考試分為筆試（《教育綜合知識》、《學(xué)科專業(yè)知識》）和專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫），由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為120分（不含加分），達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（1）《教育綜合知識》的考試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識。滿分為120分。
（2）《學(xué)科專業(yè)知識》的考試內(nèi)容：考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材。滿分為120分。
《教育綜合知識》與《學(xué)科專業(yè)知識》筆試同日進(jìn)行，考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束后，成績將及時(shí)在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
（3）專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）：考生入圍名單，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試初次合成（其中《教育綜合知識》按30%、《學(xué)科專業(yè)知識》按40%進(jìn)行初次合成）成績高低順序，其中崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人以下的按1:3比例，崗位招聘計(jì)劃數(shù)5人（含5人）以上的按1：2比例確定參加專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）人員名單并進(jìn)行公示，由此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
經(jīng)公示無異議的考生于專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）前進(jìn)行資格復(fù)審，參加專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶：本人有效居民身份證、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、資格證書及相關(guān)證書原件，對資格復(fù)審合格的考生，發(fā)放《專業(yè)測試通知書》。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消其參加專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）資格。專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的，一并確定為專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）人選。
按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定繳納專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）費(fèi)用80元。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
專業(yè)測試主要有試講、結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場材料撰寫，具體測試方式詳見《2016年度六安市市直部分學(xué)校公開招聘教師基本情況一覽表》。
1、試講主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等，滿分為100分。
2、結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。
3、現(xiàn)場材料撰寫主要考察應(yīng)試人員的公文寫作及文字處理等綜合素質(zhì)，滿分為100分。
為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）時(shí)間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)測試通知書》�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）資格。
七、合成總成績
《教育綜合知識》筆試、《學(xué)科專業(yè)知識》筆試和專業(yè)測試（試講、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場材料撰寫）的總成績按3:4:3比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序；如筆試初次合成成績同分，則以《學(xué)科專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序；如《學(xué)科專業(yè)知識》筆試成績再出現(xiàn)同分，則以《學(xué)科專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
八、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等文件執(zhí)行。由市人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。
九、考察
考察工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年8月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院第652號令）、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
2、為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝弧�5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
4、信息查詢。六安市市直部分學(xué)校公開招聘教師規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。
5、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，六安市人力資源和社會(huì)保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
6、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-3376108、3376209
監(jiān)督電話：0564-3376208
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
7、2016年度六安市市直其他部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案另行公告，具體請關(guān)注“六安市人民政府網(wǎng)”、“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”。
附件：
1、《2016年度六安市市直部分學(xué)校公開招聘教師基本情況一覽表》
2、《六安市市直部分學(xué)校公開招聘教師報(bào)名資格審查表》
3、《關(guān)于同意ⅹⅹⅹ同志參加2016年度六安市市直部分學(xué)校公開招聘教師報(bào)名的證明》
4、《關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作（教學(xué)）經(jīng)歷的證明》
以上各類表格，除附件2：《六安市市直部分學(xué)校公開招聘教師報(bào)名資格審查表》須現(xiàn)場填寫外，其他表格請考生自行下載、打印、填寫。
六安市人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月11日