1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《教育綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。《教育綜合知識(shí)》主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)和師德師風(fēng)建設(shè)等相關(guān)知識(shí)，滿分120分，時(shí)間為120分鐘�！秾I(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)，滿分120分，時(shí)間為120分鐘。
2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3、筆試成績(jī)計(jì)算：《教育綜合知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成計(jì)算為合成筆試成績(jī)。然后按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序。設(shè)定筆試合成成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績(jī)公布：通過蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）、蕭縣教育局網(wǎng)站（www.ahxxjy.gov.cn）進(jìn)行公布。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年7月30日—31日攜帶相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管股申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試合成成績(jī)?cè)黾?分。
（三）面試
1、面試人選的確定：依據(jù)合成筆試成績(jī)分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達(dá)線人員中分崗位按1：2比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，則一并確定為參加面試人選。
2、面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。
4、若實(shí)際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)時(shí)，則面試成績(jī)須達(dá)到65分以上者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行發(fā)布。
5、最終考試成績(jī)的合成
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6：4加權(quán)計(jì)算為最終的考試總成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），并按招聘崗位從高分到低分排序（合成考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先排序；筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先排序）。
（四）體檢和考察
1、體檢、考察人員的確定：根據(jù)招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終合成成績(jī)排名順序，分崗位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。
2、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察每一環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)1次。
（五）公示和審批聘用
擬聘用人員名單面向社會(huì)公示一周。擬聘人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。公示結(jié)束無異議者，按照高分優(yōu)先原則公開選擇工作崗位。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
（六）其他事宜
本次公開招聘工作的面試、體檢、考察、遞補(bǔ)等有關(guān)事項(xiàng)時(shí)間安排將逐一在蕭縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.xxrsj.gov.cn）、蕭縣教育局網(wǎng)站（www.ahxxjy.gov.cn）公開發(fā)布，敬請(qǐng)有關(guān)人員登陸查詢，不再另行通知。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在蕭縣紀(jì)委（監(jiān)察局）的指導(dǎo)監(jiān)督下，由蕭縣人社局、蕭縣教育局按保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。蕭縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
招聘公告由蕭縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0557—5027073（人社局）
0557--5023437（教育局）。
紀(jì)檢（監(jiān)察）電話：0557—5022209（人社局），
0557--5031501（教育局）。
蕭縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年6月26日