經(jīng)研究決定,為一中、二中面向社會(huì)公開選聘30名教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘的原則
公開選聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰�、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在面試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)選聘。
二、選聘方法
本次選聘采取用人單位及主管部門到人才培養(yǎng)單位或人才市場(chǎng)尋聘的方式進(jìn)行。
三、選聘對(duì)象、條件、崗位、人數(shù)
（一）選聘對(duì)象
全日制普通師范類院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲（1994年5月2日前出生）；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需要的其他條件。
（三）選聘人數(shù)和崗位條件
具體選聘人數(shù)和崗位條件詳見《廣宗縣2012年一中、二中公開招聘教師崗位信息表》（見附件）。
凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2012年5月2日。
（四）有下列情形之一不得參加此次選聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
四、報(bào)名辦法
1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位。
2、報(bào)名時(shí)間：縣內(nèi)報(bào)名時(shí)間為5月9日至5月13日下午5:30止；在人才培養(yǎng)單位或人才市場(chǎng)公開選聘的報(bào)名時(shí)間在選聘現(xiàn)場(chǎng)公布。
3、報(bào)名地點(diǎn)：縣內(nèi)報(bào)名地點(diǎn)縣教育文化廣電新聞出版體育局人事股
聯(lián)系人：衛(wèi)耀如聯(lián)系電話：7218650。
4、報(bào)名要求：
（1）應(yīng)聘人員按要求填寫《廣宗縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和有關(guān)材料原件及復(fù)印件；一寸近期正面免冠同底照片四張；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見并加蓋公章的《就業(yè)協(xié)議書》。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);應(yīng)聘人員實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信擔(dān)保，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
（2）報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)考人員登錄廣宗縣政府網(wǎng)（http://www.gzxzf.gov.cn/）下載《廣宗縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》和填表說明，按照填表說明規(guī)范據(jù)實(shí)填寫。
5、資格審查:
由廣宗縣一中、二中公開選聘教師工作小組依據(jù)選聘崗位要求的條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明。
資格審查合格的發(fā)給應(yīng)聘人員面試通知書。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
五、選聘的面試
面試由廣宗縣一中、二中公開選聘教師工作小組組織實(shí)施。
（1）面試采取說課和答辯的方式進(jìn)行。時(shí)間為20分鐘，其中說課15分鐘，答辯5分鐘。面試滿分為100分，其中說課80分、答辯20分。
說課內(nèi)容：報(bào)考一中的為現(xiàn)行高中三年級(jí)教材；報(bào)考二中的為初中三年級(jí)教材。
（2）面試評(píng)委組成。
面試評(píng)委組由7人組成，設(shè)主考官1人，主持面試工作；考官6人。
（3）面試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。
（4）面試成績(jī)的計(jì)算方法。
對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以5所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。
面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
（5）面試成績(jī)公布。對(duì)面試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生依據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按選聘崗位計(jì)劃數(shù)依次等額確定考核、體檢人選。并在縣政府公開欄和縣政府網(wǎng)公布面試成績(jī)、進(jìn)入考核、體檢人選。
六、考核和體檢
1、考核：考核由廣宗縣一中、二中公開選聘教師工作小組組織實(shí)施�？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔�(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核�？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由廣宗縣一中、二中公開選聘教師工作小組組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行（對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）。體檢時(shí)間另行通知。
考核和體檢有不合格者，從面試合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示、聘用
根據(jù)選聘方案規(guī)定和面試、考核及體檢結(jié)果，由廣宗縣一中、二中公開選聘教師工作小組擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。并在縣政府公開欄、廣宗縣政府網(wǎng)、選聘單位進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。經(jīng)公示期滿無異議的或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，連同選聘情況報(bào)告、擬選聘人員花名冊(cè)、《廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）、考核材料、體檢結(jié)果、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等有關(guān)證件報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理審批。批準(zhǔn)后，由縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
對(duì)批準(zhǔn)聘用的受聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。辦理就業(yè)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
特別提醒：凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局
2012年5月2日