桐柏縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告(第1號(hào))
經(jīng)桐柏縣委、縣政府研究同意,并報(bào)經(jīng)南陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員96名,其中教師60名、其他事業(yè)單位36名,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、桐柏縣2015年公開(kāi)招聘教師工作實(shí)施方案
(一)招聘原則
招聘教師工作要貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律,確保招聘教師質(zhì)量。
(二)招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
(三)招聘崗位
本次共招聘教師60人:其中高中教師20人、小學(xué)教師30人、幼兒教師10人。具體職位名額詳見(jiàn)附件1。
(四)招聘條件
1、基本條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(5)崗位所需的專業(yè)和其他條件。
2、年齡條件
應(yīng)聘者年齡要求在28周歲以下(1987年6月30日以后出生),全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員年齡可放寬至35周歲以下(1980年6月30日以后出生)。
3、學(xué)歷、專業(yè)及資格條件
(1)應(yīng)聘幼兒園教師的人員,應(yīng)為全日制普通幼兒師范院校大中專畢業(yè)生或其他全日制普通院校?萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生,且具有幼兒教師資格證書(shū)。
(2)應(yīng)聘小學(xué)教師的人員,需滿足下列幾個(gè)條件:
①師范類畢業(yè)生須具備全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷,非師范類畢業(yè)生須具備全日制本科及以上學(xué)歷;
②往屆畢業(yè)生應(yīng)持有小學(xué)及以上教師資格證書(shū),2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)教師資格證不做要求,須在一年內(nèi)取得教師資格證;
③報(bào)考者所學(xué)專業(yè)或持有的教師資格證學(xué)科應(yīng)與所報(bào)學(xué)科相符。
(3)應(yīng)聘高中教師的人員,需滿足下列幾個(gè)條件:
①第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通院校本科及以上,所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)要求(詳見(jiàn)附件3)或所持有教師資格證學(xué)科與所報(bào)學(xué)科一致;
②往屆畢業(yè)生應(yīng)持有高中及以上教師資格證書(shū),2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)教師資格證不做要求,須在一年內(nèi)取得教師資格證。
4、有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:
(1)曾受過(guò)刑事處罰的人員;
(2)涉嫌違法正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(4)桐柏縣在編教師及特崗教師;
(5)法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
(五)招聘程序
公開(kāi)招聘工作分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。
1、信息發(fā)布
通過(guò)桐柏網(wǎng)、桐柏政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)、桐柏電視臺(tái)、張榜公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。
2、報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間:2015年7月1日至2015年7月10日下午6:30(周六、周日正常上班)。
地 點(diǎn):桐柏縣人力資源市場(chǎng)大廳(文化路東段)。
咨詢電話:0377--68210939
報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)照相和采集信息的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須持以下有關(guān)證件:
(1)未就業(yè)人員須持本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書(shū))、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證等證書(shū)原件及上述證件的復(fù)印件各一份;
(2)已就業(yè)的人員須持單位同意報(bào)考證明、本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證、職稱證等證書(shū)原件及上述證件的復(fù)印件各一份;
(3)在我縣服務(wù)的基層就業(yè)項(xiàng)目人員(大學(xué)生村干部、“三支一扶”)符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘加分條件的考生,由相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核認(rèn)定后出具證明材料。
每人只能選報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)者無(wú)效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定1:3比例的,相應(yīng)核減該招聘職位。
資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合條件的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
3、筆試
筆試采取異地出題,異地改卷。筆試內(nèi)容主要為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念以及擔(dān)任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分,占總成績(jī)的50%。
對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者,經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核后,憑出具的證明材料,筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。
4、面試
根據(jù)筆試成績(jī),按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列,同時(shí)進(jìn)入面試)。
面試采取異地出題,聘用異地考官。面試采用試講的方法,試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科教材。主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試滿分為100分,占總成績(jī)的50%。
當(dāng)實(shí)際面試人員等于或少于該學(xué)科招聘計(jì)劃時(shí),面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到本層次其他各學(xué)科的平均成績(jī),方可進(jìn)入體檢程序。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
5、體檢和政審
根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員(若遇最后一名總分相同時(shí),取筆試成績(jī)高者,筆試和試講成績(jī)都相同時(shí),增加名額一并進(jìn)入)。體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。
政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查,同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的,不再遞補(bǔ)。
6、公示與聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、政審的人員,按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、政審的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。