面試當(dāng)日上午8:00-9:00封閉備課，上午9:30開始進(jìn)行微型課展示。

3.面試（微型課）方法

①抽簽確定微型課的課時內(nèi)容及微型課展示的順序。

②在規(guī)定時間內(nèi)集中、封閉、獨(dú)立備課。

③在候考室等候，按確定的順序展示微型課。

④每人展示微型課的時間控制在12-15分鐘內(nèi)，既可以是一節(jié)課的濃縮，也可以是一節(jié)課的前半部分。

⑤參加應(yīng)試者不得將任何資料和通訊工具帶入試場。

4.面試計分辦法

分學(xué)科組成若干評議組，每組設(shè)組長1人，評議員7人，聯(lián)絡(luò)員1人，組長和聯(lián)絡(luò)員不參與評分。評議員由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時確定聘請。計分方法：

①評議員獨(dú)立對應(yīng)試者分別進(jìn)行微型課展示評分。

②采用去掉一個最高分和一個最低分，取其余五個有效分的平均值（四舍五入，保留兩位小數(shù)）的辦法，評定應(yīng)試者的微型課展示成績。

③評議員對應(yīng)試者微型課展示進(jìn)行當(dāng)場評分，評分結(jié)果交評議組長當(dāng)場統(tǒng)計，并由聯(lián)絡(luò)員及時公布。

如同一崗位面試人員較多，需2個或2個以上面試小組共同完成時，則對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后面試成績＝考生在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。

(五)確定擬聘人員

1.面試結(jié)束后，由審查組對考試成績進(jìn)行審核，并根據(jù)筆試和面試的最終總成績按崗位從高分到低分確定擬聘人員。若最終總成績相同，則以面試成績高低確定擬聘人員。

2.經(jīng)面試確定擬聘人員后，如特崗教師招聘崗位仍有空缺，則根據(jù)省特崗教師招聘公告精神，公開在網(wǎng)上接受補(bǔ)報。對符合要求的補(bǔ)報人員，經(jīng)資格復(fù)審合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。

(六)組織擬聘人員體檢

1.時間：2015年7月14日—7月15日

2.要求：在指定縣級醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用由考生自理），體檢不合格者不予聘用。未在規(guī)定時間參加體檢的視為自動放棄體檢資格，缺額均不予遞補(bǔ)。

(七)公示

考生筆試成績、現(xiàn)場資格復(fù)審結(jié)果、面試成績、入闈面試人員名單、最終總成績、體檢結(jié)果及擬聘人員名單等，按規(guī)定要求在上猶縣人民政府網(wǎng)和上猶新聞網(wǎng)進(jìn)行公示。

(八)聘用與選崗

1.公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，報請縣師資選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，辦理正式聘用等相關(guān)手續(xù)。

2.除上猶中學(xué)、上猶三中、職業(yè)中專、城區(qū)幼兒園及特殊教育學(xué)校所招聘的教師之外，其余受聘者由縣教育局統(tǒng)籌安排到農(nóng)村中小學(xué)任教。根據(jù)最終總成績按崗位從高分到低分由受聘者選擇具體任教崗位（若最終總成績相同，則面試成績高者優(yōu)先選擇具體任教崗位）。

3.所有受聘者均須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，高中（含職業(yè)中專）教師服務(wù)期為七周年以上，其他教師服務(wù)期為五周年以上。受聘者必須服從安排，否則，視為自動放棄聘用資格，缺額不予遞補(bǔ)。

五、待遇

按照上級文件規(guī)定，納入全省統(tǒng)一招聘的中小學(xué)公辦教師由人事部門實(shí)行人事代理，按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；見習(xí)期為半年，見習(xí)期間享受國家相關(guān)規(guī)定的大中專畢業(yè)生見習(xí)期待遇；見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為事業(yè)編制公辦教師，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用不合格者，予以解聘。招聘的特崗教師按省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、組織機(jī)構(gòu)(略)

附件：

1.上猶縣2015年中小學(xué)教師招聘工作安排表.rar

2.學(xué)歷、專業(yè)、教師資格證及師范類證明樣式.rar

附件1：

上猶縣2015年中小學(xué)教師招聘工作安排表