根據(jù)筆試成績(jī)（達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線）從高分到低分順序，按照招聘職位數(shù)與參加筆試人數(shù)1︰3的比例從筆試合格考生中確定參加技能測(cè)試對(duì)象。如筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定技能測(cè)試對(duì)象。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并入圍進(jìn)入技能測(cè)試。在技能測(cè)試前，進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者，取消技能測(cè)試資格，不能按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄技能測(cè)試資格。不能按規(guī)定時(shí)間參加技能測(cè)試的人員，視為自動(dòng)放棄技能測(cè)試資格。資格復(fù)審應(yīng)提交如下材料：

（1）縣（區(qū)）級(jí)以上計(jì)劃生育證明（原件）；

（2）在職在編公辦教師需提供縣（區(qū)）級(jí)教育行政主管部門同意報(bào)考證明（原件）；

如不能提供以上證明的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的技能測(cè)試。

3、技能測(cè)試：占40％。

（1）筆試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到該學(xué)科總分的60％以上，方可參加技能測(cè)試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照各學(xué)校各學(xué)科招聘職位數(shù)與參加筆試人數(shù)1︰3的比例，從高分到低分確定參加技能測(cè)試人員；技能測(cè)試人員如達(dá)不到設(shè)定的比例的，按實(shí)際符合技能測(cè)試條件的人數(shù)進(jìn)行；若按1：3比例出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)相同的，一并入圍參加技能測(cè)試。不能按時(shí)參加技能測(cè)試的人員，視為自動(dòng)放棄技能測(cè)試資格。

（2）技能測(cè)試以說(shuō)課的形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者對(duì)教材知識(shí)的理解和把握、教學(xué)方法和手段的運(yùn)用、教學(xué)設(shè)計(jì)等方面的教育教學(xué)能力。每學(xué)科技能測(cè)試（說(shuō)課）時(shí)間為15分鐘內(nèi)，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

技能測(cè)試實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分制，評(píng)委從招聘教師評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽選，考前實(shí)行評(píng)委和考生雙抽簽確定組別和順序，測(cè)試過(guò)程由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察部門工作人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，并全程錄像。

（3）技能測(cè)試的成績(jī)計(jì)算。技能測(cè)試設(shè)9名評(píng)委，成績(jī)計(jì)算是：由9位評(píng)委根據(jù)技能測(cè)試人員測(cè)試情況，按項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，各項(xiàng)目得分之和為評(píng)委評(píng)分(保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù),精確到0.5分)。計(jì)分員將9名評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余7名評(píng)委有效的綜合平均分為考生最后得分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))，計(jì)算結(jié)果交核分員審核，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后填寫《技能測(cè)試成績(jī)通知單》，到候分室向考生發(fā)送《技能測(cè)試成績(jī)通知單》并由考生確認(rèn)簽名，如考生提前離開或拒絕簽名，由考場(chǎng)負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢組人員在成績(jī)單上標(biāo)注情況并簽名。

（4）技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚嚱Y(jié)束后，考試總成績(jī)按規(guī)定在人社局和教育局網(wǎng)站上予以公告。

（四）體檢

體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額確定，技能測(cè)試成績(jī)低于60分，不得列為體檢對(duì)象。體檢對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位中具備候選資格人員中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

（五）組織考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)［2010］276號(hào))文件執(zhí)行。考察不合格、公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不可錄用或者考生放棄錄用的，可依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。是否遞補(bǔ)，由招聘考試組織單位研究決定。

（六）擬聘用公示

體檢及考察合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，在區(qū)人社局、區(qū)教育局網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢、考察后，擇優(yōu)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。無(wú)特殊情況者，確定為聘用對(duì)象的考生須按錄用通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完調(diào)配或調(diào)動(dòng)手續(xù)，并簽訂《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》（范本見粵人社發(fā)〔2009〕58號(hào)），逾期不辦理者視為自動(dòng)放棄，其聘用資格自動(dòng)取消。

七、聘用待遇及相關(guān)規(guī)定

（一）被聘用的教師必須與區(qū)教育局簽訂從教協(xié)議書，否則不予聘用。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，取消錄用資格，由此造成招聘崗位缺額，可在同崗位中具備侯選資格人員中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)由招聘考試組織單位研究決定。被聘用人員須服從教育局的統(tǒng)一調(diào)配，否則，按自動(dòng)離職處理，自辦理人事關(guān)系起須在受聘單位服務(wù)滿5年以上方可申請(qǐng)調(diào)離或辭職，違者按自動(dòng)離職處理，還須賠償一定的違約金。進(jìn)入技能測(cè)試考生須作出不主動(dòng)放棄技能測(cè)試、體檢、考察、聘用資格的承諾，同時(shí)也須作出若被錄用，保證按時(shí)報(bào)到，按要求履行滿最低服務(wù)年限職責(zé)的承諾，違背承諾的記錄在案，3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位招聘考試。

（二）被我區(qū)正式聘用為教師的，辦理完相關(guān)人事關(guān)系調(diào)入手續(xù)后，按所聘崗位享受我區(qū)公辦教師同等的工資福利待遇。

（三）新聘用人員，納入事業(yè)編制，一律按學(xué)校崗位設(shè)置所規(guī)定的要求，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況安排崗位等級(jí)，在職教師考取后要重新進(jìn)行崗位聘用。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的新教師實(shí)行試用期一年，試用期間享受我區(qū)公辦學(xué)校教師的同等工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者留任，不合格者取消聘用（含調(diào)入）資格。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

招考過(guò)程由惠陽(yáng)區(qū)紀(jì)委派員全程監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)督電話：區(qū)教育局0752-3826566

區(qū)人社局0752-3768378

九、惠陽(yáng)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本公告有最終解釋權(quán)。

咨詢電話：區(qū)教育局0752-3826339、區(qū)人社局0752-3768311

附件1：2015年惠陽(yáng)區(qū)公開招聘教師崗位表.xls

附件2：廣東省惠州市惠陽(yáng)區(qū)招聘教師報(bào)名表.doc

附件3：廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄（2015年版）.xls

惠陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

惠陽(yáng)區(qū)教育局

2015年7月21日

附件1：2015年惠陽(yáng)區(qū)公開招聘教師崗位表.rar

附件2：廣東省惠州市惠陽(yáng)區(qū)招聘教師報(bào)名表.rar

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關(guān)于惠陽(yáng)區(qū)2015年公開招聘教師筆試時(shí)間的公告

惠州市惠陽(yáng)區(qū)2015年公開招聘教師筆試定于8月10日上午進(jìn)行，特此公告。

惠陽(yáng)區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年7月24日