3.面試

公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績之和達(dá)到120分為基本合格線，在達(dá)到基本合格線的人員中，根據(jù)該崗位考生公共科目筆試成績的30%與專業(yè)技能測試成績的30%之和按照1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人眩若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說明報招聘單位主管部門及渝中區(qū)人力社保局備案;面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺崗位)，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分。

面試時間和地點(diǎn)另行通知。

總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%

(三)體檢和考察

在面試合格人員中，以總成績由高分到低分排序，按同一單位同一崗位1:1的比例確定體檢人眩進(jìn)入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述兩項成績都相同，則報經(jīng)市人社局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人眩

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢合格者，對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考生放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，不予遞補(bǔ)。

(四)公示

按規(guī)定確定為擬招聘人員的，在渝中教育網(wǎng)和重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。公示期為7個工作日。

(五)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按有關(guān)程序及規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，與招聘單位和區(qū)教委簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。擬聘用人員如2013年7月15日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書及計算機(jī)、普通話等級證書，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七、本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會保障局、渝中區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋。

附件：渝中區(qū)中小學(xué)、幼兒園2013年教師需求情況一覽表.xls