報(bào)考幼兒園、職教中心、新廟職高的人員，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)（含服務(wù)基層項(xiàng)目加分）從高分到低分順序，根據(jù)所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照3：1比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選并進(jìn)行資格復(fù)審。
報(bào)考其他事業(yè)單位的，按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)（含服務(wù)基層項(xiàng)目加分）從高分到低分順序，根據(jù)所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照1：1比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審的人員名單。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先，如專業(yè)科目成績(jī)得分相同的，以專業(yè)科目的主觀題成績(jī)排序。資格復(fù)審合格人員方可進(jìn)入體檢、考察。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
七、專業(yè)測(cè)試
報(bào)考幼兒園、職教中心、新廟職高崗位的考生須參加統(tǒng)一組織的專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試滿分為100分。
專業(yè)測(cè)試工作按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求組織實(shí)施，專業(yè)測(cè)試有關(guān)事項(xiàng)屆時(shí)另行公告。
八、成績(jī)合成
報(bào)考幼兒園、職教中心、新廟職高崗位的考生考試最終成績(jī)=（筆試公共科目成績(jī)×50%+筆試專業(yè)科目成績(jī)×50%）÷1.2×60%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%。
報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的考生考試最終成績(jī)=筆試公共科目成績(jī)÷1.2×50%+筆試專業(yè)科目成績(jī)÷1.2×50%。
上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（如考試最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、專業(yè)科目主觀題成績(jī)得分高者優(yōu)先）。
九、體檢考察
體檢和考察由人社局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（如考試最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、專業(yè)科目主觀題成績(jī)得分高者優(yōu)先）。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在潁上縣人民政府網(wǎng)公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2016年8月31日之前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、專業(yè)測(cè)試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄安徽人事考試網(wǎng)、潁上縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站查詢、查閱。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢電話：0558-4410709
監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-4412971
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附：2016年度潁上縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表.rar
中共潁上縣委組織部 潁上縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月14日