1.面試對(duì)象。通過(guò)筆試確定面試人選的崗位，在筆試合格線范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按入圍面試比例（招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:X（且X≥1））確定面試人選；人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。不以筆試確定面試人選的崗位，全員入圍面試。

2.面試前資格審核。用人單位須在面試前對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審核，審核時(shí)間地點(diǎn)由用人單位確定后通知應(yīng)聘者。審核資料如下（原件及復(fù)印件一式一份）：

（1）內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表；

（2）招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書(shū)；應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)生證；應(yīng)聘者為港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)及我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的證明材料；學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)聘者應(yīng)提供教育主管部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

（3）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明，要求指定類(lèi)型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等材料。應(yīng)聘者為國(guó)有單位在職人員，或?yàn)?016年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書(shū)面證明。

如單位有需要，通過(guò)資格審核、具備參加面試資格的應(yīng)聘者須簽訂《應(yīng)聘承諾書(shū)》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘（雇）用資格的承諾，同時(shí)作出若被聘（雇）用，保證按時(shí)報(bào)到的承諾。違背承諾的將記錄在案，2年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘我市市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)雇員。

3.組織實(shí)施。面試由江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局和用人單位共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

4.面試成績(jī)。滿分為100分，合格線為60分。成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘（雇）用范圍。

（三）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試權(quán)重%+面試成績(jī)×面試權(quán)重%，滿分為100分，合格線為60分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試。

五、體檢

體檢工作由用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢人選在綜合成績(jī)及面試成績(jī)均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績(jī)一并由江門(mén)市人事考試院公布。

體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，事業(yè)單位一般按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門(mén)可參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)雇員統(tǒng)一按《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》及《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

心率、視力、聽(tīng)力、血壓的體檢結(jié)果即時(shí)告知應(yīng)聘者，并由應(yīng)聘者對(duì)每一次測(cè)量結(jié)果當(dāng)場(chǎng)簽名確認(rèn)，其他項(xiàng)目于體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將體檢結(jié)論告知應(yīng)聘者。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。應(yīng)聘者如對(duì)上述項(xiàng)目體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求并在當(dāng)天內(nèi)完成復(fù)檢；如對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)聘事業(yè)單位的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，應(yīng)聘機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的7日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

《體檢表》、《體檢通知書(shū)》、《體檢結(jié)論告知書(shū)》、《復(fù)檢申請(qǐng)表》和《復(fù)檢通知書(shū)》樣式由江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局提供。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。

六、考察

用人單位須對(duì)通過(guò)考試且體檢合格的擬聘（雇）用人員進(jìn)行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)雇員參照?qǐng)?zhí)行，主要考察擬聘（雇）用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系及是否需要回避等情況，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

七、資格復(fù)查及公示

體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關(guān)資料送屬地人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘（雇）用資格；如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘（雇）用資格，3年內(nèi)不得參加江門(mén)市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位招聘考試，并記錄在我市公共信用信息系統(tǒng)的個(gè)人信用檔案中。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘（雇）用人員名單，由市本級(jí)及所屬市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在其門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

八、試用及聘（雇）用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由屬地人力資源社會(huì)保障局發(fā)出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人員按通知書(shū)指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘（雇）用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘（雇）用合同，約定違約金標(biāo)準(zhǔn)及試用期。試用期包含在聘（雇）用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。機(jī)關(guān)雇員試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格后正式聘（雇）用，試用期滿考核不合格的，機(jī)關(guān)雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘（雇）用合同規(guī)范樣式由屬地人力資源社會(huì)保障局提供。

九、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

1．應(yīng)聘者放棄資格審核、體檢、考察、聘（雇）用，或資格審核、體檢、考察不合格的；

2.擬聘（雇）用人選公示結(jié)果影響聘（雇）用的；

3.聘（雇）用人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

4、聘（雇）用人選在試用期滿后考核不合格的。

是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)屬地人力資源社會(huì)保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員或機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察人選。

十、調(diào)劑

如出現(xiàn)招聘崗位無(wú)人選遞補(bǔ)的情況，用人單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅钢性囶}相同、成績(jī)合格且符合崗位專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)聘者中，按筆試成績(jī)從高到低及1:3的入圍面試比例組織開(kāi)展調(diào)劑面試，綜合成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可放棄。

十一、監(jiān)督管理

應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（省政府第139號(hào)令）、《江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（江人社發(fā)〔2010〕573號(hào)）、《江門(mén)市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》（江府辦〔2008〕107號(hào)）及其《實(shí)施意見(jiàn)》（江人發(fā)〔2008〕217號(hào)）規(guī)定的，將追究責(zé)任。

本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與市人力資源社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。

十二、聯(lián)系電話

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：市人事考試院0750-3873700、0750-3873723；

招聘政策咨詢電話：

江門(mén)市人力資源社會(huì)保障局0750-3873786；

蓬江區(qū)人力資源社會(huì)保障局0750-8223256；

江海區(qū)委組織部          0750-3861525；

臺(tái)山市人力資源社會(huì)保障局0750-5507608；

開(kāi)平市人力資源社會(huì)保障局0750-2257303；

鶴山市人力資源社會(huì)保障局0750-8933106。

監(jiān)督舉報(bào)電話：市人力資源社會(huì)保障局人事監(jiān)察科0750-3935275。

報(bào)名資格條件咨詢由各用人單位受理（聯(lián)系電話詳見(jiàn)附件1）。

附件：

1.2016年上半年江門(mén)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位職員及市直機(jī)關(guān)雇員崗位表.rar

2.教育部現(xiàn)行研究生、本科、高等職業(yè)教育（專(zhuān)科）、中等職業(yè)專(zhuān)業(yè)目錄.rar

江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月26日