本次考試在縣招聘領導組的領導下、縣人社局的指導監(jiān)督下，由招聘單位主管部門負責組織實施�？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點后2位。綜合成績相同，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試（面試）辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)3：1比例的由招聘領導組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，并報市人社局批準。
1.筆試
筆試采取閉卷方式，由招聘單位主管部門負責筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織�？h人社局負責指導監(jiān)督。筆試成績總分為100，合格分為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準考證》為準。
筆試內(nèi)容：《公共基礎知識》包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等；《專業(yè)測試》包括公文寫作常識、言語理解與表達等所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。
應聘人員應按照《準考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復習用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時公布并確定參加面試人員名單。
2.面試
面試工作由招聘單位主管部門負責制定，經(jīng)縣招聘領導組審核批準，由縣人社局負責指導，招聘單位主管部門組織實施。
（1）面試對象的確定：筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對象，若面試人員達不到1：3比例的，筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。考生經(jīng)本人確認自動放棄者、未在規(guī)定時間、地點參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補。
（2）面試內(nèi)容及標準：參加面試的考生，按規(guī)定時間在規(guī)定地點統(tǒng)一進行面試。面試采取結(jié)構化面試，面試成績總分為100分，合格分為70分，面試成績低于70分者不予聘用。面試結(jié)束后，按綜合成績從高分到低分依招聘崗位分別排序確定名次。
面試內(nèi)容講課或?qū)I(yè)測試，具體面試工作另行安排。
（3）面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。
3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。
（四）體檢
根據(jù)考試綜合成績，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，無行業(yè)體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢及招聘資格；體檢不合格的，取消聘用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。
應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)審請復查，經(jīng)招聘領導組同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結(jié)果為準。遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相應專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀、公正。
體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘單位主管部門組織實施。
（五）考察
體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎驼衅笉徫坏囊�，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格。
考察方案由招聘單位主管部門制定，報招聘領導組核準后組織實施。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果及有關政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領導組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個工作日。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。
五、聘用及待遇
1.公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無異議，提交縣招聘領導組研究同意后，按干部人事管理權限報縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后報人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關系。
2.公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月，最低服務年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。
六、有關要求
1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關人員責任。
2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，保證整個招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。在工作中，接受社會及有關部門的監(jiān)督。招聘單位主管部門及招聘事業(yè)單位將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。招聘單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
3.招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀失職行為，追究相關責任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進行。
4.報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
七、組織機構
在縣公開招聘領導組的領導下，成立幼兒教師公開招聘領導組：
組 長：陰和平（政府副縣長）
副 組 長：趙賢義（教育局局長）
白金莉（古縣城鎮(zhèn)幼兒園園長）
成 員：李懷憲（教育局支部書記）
劉云安（教育局副局長）
張忠明（教育局主任科員）
宋純進（教育局副局長）
陳 力（教育局紀檢組長）
具體負責招聘工作的組織實施，在實施過程中，遇到重要情況，及時向縣委、縣政府報告；各有關部門要嚴格按照職責分工和本方案的規(guī)定，全力配合積極穩(wěn)妥的開展工作。本方案由幼兒園教師公開招聘領導組負責解釋，未盡事宜由幼兒園教師公開招聘領導組研究決定后上報縣公開招聘領導組辦公室。
咨詢電話：古縣人社局辦公室 0357—8322138
古縣教育局辦公室 0357—8322180
古縣城鎮(zhèn)幼兒園 0357—8323533
監(jiān)督電話：0357—8322373
附件2：服務基層項目人員審核表.rar
附件3：古縣教育局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.rar
特別聲明：
1、本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類輔導班和發(fā)行的出版物等，均與招聘領導組無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
2、本公告未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照國家相關規(guī)定嚴厲查處。
2015年10月16日