根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號）精神，決定公開招聘教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃和報考資格條件
本次公開招聘教師共51名。具體的招聘學段、崗位、人數(shù)和報考資格條件見《2016年遂昌縣教育系統(tǒng)招聘教師計劃表》。
報考人員除應(yīng)具備招聘崗位所需專業(yè)資格條件外，還需符合以下條件：
（一）政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責任心強，遵紀守法，品行端正；
（二）身體健康；
（三）能履行《教師法》規(guī)定的教師職責；
（四）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得報考。
二、招聘辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘的程序如下：
1.報名
采取現(xiàn)場報名的形式，報名時間和地點：2016年3月9日—3月11日到遂昌縣教育局（遂昌縣公園路79號）報名（須本人到場報名）；按學段學科報考，分初中、小學、幼兒園三個學段，每人限報1個學段中的1門學科。
報名前請下載并如實填寫《2016年遂昌縣教育系統(tǒng)招聘教師報名表》，于3月9日將報名表的電子文檔和本人正面免冠電子照片（jpg格式、像素300×400、以本人身份證號命名）發(fā)送至zjsczsb@126.com郵箱，并自行打印1份帶到報名現(xiàn)場進行確認。另需提供以下材料：
應(yīng)屆類考生：身份證、戶籍證明（戶口簿或公安部門證明）、學籍證明、教師資格證書（憑教師資格考試合格證明報名的，還需提供普通話等級證書）等材料的原件及復(fù)印件。
往屆類考生：身份證、戶籍證明（戶口簿或公安部門證明）、畢業(yè)證書、教師資格證書（憑教師資格考試合格證明報名的，還需提供普通話等級證書）等材料的原件及復(fù)印件。2015年9月至今在遂昌中小學（幼兒園）代課的中小學（幼兒園）教師，年齡在1976年3月9日后出生的，還需提供代課學校出具的代課證明。
同一崗位報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)2倍的（其中語文崗位放寬到1.5倍），將核減或取消招聘計劃。
2.資格審查
縣教育局負責對應(yīng)聘人員資格進行審查。應(yīng)聘者提供的報名材料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一律取消考試和錄用資格。
3.筆試
考生憑本人身份證和考試通知書參加筆試。
(1)領(lǐng)取考試通知書時間：2016年4月11日—4月13日（領(lǐng)取地點：遂昌縣教育局人事科）。
(2)筆試時間：2016年4月16日9:00—11:30教育基礎(chǔ)知識；2016年4月16日14:30—17:00專業(yè)知識。報考小學科學、小學音樂、小學美術(shù)、小學體育、小學信息技術(shù)專業(yè)的只考教育基礎(chǔ)知識，不考專業(yè)知識。
(3)筆試地點：遂昌職業(yè)中專（遂昌縣妙高街道上南門路8號）。
(4)筆試內(nèi)容：筆試成績滿分為100分。考二門的各占50%；筆試范圍請查：浙江教育考試網(wǎng)〉社會考試〉浙江省中小學教師錄用考試說明。
4.面試
依據(jù)筆試成績，按招聘學科職位數(shù)1:3的比例（招聘計劃在6人以上的職位比例為1:2）從高分到低分確定參加面試對象；如崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。取得面試資格的人員于面試前（具體時間另行通知）到教育局人事科領(lǐng)取面試通知書，逾期不領(lǐng)的視為自動放棄面試資格。面試實施2天前，經(jīng)確認放棄面試資格的，在該崗位筆試人員中從高分到低分予以遞補。
面試時憑本人身份證和面試通知書參加，具體時間和地點另行通知。
面試成績滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。面試按崗位分類進行：
（1）幼兒園教師崗位：采用說課和技能測試相結(jié)合的形式面試，說課和技能測試各占50%。
（2）語文、數(shù)學、英語、科學、社會學科教師崗位：采用模擬情景無學生狀態(tài)上課的形式面試。
（3）音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)學科教師崗位：采用專業(yè)技能測試形式面試。
5、體檢、考察
面試結(jié)束后，按考生筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。
若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。根據(jù)總成績，從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。
體檢標準按照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》（其中幼兒園招聘崗位同時參照《浙江省托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》）執(zhí)行，考察工作參照公務(wù)員考察工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的，在該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分予以遞補，如遞補人員分數(shù)與該崗位入圍體檢人員分數(shù)差5分以上的，則取消遞補。