經(jīng)通�？h新教師招聘工作領導小組研究決定，現(xiàn)將2016年提前招聘高中教師有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘范圍及崗位條件

（一）招聘范圍

全日制普通高校本科及以上學歷2016年畢業(yè)生。

（二）崗位條件

1、身心健康，五官端正，口齒清楚，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，有奉獻精神。

2、具有中學教師資格證或教師資格教育學、心理學考試合格證。

3、普通話等級達二級乙等以上，應聘語文教師崗位者，普通話水平須達二級甲等及以上。

4、能獨立完成常規(guī)教學要求的各個環(huán)節(jié)（備課、講課、批改作業(yè)、輔導、實驗、檢測、成績分析、評價等）。

5、所學專業(yè)與應聘專業(yè)相同或相近。

三、招聘程序

（一）接受考生材料

1．我縣于2016年3月25日上午9:00—中午12：00在云南師范大學組織專場招聘，接受考生現(xiàn)場投遞材料（簡歷）。超過規(guī)定時間一律不再接受考生材料。

2．考生現(xiàn)場投遞材料（簡歷）應包含以下內容：身份證、學歷證明、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、成績表、教師資格證或教師資格教育學、心理學考試合格證、普通話等級證、計算機考試等級證、大學期間擔任社會工作情況證明、相關獲獎證書，其他材料自行酌情添加。查驗原件，并交復印件一份，同時交小一寸免冠近照2張，提供的材料必須真實有效。

（二）資格審查及人員篩選

由資格審查組審閱應聘者提供的材料，對符合招聘條件的應聘者從學業(yè)成績、德才表現(xiàn)、實習情況、社會活動、興趣特長、競賽情況、受表彰情況等方面進行人員篩選，按招聘崗位數(shù)1:10的比例確定初試人選，達不到上述比例的崗位，符合招聘條件的應聘者全部進入初試。

資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

（三）考試

考試分初試（面試）和復試（試講）兩個環(huán)節(jié),初試地點:云南師范大學，復試時間及地點另行通知。按初試成績從高分到低分順序以招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進入復試人員。

（四）確定擬聘用人員

按復試成績從高分到低分確定擬聘用人員，復試成績并列的，按初試成績排序，若仍并列，采取加試方式解決。復試成績需達到70分以上方可確定為擬聘用人員。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補充協(xié)議（最低服務年限為五年）。擬聘用人員在規(guī)定時間內不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按復試成績依次遞補確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）體檢、考察及聘用

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內報到，并提供畢業(yè)證、報到證或就業(yè)登記證等證書原件進行資格復審，復審后組織體檢（體檢參照公務員錄用通用體檢標準執(zhí)行，體檢不合格或自動放棄的，不予辦理聘用，體檢費由考生自理）、考察，合格者辦理聘用手續(xù)。無正當理由逾期不報到者、未能提供相應證書的，或體檢、考察不合格的，取消其聘用資格，不再遞補。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、紀律要求

（一）應聘者提交的個人資料要做到全面、真實、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律或不具備應聘資格，涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消考試或聘用資格。

（二）報名后，報考人員應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（三）招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）本次招聘由通�？h人社局、通�？h教育局和用人單位共同組織實施。

（五）本方案未盡事宜，由通�？h教育系統(tǒng)2016年招聘新教師領導小組負責解釋。

通�？h人力資源和社會保障局    通�？h教育局  

    二○一六年三月十七日