2016年瑞金市招聘中小學(xué)教師工作方案
為進(jìn)一步加快我市區(qū)域性教育中心建設(shè)步伐，充實(shí)我市中小學(xué)師資力量，根據(jù)《江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2016年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》(贛教發(fā)〔2016〕2號(hào))、《瑞金市人民政府辦公室關(guān)于2016-2017學(xué)年教師招聘計(jì)劃的復(fù)函》（瑞府辦函〔2016〕82號(hào)）和《瑞金市人民政府辦公室關(guān)于申報(bào)我市2016年特崗教師需求計(jì)劃的復(fù)函》（瑞府辦函〔2015〕115號(hào)）精神，2016年我市計(jì)劃招聘中小學(xué)教師340名、特崗教師40名。為保證招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
成立瑞金市招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）
組 長(zhǎng)：李德偉 市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：李 光 市政府副市長(zhǎng)
成 員：市教育局、人社局、編辦、財(cái)政局、發(fā)改委等單位主要負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在市教育局，由市教育局局長(zhǎng)劉福安任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和綜合協(xié)調(diào)。
二、招聘崗位與條件
2016年我市計(jì)劃招聘教師380人，其中報(bào)省統(tǒng)一招聘282人（高中20人、初中40人、小學(xué)208人、職校13人、市直屬機(jī)關(guān)幼兒園1人），報(bào)省統(tǒng)一招聘農(nóng)村小學(xué)特崗教師40人，市自主招聘碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生10人，市考核錄用瑞金籍2016屆贛州師范高等�？茖W(xué)校學(xué)前教育定單班畢業(yè)生48人（2011級(jí)大專班28人，2013級(jí)幼師班20人）。具體崗位見(jiàn)《瑞金市2016年招聘教師崗位表》（附件1），崗位條件見(jiàn)《瑞金市2016年招聘教師崗位條件表》（附件2）。
三、招聘程序
（一）公告
本方案在《瑞金報(bào)》、瑞金市人民政府網(wǎng)、瑞金教育網(wǎng)公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)考我市省統(tǒng)招教師崗位和特崗教師崗位的人員，根據(jù)省人社廳、教育廳2016年招聘教師公告規(guī)定的時(shí)間和要求報(bào)名。
2.碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生報(bào)考我市高中崗位的人員，于市教育局發(fā)布的時(shí)間內(nèi)到瑞金市教育局人事科報(bào)名，并提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證（應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、協(xié)議書(shū)）、教師資格證原件和復(fù)印件。在外地工作的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員還須提供單位所在縣（市、區(qū)）主管部門(mén)和人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。在外省院校就讀、工作的，可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)考，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表電子稿及證件、證明掃描件打包發(fā)送至rsk2539316@163.com，并撥打瑞金市教育局人事科電話（0797－2539316）確認(rèn)報(bào)名，面試前將相關(guān)證件原件交市教育局人事科審驗(yàn)。
3.瑞金籍2016屆贛州師范高等�？茖W(xué)校學(xué)前教育定單班畢業(yè)生，于7月4日至6日到瑞金市教育局人事科報(bào)名，報(bào)名時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、技能合格證明原件和復(fù)印件以及1寸免冠彩色照片3張。
（三）資格審查
資格審查由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同負(fù)責(zé)，貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考我市省統(tǒng)招教師崗位（含特崗）人員的資格初審按省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
面試前，對(duì)入闈面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，入闈面試人員須提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證原件或相關(guān)證明。在外地工作的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員還須提供單位所在縣（市、區(qū)）主管部門(mén)和人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考試
1.考試及成績(jī)計(jì)算
（1）參加省統(tǒng)招教師的崗位(含特崗)，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式�？偝煽�(jī)?yōu)榘俜种疲P試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%（職校電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、酒店管理、汽車制造與維修、數(shù)控應(yīng)用技術(shù)等崗位筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%）。
（2）高中招聘碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生崗位采取直接進(jìn)入面試的方式。各學(xué)科招聘人數(shù)少于5人以下（含5人）的，面試人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，否則減少或取消該學(xué)科的招聘計(jì)劃。
（3）瑞金籍2016屆贛州師范高等�？茖W(xué)校學(xué)前教育定單班畢業(yè)生考核采取筆試和面試的方式�？偝煽�(jī)?yōu)榘俜种�，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，總成績(jī)低于60分（不含60分）的不予錄用。
2.筆試
（1）報(bào)考省統(tǒng)招教師崗位（含特崗），筆試內(nèi)容以省招聘教師相關(guān)公告為準(zhǔn)，其中職校音樂(lè)崗位筆試高中音樂(lè)內(nèi)容；職校美術(shù)崗位筆試高中美術(shù)內(nèi)容；職校電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)崗位筆試高中通用技術(shù)內(nèi)容；職校汽車制造與維修、數(shù)控應(yīng)用技術(shù)崗位筆試高中物理內(nèi)容；職校酒店管理崗位筆試高中語(yǔ)文內(nèi)容；市直屬機(jī)關(guān)幼兒園美術(shù)教師崗位筆試內(nèi)容為初中美術(shù)內(nèi)容。筆試成績(jī)和入闈面試人員名單由省人社廳、教育廳統(tǒng)一公布。
（2）瑞金籍2016屆贛州師范高等專科學(xué)校學(xué)前教育定單班畢業(yè)生筆試與2016年城區(qū)學(xué)校選調(diào)教師一同組織。筆試內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、“五大領(lǐng)域”專業(yè)知識(shí)、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》等學(xué)前教育相關(guān)知識(shí)，滿分100分。
3.面試
（1）職校、小學(xué)音樂(lè)，初中、小學(xué)體育崗位面試采取說(shuō)課和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式。職校、小學(xué)、幼兒園美術(shù)，職校、初中、小學(xué)計(jì)算機(jī)崗位面試采取專業(yè)技能測(cè)試的方式。專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容如下：
音樂(lè)學(xué)科：①視唱練耳，五線譜一條；②主專業(yè)展示，聲樂(lè)、舞蹈、樂(lè)器自選一項(xiàng)。主專業(yè)展示時(shí)，本人演奏的，現(xiàn)場(chǎng)可提供鋼琴，其它樂(lè)器自帶；需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自帶u盤(pán)或光盤(pán)伴奏。
體育學(xué)科：①100米；②800米；③球類：籃球、排球、足球自選一項(xiàng)。
美術(shù)學(xué)科：①速寫(xiě)（人物）；②素描靜物默寫(xiě)；③色彩靜物默寫(xiě)。
計(jì)算機(jī)學(xué)科：日常辦公軟件運(yùn)用。①word文檔；②excel電子表格；③powerpoint演示文稿。
（2）職校電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、酒店管理、汽車制造與維修、數(shù)控應(yīng)用技術(shù)等崗位面試采取試教（無(wú)生課堂）的方式，試教內(nèi)容為現(xiàn)行我市職校專業(yè)學(xué)科教材。
（3）高中招聘碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生面試采取試教（無(wú)生課堂）的方式，試教內(nèi)容為我市現(xiàn)行高二教材。
（4）學(xué)前教育定單班畢業(yè)生面試形式采用專業(yè)技能測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為講故事、簡(jiǎn)筆畫(huà)和即興彈唱。
（5）其他崗位的面試采取說(shuō)課的方式，說(shuō)課內(nèi)容為我市中小學(xué)現(xiàn)行教材。
（6）各崗位面試成績(jī)均采用百分制計(jì)分。
面試具體方案于面試前在瑞金教育網(wǎng)公布。
（五）入闈人員的確定
根據(jù)各學(xué)科招聘計(jì)劃按考試總成績(jī)從高到低（需面試，面試成績(jī)應(yīng)60分以上）確定入闈人員。
考試結(jié)束后，高中招聘碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生、教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生崗位入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃增加到高中教師相應(yīng)學(xué)科招聘計(jì)劃中；省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)計(jì)算機(jī)崗位入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃增加到我市省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)數(shù)學(xué)崗位招聘計(jì)劃中。調(diào)劑計(jì)劃直接從今年報(bào)考我市的全省統(tǒng)一招聘相應(yīng)學(xué)科考試成績(jī)合格的人員中從高分到低分遞補(bǔ)。
（六）體檢和考核
體檢和考核由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體時(shí)間和體檢醫(yī)院另行通知。體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法和計(jì)劃生育情況進(jìn)行考核。
（七）確定聘用人員
入闈人員體檢和考核合格的，在瑞金教育網(wǎng)公示一周，無(wú)異議后，確定為聘用人員。聘用人員自動(dòng)放棄或違約的，在該學(xué)科成績(jī)合格的應(yīng)聘人員（需面試的，面試成績(jī)60分以上）中按總成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
（八）自選崗位
聘用人員于2016年8月中下旬在市教育局進(jìn)行選崗（職校、市直屬機(jī)關(guān)幼兒園崗位除外）。選崗前，市教育局在瑞金教育網(wǎng)向社會(huì)公布2016年瑞金市中小學(xué)新教師崗位需求計(jì)劃，聘用人員按總成績(jī)從高到低的次序自選崗位，并簽訂任教協(xié)議。
（九）正式聘用
擬聘人員選崗后，市教育局向市政府呈報(bào)新教師聘用請(qǐng)示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，市教育局將聘用人員安排到學(xué)校任教。聘用人員原系國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，由我市人事部門(mén)開(kāi)出商調(diào)函，并在2016年8月31日前辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、違約責(zé)任
正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
五、違規(guī)處理辦法
應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，考核不合格的；
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時(shí)未取得畢業(yè)證和教師資格證的（職校未設(shè)定教師資格證條件的崗位除外）；
（四）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的；
（五）有其它違紀(jì)違法行為的。
六、工作經(jīng)費(fèi)
市財(cái)政按有關(guān)規(guī)定核撥。