2016年高唐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人事代理教師應(yīng)聘須知
1.哪些人員可以應(yīng)聘？
按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2016年高唐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人事代理教師簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。
2.哪些人員不能應(yīng)聘？
（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（5）我縣事業(yè)單位在崗的人事代理工作人員不得報(bào)考。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位,哪些屬于應(yīng)回避親屬關(guān)系？
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？
《簡(jiǎn)章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）2016年應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。
5.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求？
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2016年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2016年4月14日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)（含根據(jù)聊人字〔2006〕17號(hào)文件規(guī)定取得的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)）。
6.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？
學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專(zhuān)業(yè)及相關(guān)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。
7.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)？
以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。
8.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)考人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷認(rèn)證材料，必須在2016年4月14日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。
9.報(bào)考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？
報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠證件照片，并且與進(jìn)入面試后資格審查時(shí)所提供的照片同一底版。
10.崗位性質(zhì)欄里的字母分別代表的含義？
G代表教育類(lèi)。
11.進(jìn)入面試的報(bào)考人員需向招聘單位提交哪些證明材料？
取得面試人選資格的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交1寸近期同底版免冠證件照片3張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）和相關(guān)材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）。相關(guān)材料主要有：
（1）《高唐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》；
（2）《應(yīng)聘高唐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》；
（3）筆試準(zhǔn)考證；
（4）未派遣的畢業(yè)生，提交學(xué)歷畢業(yè)證（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能正常畢業(yè)）、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證、戶口薄、相關(guān)證書(shū)等，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或簽約單位同意報(bào)考的書(shū)面證明；
（5）其他應(yīng)聘人員，提交學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口薄、相關(guān)證書(shū)等；
（6）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；
（7）招聘崗位資格條件要求的其他證明材料。
12.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員，在通過(guò)招聘單位資格初審后，可由本人或委托他人于2016年5月5日（8：30--17：30）或6日上午（8：30-12：00）攜帶有關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）到高唐縣人力資源和社會(huì)保障局708室辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和退費(fèi)手續(xù)。
所需提供的證明材料主要包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（復(fù)印件）。
13.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？
應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。
沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。
通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。
14.面試采用什么方式？
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，幼師類(lèi)崗位側(cè)重測(cè)試考生的普通話、彈唱、舞蹈、繪畫(huà)等技能，采用說(shuō)課和技能展示的方式；中小學(xué)教師類(lèi)崗位采用說(shuō)課的方式。
15.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》、招聘崗位要求及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
16.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排,其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
17.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？
對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入全縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
18.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問(wèn)的如何咨詢？
對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系（招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位匯總表》）。
19.是否有指定的考試輔導(dǎo)書(shū)和培訓(xùn)班？
本次公開(kāi)招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。