（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。
1．招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到1：3及以上比例的，采取筆試和面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式進行，筆試和面試（專業(yè)測試）分值各為100分；
2．招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)（不含1:3）的只進行面試（專業(yè)測試），面試（專業(yè)測試）分值為100分。
（二）筆試
筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計。筆試考務(wù)工作由榕江縣人力資源和社會保障局組織實施。
1．筆試考試科目
（1）應(yīng)聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的考生考試內(nèi)容為：《教育基礎(chǔ)理論》；
（2）應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的考生考試內(nèi)容為：《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識》；
（3）應(yīng)聘管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位的考生考試內(nèi)容為：《綜合知識》（基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力）。
2．筆試考試時間：2015年5月23日上午9：00—11：00
筆試考試地點統(tǒng)一設(shè)在榕江縣，筆試具體地點見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌毻瑫r持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試的考生除外）。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、現(xiàn)場資格復(fù)審
（一）現(xiàn)場資格復(fù)審對象
面試（專業(yè)測試）前對擬入闈面試（專業(yè)測試）的網(wǎng)上報名考生進行資格復(fù)審，現(xiàn)場報名考生不再進行資格復(fù)審。擬入闈面試（專業(yè)測試）的網(wǎng)上報名考生資格復(fù)審采取現(xiàn)場資格審查方式進行，由榕江縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)，并按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網(wǎng)上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由榕江縣人力資源和社會保障局及工作人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并按該崗位筆試總成績由高分到低分依次遞補。
資格復(fù)審按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定。同一崗位報考人員筆試成績名次末名并列的同時確定為資格復(fù)審對象。只進行面試的考生直接進入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員則確定為擬入闈面試對象。
報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使入闈面試人員達不到1：3（不含1:3）比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可參加面試，但面試成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)須達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審具體時間和地點由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）公告公示欄另行通知。
（二）資格復(fù)審需提供的有關(guān)材料
擬進入面試（專業(yè)測試）的網(wǎng)上報名考生現(xiàn)場資格復(fù)審所需提交的材料與現(xiàn)場報名要求提交的材料相同。
考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)束后，崗位復(fù)審合格人數(shù)達不到1:3的，在遞補復(fù)審期內(nèi)實行依次遞補。榕江縣人力資源和社會保障局24小時內(nèi)無法聯(lián)系和確認(rèn)復(fù)審遞補人員的，視為自動放棄。
資格復(fù)審結(jié)束后，所有擬入闈面試人員名單和崗位取消、減少情況由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）公告公示欄等向社會公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。
六、面試（專業(yè)測試）及總成績
（一）面試（專業(yè)測試）
入闈面試考生為經(jīng)向社會公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試成績按百分制計算。
面試主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由榕江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
面試工作由榕江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。
入闈面試的考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加面試。
面試內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
入闈面試考生須按規(guī)定的時間到達指定地點參加面試，如因考生未閱面試公告而未能按時參加面試的，視為自動放棄面試。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試具體時間和地點由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）公告公示欄另行通知。
（二）總成績計算
考生總成績按百分制計算。
1．參加筆試考試的考生，按筆試成績占60％，面試成績
占40％計算總成績。即：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%；
2．直接入闈面試的考生，考生考試總成績=面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
七、體檢
（一）體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按筆試、面試成績的比例計算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定入闈體檢對象（同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。
報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試考生達不到1：3（不含1:3）（含“可進入面試”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測試）成績或考試總成績分?jǐn)?shù)達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)須達60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達60分及以上的人數(shù)超過本崗位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。
（二）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由榕江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。
體檢時間、地點及注意事項等由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）公告公示欄另行通知。
體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。
八、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔砷沤h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1．受處分期間或者未滿影響期限的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處罰并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的；
4．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；
5．機關(guān)（參公單位）事業(yè)單位工勤編制在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；
6．不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
7．2015屆全日制普通高校大學(xué)專科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學(xué)歷）與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學(xué)歷）不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)（學(xué)歷）不符合所報考崗位專業(yè)（學(xué)歷）要求的；
8．截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書的；
9．自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
10．不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
11．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；
12．經(jīng)榕江縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)（http://www.rongjiang.gov.cn/）向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《榕江縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報榕江縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
報考一個崗位有多個招聘單位的崗位的考生，經(jīng)政審考核合格后，按考生報考崗位及總成績從高分到低分順序由考生依次選擇聘用單位（選崗時間由榕江縣人力資源和社會保障局另行通知）。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以從中選擇一個用人單位，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇決定，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。
十、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、榕江縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855—6628602榕江縣人社局（報名期間咨詢電話：0855—6622082）
監(jiān)督舉報電話：0855—6622031榕江縣紀(jì)委監(jiān)察局
附件：1．榕江縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2．榕江縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表
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2．榕江縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.rar