全州按14個考區(qū)設置面試考點。面試人員為資格復審合格人員。面試人員名單由考區(qū)考務機構(gòu)分別發(fā)布，面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試的方式進行，專業(yè)技術(shù)崗位一般應采取專業(yè)技能測試的方式進行面試，具體面試方式由各考區(qū)自行確定。
面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
面試的時間、地點及相關事宜，由考區(qū)考務機構(gòu)分別另行通知。
(四)總成績計算及其他事宜
考生總成績按筆試總成績百分制折算后占50%、面試成績占50%計算。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
報考人員須參加本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項目的考試，如未參加其中任何一個科目或項目考試的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
七、體檢
體檢必須在考區(qū)考務機構(gòu)指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，各考區(qū)考務機構(gòu)依據(jù)職責權(quán)限經(jīng)研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)各考區(qū)考務機構(gòu)同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按綜合成績依次遞補一次。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。
對《招聘簡章》發(fā)布時部分招聘職位未明確到具體鄉(xiāng)(鎮(zhèn))崗位的，體檢工作結(jié)束后，對該職位體檢合格人員按總成績從高分到低分的順序選擇確定該職位的具體崗位。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生優(yōu)先�？忌荒苓x擇一個職位，選定后考生立即簽名確認。
八、考察
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由考區(qū)考務機構(gòu)分別部署，具體由招聘單位及其主管部門負責�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門按管理權(quán)限報州、或縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))考務機構(gòu)審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不予遞補。
1、2015屆畢業(yè)生截止到2015年8月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的;
2、符合本簡章第四條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由考區(qū)考務機構(gòu)在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用�？杖甭毼徊挥柽f補。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。
本次聘用人員在州、縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))事業(yè)單位的最低服務期限由州、縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))自行確定。
被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。
對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。須安排駐村幫助工作的，由黨委組織部門按照省委有關要求安排新聘人員駐村幫助工作。
十、紀律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。
十一、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓班。
十二、在招聘過程中，請考生密切關注在黔南人力資源社會保障網(wǎng)(gzqn.lss.gov.cn)及各縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))考務機構(gòu)對外公布的網(wǎng)站上公布的相關招聘信息。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或考務機構(gòu)聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。
十三、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬黔南州2015年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室。
十四、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由黔南州2015年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定。
招聘政策咨詢電話(工作時間)：
0854-8224308(州人力資源社會保障局考試錄用科)
監(jiān)督電話(工作時間)：
0854-8234000(州監(jiān)察局派駐州人力資源社會保障局監(jiān)察室)
附件：
1、《黔南州2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》
2、《黔南州2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表暨加分表》
3、《州、縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))發(fā)布信息網(wǎng)站及有關咨詢電話》
黔南州2015年事業(yè)單位公開招聘
工作領導小組辦公室
2015年4月23日
1、《黔南州2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》.rar
2、《黔南州2015年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表暨加分表》.rar
3、《州、縣(市、都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū))發(fā)布信息網(wǎng)站及有關咨詢電話》.rar