根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，結(jié)合我院實際，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員32名。具體事項如下：
一、招聘原則
面向社會公開招聘，自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、招聘人員基本條件
(一)遵守憲法和法律;
(二)熱愛教育事業(yè)，具有較好的思想政治素質(zhì)、良好的師德、服務(wù)意識和較強的業(yè)務(wù)能力，工作責任心強;
(三)須具備《教師法》所規(guī)定的任職資格條件和崗位所需的學歷要求;
(四)具備招聘崗位所需的專業(yè)知識、學歷學位和業(yè)務(wù)能力;
(五)身體健康;
(六)具備招聘崗位所需的其他條件。
三、有關(guān)說明
(1)國家公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員，以及全額撥款事業(yè)單位原在編在職人員，參加我院公開招聘，可以采用直接考核的方式進行聘用。
(2)凡我院經(jīng)各種渠道引進的高層次、急需緊缺的具有博士學位、獲教育部留學服務(wù)中心認證的國外碩士學位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人員，參加我院公開招聘，經(jīng)審核并報自治區(qū)政府人力資源和社會保障部門核準，可以采用直接考核的方式進行聘用。
(3)因報名人數(shù)達不到開考比例的，具有碩士學位的應(yīng)聘者參加我院公開招聘，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核后，可直接進入面試考核程序。|||
(4)除以上所列人員外，其他應(yīng)聘人員均須參加筆試和面試考核環(huán)節(jié)。
四、招聘崗位及崗位所需的條件(詳見附件1)
五、招聘崗位待遇
所有聘用人員均為編制外聘用人員，博士研究生優(yōu)先入編。工資按國家政策規(guī)定辦理。
六、招聘工作步驟和程序
(一)發(fā)布公告
在廣西人才網(wǎng)及我院網(wǎng)站上發(fā)布公告，公布公開招聘的崗位、條件、報名時間、地點、程序等。
(二)報名方法
1.應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所學專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應(yīng)聘者限報1個崗位。
2.應(yīng)聘者報名時可現(xiàn)場報名或郵寄報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。
3.應(yīng)聘者需提交《廣西藝術(shù)學院公開招聘應(yīng)聘崗位申請表》(附件2)、身份證、學歷學位證、學生證及學校推薦意見(應(yīng)屆生提供)、職稱證(有職稱人員)、經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的國外學歷學位認證書(海外留學人員提供)、近3年 來所獲表彰和獎勵的證書原件(驗證后交回應(yīng)聘者)及復印件、求職材料(加蓋學校公章的成績單原件或復印件等材料); 郵寄報名應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料以當?shù)剜]戳時間為準(建議通過快遞郵寄，請在信封上注明“公開招聘報名材料”)，郵寄報名的應(yīng)聘者須在參加筆試前一天的工作時間到人事處提交相關(guān)證書原件驗證，否則取消筆試資格。
4.應(yīng)聘材料提交后恕不退還。
(三)報名時間、地點及聯(lián)系人
1.報名時間：從發(fā)布公告之日起至20個工作日，逾期不再受理;
2.報名地點：廣西南寧市教育路7號廣西藝術(shù)學院人事處，郵編530022;
3.聯(lián)系人:章老師、梁老師。
(四)資格審查|||
資格審查工作將貫穿公開招聘工作全過程。由學院人事處根據(jù)各招聘崗位要求對應(yīng)聘者進行資格審查，通過初審人員名單、應(yīng)考人員須知、考核時間、地點等在我院網(wǎng)站首頁和人事處網(wǎng)站公布。
(五)考試
1.筆試
(1)主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。
(2)開考比例：招考崗位與報名人數(shù)按照不少于1:3比例開考。如個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例，確因需要在當年補缺的，經(jīng)政府人社部門審核同意，方能開考。
(3)參加筆試人員須按指定時間、地點憑身份證參加筆試。
筆試結(jié)束后五個工作日內(nèi)于單位網(wǎng)站或單位工作區(qū)域內(nèi)公布筆試成績。
2.面試
(1)面試對象
①筆試結(jié)束后，按招聘職位考試成績從高分到低分1∶3的比例確定面試人員。如個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例，確因需要在當年補缺的，經(jīng)政府人社部門審核同意，方能開考。
②符合免筆試條件須參加面試的人員。
(2)面試內(nèi)容
主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。面試包括試講、實際操作能力測試以及當場提問。
面試成績當場公布。
面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
(六)考核
面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按1:1比例確定考核人選，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘者資格條件進行復查�？忌煽儼垂P試、面試成績權(quán)重4:6計分。
(七)體檢、公示、聘用
按照考試、考核結(jié)果及招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員，參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織擬聘人員進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢合格者在我院網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位以及擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員體檢不合格者，不予聘用�？杖睄徫�，可按筆試、面試綜合成績的排序依次遞補。