（三）筆試合格分數(shù)線及面試人員范圍：筆試閱卷結束后，劃定筆試合格分數(shù)線。并從報考該崗位筆試成績合格人員中，依筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招聘崗位數(shù)1︰3的比例確定參加面試人員（最后一名分數(shù)相同者一并參加面試），不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
面試人員名單在邳州人力資源和社會保障網、邳州教育網公布，考生須在規(guī)定時間領取面試通知書，交納面試費用每人100元。
（四）面試內容：
面試分說課和即席演講兩個環(huán)節(jié)，滿分為100分。說課(80分)：在規(guī)定時間內，按指定內容獨立備課、設計教案（30分鐘），然后進行說課（10分鐘）；即席演講(20分)：隨機抽取題目，進行限時即席演講（5分鐘）。面試考場得分由主考人員當場告知考生。
面試成績60分為合格線。
面試日期：面試日期和地點另行公布。
（五）總成績計算方法：面試成績在合格線以上的考生按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績。(報考幼兒園教師崗位的，考生筆試考場得分作為考試總成績)總成績在邳州人力資源和社會保障網、邳州教育網上予以公布。
四、體檢、考察
面試結束后，根據考生總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘械模徊⒓芋w檢。體檢時間另行通知。
體檢按照《江蘇省教師資格認定體檢檢查標準》、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
對體檢合格人員由市人力資源和社會保障局、市教育局組織考察。有關人員于7月31日前將政審材料交到市教育局人事科。政審材料包括：公安機關出具的“無違法犯罪記錄證明”、畢業(yè)生檔案等。2016年應屆畢業(yè)生須提供本人畢業(yè)證、報到證、教師資格證等證書原件和復印件；已婚者還需提供計劃生育管理部門開具的計劃生育證明。逾期不提供者按自動放棄聘用資格處理。
根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時，均不實行遞補。
五、公示、選崗
擬聘用人員名單在邳州人力資源和社會保障網、邳州教育網上進行公示，公示時間為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式。對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
公示期滿，符合聘用條件的擬聘用人員在規(guī)定時間內到市教育局集中，根據招聘計劃和崗位設置要求，按總成績從高分到低分的順序依次進行選崗�？偝煽儾⒘械�，以面試成績高者優(yōu)先；面試成績再次并列的，以面試說課成績高者優(yōu)先。免費幼兒師范男生按考試成績從高分到低分的順序依次進行選崗，成績并列的，現(xiàn)場抽取選崗順序號。
未按時到現(xiàn)場或未按要求選擇聘用崗位者，作自動放棄處理。
六、聘用
聘用人員確定后，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限為5年，實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗，考核不合格者，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。聘期內不予調整工作單位。免費幼兒師范男生除與用人單位簽訂聘用合同外，還須履行《江蘇省免費師范生（高等幼兒師范男生）培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》規(guī)定的義務。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定與原工作單位自行協(xié)商處理，并于2016年8月31日前提供相關證明。
七、工作紀律
本次招聘由市人力資源和社會保障局、市教育局共同組織,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重給予相應處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
本次招聘工作相關信息在邳州人力資源和社會保障網、邳州教育網上公布，請考生及時上網查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。
八、本《公告》由2016年邳州市教師招聘工作領導小組負責解釋。
監(jiān)督電話：邳州市教育局紀檢監(jiān)察室0516-86626258
政策咨詢電話：邳州市教育局0516-86626217、邳州市人力資源和社會保障局0516-86288837
附件：
2.《2016年邳州市教師招聘報名登記表》