東方市教育系統(tǒng)2016年考核招聘專業(yè)人才公告
為有效解決我市教育系統(tǒng)專業(yè)人才緊缺問(wèn)題，根據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》和《東方市高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》的精神，經(jīng)市政府研究同意，決定面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘一批高層次專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
根據(jù)我市教育專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘15名高層次專業(yè)人才。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持工作需要、專業(yè)對(duì)口、德才兼?zhèn)湓瓌t。
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。
（三）堅(jiān)持知識(shí)水平與實(shí)際工作能力并重原則。
（四）堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則。
三、招聘條件
1、基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國(guó)家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、身體健康，未出現(xiàn)過(guò)違法違紀(jì)行為；近5年年度考核均為稱職及以上；
3、男的年齡為48周歲以下，女的年齡為45周歲以下。年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日；
4、我市在職在編的人員此次不能報(bào)名參加應(yīng)聘；委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意（有主管單位的還需要主管單位同意）；
5、相關(guān)專業(yè)要求根據(jù)崗位要求設(shè)定（詳見(jiàn)附件1）；
6、報(bào)考者須具有國(guó)民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷，高中教師資格證，中學(xué)高級(jí)教師以上職稱，連續(xù)10年以上的教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作，且具備以下條件之一：
（1）曾被地級(jí)市以上教育、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)評(píng)為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)；
（2）曾被地級(jí)市以上教育行政部門(mén)評(píng)為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師；
（3）曾擔(dān)任地級(jí)市以上示范高中或一級(jí)學(xué)校學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)；
（4）近5年內(nèi)教育教學(xué)科研成果獲得地級(jí)市以上教育行政部門(mén)的表彰（獎(jiǎng)勵(lì)）。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告。通過(guò)海南省教育廳網(wǎng)、東方市人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘崗位、數(shù)量、資格條件和優(yōu)惠政策等相關(guān)信息。
（二）報(bào)名。
1、報(bào)名方式：本次招聘實(shí)行網(wǎng)上公開(kāi)報(bào)名，登陸東方市人民政府網(wǎng)（www.dongfang.gov.cn）下載并填寫(xiě)《東方市教育系統(tǒng)2016年考核招聘專業(yè)人才報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），同時(shí)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、科研成果、相關(guān)任職證明材料、骨干教師證明、表彰證明、在職單位和主管單位同意報(bào)考證明等相關(guān)材料（掃描電子版）發(fā)至報(bào)名電子郵箱yangzhanqiao@163.com，以郵件發(fā)送之日為報(bào)名日期。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年3月15日-30日，上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。
3、有下列情況之一的不得報(bào)名：
（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的；
（2）曾被開(kāi)除公職的；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（5）按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位招聘的。
（三）資格審查。根據(jù)招聘崗位、專業(yè)要求和應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、科研成果等綜合因素，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面的資格審查，并按照好中選優(yōu)、人崗相適的原則確定進(jìn)入面試考核的應(yīng)聘人員。原則上須滿足招聘崗位與報(bào)名合格人數(shù)達(dá)到1:3的比例，方可進(jìn)行招聘。如報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有領(lǐng)導(dǎo)小組三分之二以上成員表決通過(guò)，且表決情況記錄在冊(cè)，才進(jìn)行招聘。