屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡(jiǎn)章
為了加強(qiáng)屏邊縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員素質(zhì)，根據(jù)紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法》（試行）的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，報(bào)經(jīng)紅河州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，屏邊縣決定到省內(nèi)外普通高等院校招聘緊缺人才20人，現(xiàn)就招聘引進(jìn)有關(guān)事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）
二、招聘的對(duì)象和范圍
（一）招聘對(duì)象為全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學(xué)歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下，博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。
（二）本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷）考生，招聘時(shí)若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2016年度應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)招聘引進(jìn)。
（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見(jiàn)《屏邊縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對(duì)象的基本條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
�。ㄈ┥眢w健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃徽卟坏脠�(bào)名：
受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘時(shí)間、方式及程序
（一）教育系統(tǒng)
招聘時(shí)間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn)：西北師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、紅河學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件�？忌毺峁┑闹饕牧希海�1）2016年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：（1）綜合面試�？己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計(jì)分，占權(quán)重的40％。各位考官的總平均分即為該考生面試成績(jī)。（2）課堂教學(xué)考核�？己私M確定課題，應(yīng)聘者展示課堂教學(xué)能力，20分鐘內(nèi)完成，按百分制計(jì)分，占權(quán)重的60％。各位考官的總平均分即為該考生的課堂教學(xué)考核成績(jī)。
4、成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)?yōu)?0分，課堂教學(xué)考核成績(jī)?yōu)?0分�？偝煽�(jī)60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進(jìn)人員。
考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試和課堂教學(xué)考核總成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
（二）衛(wèi)生系統(tǒng)
招聘時(shí)間：2016年1月6日-1月31日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn)：云南省大理大學(xué)、蘭州大學(xué)醫(yī)學(xué)院、齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件�？忌毺峁┑闹饕牧希海�1）2016年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表等。
4、成績(jī)計(jì)算�？偝煽�(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按招聘小組考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
（三）林業(yè)系統(tǒng)
招聘時(shí)間：2015年12月10日-2016年1月10日，2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn)：西南林業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查�？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件�？忌毺峁┑闹饕牧希海�1）2016年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。
3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問(wèn)+綜合面試的方式進(jìn)行�？己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答，按百分制計(jì)分，各位考官的總平均分即為該考生面試成績(jī)。面試范圍林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（50%）、語(yǔ)言表達(dá)能力（15%），邏輯思維能力（15%），反應(yīng)能力（10%），擇業(yè)動(dòng)機(jī)（10%）。
4、成績(jī)計(jì)算。面試采用百分制計(jì)分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進(jìn)人員�？己藢＜医M根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。