考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識（包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等，不含寫作）和教育基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識和師德規(guī)范知識）兩科，每科滿分100分，公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識分別按40%和60%計入筆試成績，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試地點見筆試準考證。
筆試時間：2016年7月16日
上午8:30—9:30公共基礎(chǔ)知識
9:40—11:10教育基礎(chǔ)知識
為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員均須參加全部筆試科目，其成績方可有效。
（二）面試
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定（同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試總成績并列的，一并進入面試），并面向社會公布。面試人選未按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。
面試工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，采取講課方式進行(初中教育和小學(xué)教育的音樂、美術(shù)、體育崗位及學(xué)前教育崗位增加技能測試，技能測試成績占面試成績的30%，講課成績占面試成績的70%)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試成績由面試考官當場評判，并在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試采取百分制計算成績，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例計入考試總成績，考試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費每人70元。
面試的具體時間和地點另行通知。
四、考察體檢
從面試人員中按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績并列的，按教育基礎(chǔ)知識成績由高分到低分確定）。參加考察體檢人員面試成績不得低于60分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，應(yīng)從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。
考察、體檢由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責統(tǒng)一組織進行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格。
縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立考察工作小組，具體負責考察工作�？疾觳扇《喾N方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及檔案審核等。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面復(fù)審。認真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》（魯組發(fā)〔2014〕34號），對應(yīng)聘人員的人事檔案進行嚴格審核。
五、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣教育局提出聘用意見，報縣人力資源社會保障局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按照《東營市中小學(xué)合同制教師管理試行辦法》（東人社發(fā)〔2015〕4號）和《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位和合同制教師按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同制教師按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。合同制教師最低服務(wù)年限（含試用期）為3年。合同制教師未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位。
擬聘用人員為全日制普通高等學(xué)校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2016年7月31日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書，并按有關(guān)要求取得就業(yè)報到證等證件，否則不予聘用。
六、招聘崗位計劃
具體招聘崗位計劃及條件要求見附件。
七、對招聘合同制教師的有關(guān)管理規(guī)定
合同制教師不納入編制實名制管理，根據(jù)《東營市中小學(xué)合同制教師管理試行辦法》（東人社發(fā)〔2015〕4號）等文件規(guī)定，參照在編教師有關(guān)人事管理制度進行管理。
八、其他
墾利縣事業(yè)單位公開招聘合同制教師考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
有關(guān)招聘事項信息將通過墾利縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。
本簡章由墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
咨詢電話：0546—2881377（墾利縣人力資源和社會保障局）
0546—2522266（墾利縣教育局）
2016年7月4日—7月7日：8:00--11:30,14:00--17:00
監(jiān)督電話：0546—2580181（墾利縣紀委派駐第一紀檢組）
墾利縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年6月22日