　�、趁嬖嚪绞剑赫f(shuō)課、上課。主要考察報(bào)考人員課堂教學(xué)能力，滿分100分。

　�、疵嬖噧�(nèi)容：重慶市現(xiàn)行高中教材，課題采取抽簽的方式確定。

　　5.面試成績(jī)公布：

　　2011年5月14日下午17：00——18：00在重慶市秀山高級(jí)中學(xué)校公布面試成績(jī)，并根據(jù)面試成績(jī)從高到低按照擬聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員，若有自動(dòng)放棄資格者，其缺額按該崗位考生面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于60分者不能確定為體檢人員。

　　(四)體檢

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公 務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))文件的有關(guān)要求，并結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或經(jīng)本人確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考崗位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)考核

　　由秀山縣人力資源和社會(huì)保障局、秀山縣教委和重慶市秀山高級(jí)中學(xué)校對(duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、報(bào)考職位的適應(yīng)情況、有無(wú)重大疾病史等進(jìn)行審查和考核。

　　六、聘用及待遇

　　面試、體檢、考核合格者，確定為擬聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，工資福利待遇按國(guó)家和我市政策執(zhí) 行。簽訂《事業(yè)單位聘用合同》時(shí)間電話通知。

　　所招聘的教師聘期從2011年8月起執(zhí)行，在職人員工齡以實(shí)際參加工作時(shí)間計(jì)算，已取得的職稱予以承認(rèn)。在完成學(xué)校各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的情況下，聘在正高級(jí)崗位的教師年總收入預(yù)計(jì)平均可達(dá)10萬(wàn)元(含工資、福利以及教學(xué)科研經(jīng)費(fèi)等，下同)，聘在副高級(jí)崗位的教師年總收入預(yù)計(jì)平均可達(dá)8萬(wàn)元，聘在中級(jí)崗位的教 師年總收入預(yù)計(jì)平均可達(dá)6萬(wàn)元。學(xué)校提供標(biāo)準(zhǔn)住房 (其中中級(jí)職稱教師的住房標(biāo)準(zhǔn)為80 平方米左右二室一廳一廚一衛(wèi),高級(jí)職稱教師的住房標(biāo)準(zhǔn)為120-150平方米左右三室二廳一廚二衛(wèi)) ,對(duì)在重慶市秀山高級(jí)中學(xué)校工作滿8年的正高級(jí)教師、工作滿10年的副高級(jí)教師、工作年滿15年的中級(jí)教師且年度考核均為稱職及以上的享有房屋終身居住權(quán)(法定繼承人無(wú)繼承權(quán))。工作期滿不愿繼續(xù)居住的由有關(guān)部門進(jìn)行房產(chǎn)評(píng)估，對(duì)其住房進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后由學(xué)校收回。配偶屬國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職正式人員，可按 秀山委組〔2007〕153號(hào)文件的規(guī)定調(diào)入本縣工作，非在職正式人員和待業(yè)人員可由學(xué)校視情況選聘為臨時(shí)工作人員或校辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體工作人員。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期間考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

　　七、紀(jì)律要求

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān) 督。要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由秀山縣人力資源和社會(huì)保障局、秀山縣教委負(fù)責(zé)解釋。