招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照考試總成績【面試合格成績】從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。考試總成績【面試合格成績】相同時，以筆試成績高的確定人選；如筆試合格成績相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定人選。

（一）考察

考察工作由招聘單位和主管部門共同組織實施，考察要著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結果。

（二）體檢

體檢由招聘單位主管部門組織實施。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

五、公示、聘用

招聘單位根據(jù)應聘人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，報區(qū)教育局和區(qū)人社局審核匯總，并在在北海人才網（網址：www.bhrc.cn）、北海市人事考試網（www.gxpta.com.cn/beihai）進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月，其他人員試用期統(tǒng)一為3個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。招聘人員一經聘用，須與招聘單位簽訂服務協(xié)議，服務期限為5年。

六、不誠信報考行為處罰

1.發(fā)布面試資格審查通告（名單）后，考生進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

2.在發(fā)布面試公告后，考生進入面試資格審查，體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內不得報考我區(qū)事業(yè)單位工作人員；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我區(qū)事業(yè)單位工作人員。

3.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我區(qū)事業(yè)單位工作人員。

4.聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考我區(qū)事業(yè)單位工作人員。

七、加強領導，嚴肅紀律        

（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

（三）實行回避制度。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員，在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系等親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，按照有關規(guī)定追究責任。

（五）為確保招聘工作的公平、公正，由中共海城區(qū)教育局紀律檢查委員會派員進行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0779－2039569。

八、其他

1.本次公開招聘考試公共科目不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.本次公開招聘工作原則上于2016年8月底完成。

咨詢電話： 北海市海城區(qū)教育局（0779-2027931）

附件：

2016年度北海市海城區(qū)小學教師公開招聘崗位計劃表.xls

北海市海城區(qū)人力資源和社會保障局

北海市海城區(qū)機構編制委員會辦公室

北海市海城區(qū)教育局

2016年3月30日

2016年度廣西北海市海城區(qū)教師招聘崗位計劃表（20名）