重慶市榮昌區(qū)2016年第上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次重慶市榮昌區(qū)面向社會公開招聘243名事業(yè)單位人員，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市榮昌區(qū)2016年第上半年事業(yè)公招崗位一覽表》（附件1、附件2，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
1.具有中國人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.年齡35周歲及以下（年齡計(jì)算截止時間為2016年6月16日）；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.截止在報(bào)名前，按照崗位條件取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書，否則取消聘用資格（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可以放寬到2016年7月31日前）；
7.以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
8.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名開始日之前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
9.招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2016年上半年修訂）》（附件4）。
10.《一覽表》所列限貧困生崗位是指具有榮昌區(qū)及相鄰區(qū)（永川區(qū)、大足區(qū)）戶籍（包括考生高考前戶籍在榮昌區(qū)及相鄰區(qū)，因高考升學(xué)把戶籍已遷到高校的人員；但不包含高考前不是榮昌區(qū)及相鄰區(qū)的戶籍，因高考升學(xué)把戶籍遷到榮昌區(qū)及相鄰區(qū)所在地高校的人員），且截止報(bào)名當(dāng)月仍屬于零就業(yè)家庭、農(nóng)村建卡貧困戶家庭、城鄉(xiāng)低保家庭之一的2014年、2015年、2016年高校畢業(yè)生。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇一個招聘崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。
在確定面試、體檢、考察對象時，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
（一）報(bào)名時間
2016年6月16日（上午9：00—12：00，下午2：30—5：30）
（二）報(bào)名地點(diǎn)
教育崗位（見附件1）：榮昌區(qū)教育委員會（榮昌區(qū)昌元街道寶城路1段196號），咨詢電話：023-46773691；
衛(wèi)生崗位（見附件2）：榮昌區(qū)衛(wèi)生委（榮昌區(qū)昌元街道農(nóng)業(yè)大廈18樓組織人事科），咨詢電話：023-46785032。
（三）報(bào)名要求及資格審查
1.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名者須持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企工作的正式編制人員，必須如實(shí)報(bào)告，否則按不誠信處理，并提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（附件3）。本人不能到場的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
零就業(yè)家庭畢業(yè)生需提供區(qū)縣就業(yè)部門蓋章認(rèn)定的書面證明；農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具各區(qū)縣主管扶貧部門蓋章認(rèn)定的書面證明；城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需提交由區(qū)縣民政部門蓋章認(rèn)定的書面證明；考生本人與家庭分戶或因高考升學(xué)戶籍發(fā)生變化的，還需提供由變化前戶籍地派出所蓋章認(rèn)定的原戶籍及遷出、分戶原因證明。以上書面證明均需系簡章發(fā)布后到報(bào)名當(dāng)日期間出具的方予認(rèn)可。
2.資格審查：經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)（50元/科，2科共計(jì)100元），貧困生憑證明免交。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑本人身份證和繳款收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動放棄考試資格。領(lǐng)取時間以重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。
五、考試考核
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理）。其中，貧困生、免費(fèi)師范生崗位可以放寬到1：1.5；特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（一）筆試
1.時間及地點(diǎn)
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試暫定在6月下旬進(jìn)行，筆試具體時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間和要求請于6月中旬見重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，不按通知時間領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》者視為自動放棄。
2.筆試科目
筆試分為公共科目和專業(yè)科目測試。
公共科目測試內(nèi)容：教育崗位為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》（其中綜合基礎(chǔ)知識占70%，教育綜合知識占30%）；其余崗位為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值均為100分。
專業(yè)科目測試內(nèi)容見《一覽表》，分值100分。
（二）面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進(jìn)入面試。
筆試成績公布、領(lǐng)取面試通知書時間、地點(diǎn)請見重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，不按通知時間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書者視為自動放棄。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，（招聘名額在10名及以上的崗位按1︰1.5比例），不足整數(shù)按四舍五入計(jì)算，按筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選；若最后一名筆試人選成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試各科成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取簡要講課或簡要講課+專業(yè)展示、結(jié)構(gòu)化、專業(yè)技能實(shí)作或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。面試分值為100分，成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)由考官組寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局備案。