2016年4月16日上午
報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表（A）》崗位的考生按照各自所報(bào)崗位規(guī)定的筆試公共科目分別考核：
綜合知識(shí)和能力素質(zhì)；綜合知識(shí)和能力素質(zhì)（法律類）；綜合知識(shí)和能力素質(zhì)（英語類）；綜合知識(shí)和能力素質(zhì)（計(jì)算機(jī)類）；綜合知識(shí)和能力素質(zhì)（經(jīng)濟(jì)--會(huì)計(jì)、審計(jì)類）。
報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表（B）》崗位的考生按照各自所報(bào)崗位規(guī)定的筆試公共科目分別考核：
教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和基本素養(yǎng)；基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生法律法規(guī)及職業(yè)道德。
2016年4月16日下午
報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表（A）》的有關(guān)崗位測(cè)試專業(yè)科目。
考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（三）面試（專業(yè)水平測(cè)試，含規(guī)定的少數(shù)崗位面試前加試專業(yè)技能，下同）人選確定和報(bào)考資格復(fù)審
1、面試（專業(yè)水平測(cè)試）人選確定
筆試結(jié)束后，市組織和人社部門分別確定《崗位簡(jiǎn)介表（A）》崗位，《崗位簡(jiǎn)介表（B）》教育單位教師招聘崗位、醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護(hù)藥技招聘崗位的公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線和有關(guān)專業(yè)科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試總成績(jī)（公共科目和專業(yè)科目筆試成績(jī)之和，或無專業(yè)科目考試的公共科目筆試成績(jī)，下同），從高分到低分確定參加面試（限報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表（A）》人員）或?qū)I(yè)水平測(cè)試（限報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表（B）》人員）的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。
2、報(bào)考資格復(fù)審
面試（專業(yè)水平測(cè)試）前，對(duì)面試（專業(yè)水平測(cè)試）人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？忌挲g、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格復(fù)審工作由招聘單位所屬主管部門（市有關(guān)直屬單位）負(fù)責(zé)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供招聘簡(jiǎn)章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等；其他報(bào)名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報(bào)考條件中有其他具體要求的（如學(xué)位證書，英語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，專業(yè)技術(shù)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對(duì)應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。
崗位要求具有大學(xué)英語四級(jí)證書的，報(bào)考人員符合以下條件之一即可：（1）獲得大學(xué)英語四級(jí)（CET4）及以上合格證書或CET4測(cè)試成績(jī)達(dá)到425分及以上；（2）獲得全國(guó)英語等級(jí)考試三級(jí)（PETS3）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6分及以上；（4）托福（TOEFL）考試80分（老托福550分）及以上；（5）取得大學(xué)英語六級(jí)（CET6）合格證書或CET6測(cè)試成績(jī)達(dá)到425分及以上；（6）取得英語專業(yè)四級(jí)或?qū)I(yè)八級(jí)合格證書。崗位要求具有大學(xué)英語六級(jí)證書的，符合以下條件之一可以報(bào)考：（1）獲得大學(xué)英語六級(jí)（CET6）及以上合格證書或CET6測(cè)試成績(jī)達(dá)到425分及以上；（2）獲得全國(guó)英語等級(jí)考試四級(jí)（PETS4）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6.5分及以上；（4）托福（TOEFL）考試90分（老托福580分）及以上；（5）取得英語專業(yè)四級(jí)或?qū)I(yè)八級(jí)合格證書。本科及以上英語專業(yè)畢業(yè)的人員,應(yīng)聘有大學(xué)英語四、六級(jí)要求的崗位時(shí),可以不提供相應(yīng)的合格證或成績(jī)通知單。
本科及以上計(jì)算機(jī)類專業(yè)畢業(yè)的人員,應(yīng)聘有計(jì)算機(jī)等級(jí)要求的崗位時(shí),可以不提供相應(yīng)的等級(jí)證書。
在職人員特別是在職中小學(xué)教師，報(bào)名前應(yīng)征得所在單位同意，所在單位同意報(bào)考的證明需及時(shí)提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)提供，其中事業(yè)單位試用期人員最遲必須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時(shí)限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
復(fù)審不合格的，取消面試（專業(yè)水平測(cè)試）資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試（專業(yè)水平測(cè)試）人選（含同分并列者）直至面試（專業(yè)水平測(cè)試，規(guī)定的少數(shù)崗位限指加試專業(yè)技能）名單公布。
各審核部門（單位）應(yīng)高度重視報(bào)考資格審查工作，資格審查應(yīng)客觀、公正、及時(shí)。
（四）面試（專業(yè)水平測(cè)試）
《崗位簡(jiǎn)介表（A）》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（揚(yáng)州市委黨校01、02崗位面試采取試講的方式進(jìn)行）。面試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定考生的面試成績(jī)不得低于50分（其中，形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，面試成績(jī)不得低于60分），否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
《崗位簡(jiǎn)介表（A）》規(guī)定加試專業(yè)技能的少數(shù)崗位，資格復(fù)審合格的人員在面試前須進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)不得低于50分，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于50分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
《崗位簡(jiǎn)介表（B）》，采取專業(yè)水平測(cè)試的方式進(jìn)行。由招聘單位所屬主管部門（市有關(guān)直屬單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施本系統(tǒng)（單位）專業(yè)水平測(cè)試工作，按要求制定并公布實(shí)施辦法。專業(yè)水平測(cè)試采用百分制計(jì)分，是否設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位所屬主管部門（市有關(guān)直屬單位）確定。如果專業(yè)水平測(cè)試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，具體在實(shí)施辦法中進(jìn)行明確并予發(fā)布（包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等；其中，進(jìn)行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績(jī)須在60分及以上），專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；如果不設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，按規(guī)定考生的專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)不得低于該項(xiàng)總成績(jī)的50%，具體在實(shí)施辦法中公布（包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等；其中，進(jìn)行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績(jī)不得低于該項(xiàng)總成績(jī)的60%），否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（五）體檢
符合上述“（四）面試（專業(yè)水平測(cè)試）”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：
參加面試者，按其筆試均分（＜公共科目分?jǐn)?shù)+專業(yè)科目分?jǐn)?shù)＞÷2或無專業(yè)科目考試的公共科目分?jǐn)?shù)，下同）占50％、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。《崗位簡(jiǎn)介表（A）》規(guī)定加試專業(yè)技能的少數(shù)崗位參加面試人員，則按其筆試均分占30％、專業(yè)技能加試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。
參加專業(yè)水平測(cè)試者，學(xué)歷要求為“研究生”的專業(yè)技術(shù)崗位，或?qū)W歷要求雖非“研究生”但同時(shí)規(guī)定各報(bào)考對(duì)象均須具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格（不含部分人員放寬學(xué)歷、年齡等報(bào)考條件所依據(jù)的專業(yè)技術(shù)資格）的專業(yè)技術(shù)崗位，按其公共科目筆試成績(jī)占30％、專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占70％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)；其他學(xué)歷要求的崗位，按其公共科目筆試成績(jī)占40％、專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占60％的比例（如專業(yè)水平測(cè)試分別進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試和專業(yè)能力素質(zhì)考核的，則按其公共科目筆試成績(jī)占30％、專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占70％的比例）采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。
根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以4月16日進(jìn)行筆試的總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員；如該總成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t以公共科目筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員（如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)科目但公共科目筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員）。
體檢工作由市組織和人社部門統(tǒng)一組織，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施，主管部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。市組織和人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料報(bào)經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書時(shí)，全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件，2016年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅(jiān)持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果面向社會(huì)公開，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委（監(jiān)察局）0514-87866966，市委組織部0514-87963950，揚(yáng)州市監(jiān)察局駐市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室0514-80978252。
六、本簡(jiǎn)章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由中共揚(yáng)州市委組織部、揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢電話：0514-80978061、0514-87810966
考務(wù)咨詢電話：0514-80829370
中共揚(yáng)州市委組織部
揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月15日
附件：1、揚(yáng)州市2016年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表(B).rar
2、揚(yáng)州市2016年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表(A).rar