（一）筆試

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，筆試考一科，不指定教材�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

筆試時(shí)間：2016年5月7日14:00—16:30

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按規(guī)定比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

（二）面試

面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。

面試方案與筆試成績(jī)同步在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.laoshan.gov.cn）上公布。

根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用“說(shuō)課加答辯”和“說(shuō)課加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試”兩種方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。其中報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、生物、物理、科學(xué)、歷史、地理教師崗位的面試采用“說(shuō)課加答辯”的方法，面試成績(jī)按說(shuō)課成績(jī)占80%，答辯成績(jī)占20%的比例百分制加權(quán)計(jì)算；報(bào)考英語(yǔ)、德語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位的，面試采用“說(shuō)課加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試”的方法，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，面試成績(jī)按說(shuō)課成績(jī)占60%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占40%的比例百分制加權(quán)計(jì)算。面試成績(jī)?cè)诿繄?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

四、成績(jī)核算

本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員（如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試）。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

聘用制教師相關(guān)待遇：

1.聘用制教師與在編教師統(tǒng)一管理。

2.聘用制教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.招聘期間相關(guān)信息均在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)站（http://www.laoshan.gov.cn）予以公布。

3.政策咨詢(xún)電話(huà)：88996082          

網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：15588683585

監(jiān)督電話(huà)：88998671

附件：

2016年青島市嶗山區(qū)中小學(xué)校公開(kāi)招聘聘用制教師計(jì)劃表.rar

嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

嶗山區(qū)教育體育局

2016年3月30日

2016年山東省青島市嶗山區(qū)教師招聘計(jì)劃表（118名）