沿河土家族自治縣2016年公開招聘普通高中及中職學校教師實施方案

　為切實提高我縣普通高中教育教學質量，進一步提升我縣職業(yè)教育水平，改善人才隊伍結構。根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人廳發(fā)〔2013〕10號)有關規(guī)定，經縣人民政府研究同意，決定面向社會公開招聘普通高中及中職學校教師144名。為確保招聘工作順利進行，特制定本招聘實施方案。

　　一、組織領導

　　本次招聘工作在沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領導小組領導下，由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“縣招聘辦”)統(tǒng)一組織，由縣教育局具體負責實施。

　　二、招聘原則及工作程序

　　招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴格按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、招聘計劃及人數

　　本次計劃面向社會公開招聘普通高中及中職教師144名，其中：普通高中教師129名，中職教師15名。招聘職位詳見《沿河土家族自治縣2016年公開招聘普通高中及中職學校教師職位及資格條件一覽表》“以下簡稱《職位一覽表》”。

　　四、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　具有全日制普通高校本科及以上學歷學位的2016年應屆、往屆畢業(yè)生。

　　(二)招聘條件

　　1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，具有良好的職業(yè)道德，并符合《職位一覽表》要求;

　　2、年齡在18周歲以上(1997年12月24日以前出生)35周歲以下(1980年12月24日以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的年齡可放寬到40周歲以下(1975年12月24日以后出生);

　　3、身體健康,能正常履行崗位職責;

　　(三)凡有下列情形之一者，不得報考：

　　1、經公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員和事業(yè)單位在職在編人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的2016年應屆畢業(yè)生和截止2015年12月24日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　4、在各級招錄(聘)考試中被認定有嚴重舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

　　5、不符合招聘職位所需學歷學位及其他資格條件的;

　　6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、招聘時間及報名地點

　　本次招聘采取現場報名的方式，分三個階段進行，第一階段在貴陽報名點進行，第二階段在湖南報名點進行，第三階段在重慶報名點進行。

　　1、招聘時間(貴陽)：2015年12月24日報名，12月28日考試，12月29日簽訂就業(yè)意向協(xié)議書;湖南、重慶報名點的具體招聘時間和招聘工作開展，將根據貴陽招聘點招聘錄取情況和職位空缺情況另行通知;

　　2、報名地點：第一階段在貴州師范大學招生就業(yè)處(新校區(qū));

　　第二階段在湖南師范大學招生就業(yè)處;

　　第三階段在重慶師范大學招生就業(yè)處;

　　3、上述三個招聘點均按實際招聘職位為總職位減去前一個招聘點已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書后的剩余職位，在前一報名點招聘工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個招聘點職位已招滿，不再到下一個招聘點進行招聘。

　　六、招聘程序及辦法

　　此次招聘工作相關信息均在沿河自治縣人民政府網發(fā)布，網址：www.yanhe.gov.cn 。

　　(一)報名及資格審查

　　報名：采取現場報名的方式，報考人員需填寫附件2《沿河土家族自治縣2016年公開招聘普通高中及中職學校教師報名登記表》(本表在沿河自治縣人民政府網上下載)。

　　1、報名時需持畢業(yè)證、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件(2016年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件及復印件報名)。

　　2、考生報名時須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片4張。

　　3、應聘考生只能選擇其中一個招聘點參加應聘考試，每人只能填報一個崗位。

　　4、報名登記信息必須真實、準確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。

　　5、資格審查由縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，對報名人員資格審查合格的,審核人須署名確認。招聘職位計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由“縣招聘辦”研究確定是否開考。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現有弄虛作假的，取消其應聘資格。