1.應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，年齡以身份證為準(zhǔn)。請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀招聘公告，按照崗位招聘條件進(jìn)行報(bào)考，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合資格條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
2.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
3. 資格審查時(shí)，若普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生不能出示畢業(yè)證書，可提交畢業(yè)就業(yè)推薦表，但必須在2016年8月31日前提交畢業(yè)證原件，其他報(bào)考人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書。港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須于報(bào)名截止日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考。否則取消報(bào)考及聘用資格。
4.資格審查時(shí)，若師范教育類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生不能出示教師資格證書，可提交普通話水平測(cè)試等級(jí)證書、各學(xué)年完整的成績(jī)表原件及復(fù)印件各一份，但必須在2016年8月31日前提交教師資格證書原件，否則取消報(bào)考及聘用資格。
七、考試程序
考試由筆試和面試組成。報(bào)考高中A類教師崗位，經(jīng)資格審查合格者免筆試，直接面試。
（一）筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。筆試由區(qū)黨群辦委托有關(guān)機(jī)構(gòu)和專家命題、確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、組織評(píng)卷。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。
（二）面試：根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按1：3比例確定面試人選，如筆試合格人數(shù)不足，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格�？忌诿嬖嚽�30分鐘抽簽確定面試順序。面試結(jié)束后，考生到候分室等候面試分?jǐn)?shù)，并在成績(jī)單上簽名確認(rèn)。
1.報(bào)考校長(zhǎng)崗位面試：由自我推薦和答辯組成，滿分100分，其中自我推薦占40%、答辯占60%。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)管理的綜合素質(zhì)。
2.報(bào)考教師崗位面試：由技能測(cè)試和答辯組成，滿分100分，其中技能測(cè)試占80%、答辯占20%。
技能測(cè)試：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、歷史、物理、化學(xué)教師，以講課形式進(jìn)行（講文段或課例）。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、教育技能技巧能力與語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平以及儀容儀表等綜合素質(zhì)。音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師，以考核專業(yè)技能以及說(shuō)課形式進(jìn)行，滿分100分。其中專業(yè)技能50分（音樂(lè)考清唱和視唱練耳；體育：足球教師考200米跑和足球技術(shù)技能，其他體育教師考200米跑和立定跳遠(yuǎn)；美術(shù)考素描；信息技術(shù)考現(xiàn)場(chǎng)flash動(dòng)畫課件制作）；說(shuō)課50分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平，儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平等綜合素質(zhì)。
答辯：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及普通話水平等綜合素質(zhì)，滿分100分。
（三）考試成績(jī)計(jì)算
參加筆試加面試人員應(yīng)聘教師崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；參加筆試加面試人員應(yīng)聘校長(zhǎng)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
參加免筆試崗位的應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。若同一崗位考生總成績(jī)相同的，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次。報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)即為最終成績(jī)，若同一崗位考生成績(jī)相同的，按照面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次。
筆試、面試地點(diǎn)：仲愷高新區(qū)仲愷中學(xué)，具體時(shí)間將在仲愷高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上另行公布。
八、體檢和考察
根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按所報(bào)考崗位職數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢和考察人員名單，并在仲愷高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行；考察工作按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）執(zhí)行。體檢或考察不合格者取消其聘用資格。
職位出現(xiàn)空缺時(shí)，按該職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
九、擬聘人員公示
體檢和考察合格的人員，經(jīng)區(qū)黨群辦核準(zhǔn)后，在區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，報(bào)區(qū)黨群辦核準(zhǔn)后發(fā)放聘用通知書。
十、聘用手續(xù)、待遇
進(jìn)入面試考生須作出不主動(dòng)放棄面試、體檢、考察、聘用資格的承諾，同時(shí)也須作出若被錄用，保證按時(shí)報(bào)到，按要求履行滿最低服務(wù)年限職責(zé)的承諾，違背承諾的記錄在案，3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位招聘考試。被聘用人員必須在聘用通知下達(dá)之日起30天內(nèi)辦完相關(guān)錄用或調(diào)動(dòng)手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄，其聘用資格自動(dòng)取消。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘期內(nèi)各項(xiàng)待遇與在職在編人員相同。同時(shí)自愿簽訂到農(nóng)村從教服務(wù)合同。被聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，簽訂正式聘用合同，聘任期為5年；試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。由于學(xué)校實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用，新招聘教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)按學(xué)校崗位聘用情況聘用。
十一、紀(jì)律要求
（一）區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察與審計(jì)局）對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，區(qū)黨群辦對(duì)招聘工作的筆試、面試、體檢、考核進(jìn)行管理和監(jiān)督。
（二）本次考試面試聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡有直系親屬參考的，要主動(dòng)回避。在工作中，所有工作人員要公道正派，嚴(yán)格按政策和本方案執(zhí)行。
（三）參考人員必須遵守相關(guān)紀(jì)律，有違法行為、弄虛作假的取消其考試或聘用資格。
十二、仲愷高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組保留最終解釋權(quán)
聯(lián)系電話：（0752）3898369 、2609842
聯(lián)系人：駱老師、陳老師
仲愷管委會(huì)網(wǎng)站：http://www.hzzk.cn
附件：1. 惠州仲愷高新區(qū)2016年公開(kāi)招聘中小學(xué)校長(zhǎng)、教師崗位要求及職數(shù)表.rar
2.廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar
仲愷高新區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年4月5日
2016年廣東省惠州仲愷高新區(qū)教師招聘崗位要求及職數(shù)表