報(bào)考職員崗位的考生筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,內(nèi)容包括馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、法律、行政管理、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。

報(bào)考教師崗位的考生筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育教學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、法律、時(shí)事政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德等相關(guān)知識(shí)。

②專業(yè)科目：

報(bào)考職員崗位的考生筆試《職業(yè)能力測(cè)試》，內(nèi)容包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷等相關(guān)內(nèi)容。

報(bào)考教師崗位的考生筆試所報(bào)崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

（4）筆試成績(jī)：

筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×50%+專業(yè)科目成績(jī)×50%+加分。

筆試成績(jī)?cè)跐瞥乜h人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(mianchi.smx.gov.cn)公布。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員，如遇末位名次并列者同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或單科成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。面試采取百分制，面試原始成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體見(jiàn)《面試通知單》。

報(bào)考職員崗位的考生采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

報(bào)考教師崗位的考生采用試講方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試人員教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)、板書(shū)能力以及個(gè)人氣質(zhì)形象等。面試范圍為所報(bào)考崗位的現(xiàn)行教材，報(bào)考體音美專業(yè)的人員同時(shí)測(cè)試專業(yè)技能。

因?qū)嶋H參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例且不具備競(jìng)爭(zhēng)性的崗位，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組所有面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

報(bào)考同一崗位的考生在不同考場(chǎng)進(jìn)行面試時(shí)，采用“加權(quán)平均法”計(jì)算面試成績(jī)，考生最終的面試成績(jī)＝考生面試原始成績(jī)×加權(quán)系數(shù)（加權(quán)系數(shù)＝報(bào)考同一崗位全部考生面試原始成績(jī)平均值÷考生所在考場(chǎng)的全部考生面試原始成績(jī)平均值，加權(quán)系數(shù)按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)）。

3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

面試結(jié)束后在澠池縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(mianchi.smx.gov.cn)公布考試總成績(jī)。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃從高分到低分等額確定參加體檢人員。如遇報(bào)考崗位末位考試總成績(jī)并列的，均列入體檢對(duì)象范圍。

體檢由澠池縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各用人單位共同組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考職員崗位的考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，報(bào)考教師崗位的考生體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象，考核工作要做到全面、客觀、公正。由澠池縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各用人單位共同組織，主要對(duì)考核對(duì)象德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行全面考核。

考核內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，并對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行復(fù)查，對(duì)不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)后取消應(yīng)聘資格。

如因體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄聘用資格等原因而出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在同崗位報(bào)考者中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢、考核綜合情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在澠池縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(mianchi.smx.gov.cn)上公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位和聘用人員簽訂《聘用合同》，合同期6年，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，合同期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)；考核不合格的，取消聘用資格；被聘用者未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格；被聘用者到崗后，將再次進(jìn)行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。如遇報(bào)考崗位末位考試總成績(jī)并列且體檢、考核合格的，追加崗位招聘計(jì)劃，同時(shí)聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開(kāi)招聘崗位及人數(shù)、招聘條件、招聘工作程序和聘用結(jié)果由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘紀(jì)律一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，特設(shè)立舉報(bào)電話：澠池縣紀(jì)委 0398-4810009 。

六、本方案由澠池縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

本次公開(kāi)招聘工作確定澠池縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(mianchi.smx.gov.cn)作為專用網(wǎng)站，公開(kāi)招聘的報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等有關(guān)事宜均在該網(wǎng)站公布或公示，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄查閱有關(guān)信息。

未盡事宜及公開(kāi)招聘工作中的特殊情況，由澠池縣事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：

澠池縣人力資源和社會(huì)保障局     0398-4810027

澠池縣人民政府辦公室           0398-4812124

澠池縣食品藥品監(jiān)督管理局       0398-3067666

澠池縣教育體育局               0398-4819696

附件：

1、2016年澠池縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位明細(xì)表.xls

2、2016年澠池縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表 .rar

3、2016年澠池縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考崗位專業(yè)e類(lèi)別說(shuō)明.rar

2016年河南省三門(mén)峽市澠池縣教師招聘崗位明細(xì)表（50名）