（1）按筆試合格成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入資格審查的人員名單。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，所有筆試合格人員均進(jìn)入資格審查。資格審查所需攜帶的證明材料見(jiàn)《資格審查目錄表》（附件4）�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)公布。
（2）凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。資格審查合格的，發(fā)放《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
3、面試
東北師范大學(xué)考點(diǎn)面試時(shí)間初定在2015年7月9-10日，廣州市考點(diǎn)面試時(shí)間初定在2015年7月9日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試合格成績(jī)從高分到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定面試人選。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，面試對(duì)象為通過(guò)筆試的實(shí)有人數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者與崗位匹配的情況。
面試成績(jī)滿分為100分，按40%折算進(jìn)入綜合成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，面試必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書(shū)面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
4、專業(yè)能力測(cè)試
東北師范大學(xué)考點(diǎn)專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間初定在2015年7月11-12日，廣州市考點(diǎn)專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間初定在2015年7月13-14日。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
依據(jù)考生所報(bào)考崗位面試合格成績(jī)從高分到低分順序，以招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試人員名單，如通過(guò)面試的人數(shù)達(dá)不到該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，專業(yè)能力測(cè)試對(duì)象為通過(guò)面試的實(shí)有人數(shù)。
專業(yè)能力測(cè)試采用授課或說(shuō)課的形式進(jìn)行，滿分為100分，按30%折算進(jìn)入綜合成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書(shū)面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
5、考試綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占30%合成�？荚嚲C合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不滿60分不予聘用。
�。ㄈw檢
體檢由廣州市南沙區(qū)教育局統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。按考試綜合成績(jī)的高低順序，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和組織考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）執(zhí)行（初次體檢費(fèi)用由南沙區(qū)教育局承擔(dān)，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)復(fù)查體檢費(fèi)用）。需復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在考試綜合成績(jī)合格人員中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
�。ㄋ模┙M織考察
體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與招聘崗位的比例一般為1：1。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、廉政勤政、工作實(shí)績(jī)等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。考察不通過(guò)者取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中按考試合格綜合成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。
四、聘用及相關(guān)待遇
根據(jù)組織考察合格情況確定擬聘用人員名單，并在公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示期滿按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，與南沙區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議。2015年8月底前，按照廣州市南沙區(qū)有關(guān)政策為正常畢業(yè)的擬錄用人員辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接收手續(xù)（需提供有效的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明），應(yīng)屆畢業(yè)生憑《報(bào)到證》辦理聘用手續(xù)。若未能及時(shí)提供有效畢業(yè)證（學(xué)歷和學(xué)位），取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生若未能于正式入職后一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，取消聘用資格。
被聘用的人員實(shí)行試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格取消聘用資格。
被聘用人員納入廣州市南沙區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間的工資福利待遇按廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位工資政策辦理。
五、注意事項(xiàng)
（一）按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的，先按專業(yè)技能測(cè)試、面試、筆試（主觀題）成績(jī)的先后順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
�。ǘ┎回�(fù)責(zé)配偶調(diào)動(dòng)、工作安排和戶口問(wèn)題。
�。ㄈ┵Y格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。
�。ㄋ模┓蠗l件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級(jí)以上單位政治部干部處出具符合隨軍到廣州安置的證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明等材料方可報(bào)考。
�。ㄎ澹┛荚�、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
（六）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員信息登記在案，按違規(guī)造假情況的情節(jié)嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的懲處。
本公告由廣州市南沙區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：020-34683336。
廣州市南沙區(qū)教育局
2015年6月12日
附件：
1、2015年廣州市南沙區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位表（東北師范大學(xué)考點(diǎn)）.rar
2、2015年廣州市南沙區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位表（廣州市考點(diǎn)）.rar
3、南沙區(qū)公開(kāi)招聘教師資格審查目錄表（應(yīng)屆畢業(yè)生）.rar
4、廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位考試專業(yè)目錄（2014年版）.rar
關(guān)于2015年廣州市南沙區(qū)公開(kāi)招聘教師提前報(bào)名時(shí)間的通知
各有關(guān)考生：
為了保證考生有較為充裕的時(shí)間報(bào)考，現(xiàn)將2015年廣州市南沙區(qū)公開(kāi)招聘教師的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間提前至2015年6月27日上午9：00時(shí)，報(bào)名截止時(shí)間不變，筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)，歡迎符合條件的考生踴躍報(bào)考。
特此通知
廣州市南沙區(qū)教育局
2015年6月24日