2016年博白縣公開招聘中小學教師面試工作實施方案
為了確保2016年博白縣中小學教師公開招聘面試工作的順利進行，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》、《玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》和《2016年玉林市公開招聘中小學教師實施方案》、《2016年玉林市公開招聘中小學教師公告》的規(guī)定，現(xiàn)結合我縣的實際，制定本面試工作方案。
一、組織機構及工作職責
面試工作在縣委、縣政府和市教育局的領導及指導下，由縣教育局組織實施。
二、面試考官和工作人員組成
根據(jù)考生人數(shù)，分設8個試場、4個候試室和4個備考室，每個試場成立一個面試評委會，每個面試評委會設考官7名，其中主考官1名，每個試場設統(tǒng)分員、監(jiān)督員（兼復核員）、計時員各1名，引領員2名，每個候試室設管理員4名，每個備課室設管理員4名。
1.主考官，由面試工作經(jīng)驗較豐富的高級職稱人員擔任。
2.考官，從縣考官庫里隨機抽取，由具有面試經(jīng)驗的中層以上領導和中高級職稱的教師等相關專家擔任。
面試考官必須經(jīng)過專門培訓。監(jiān)督員由教育局紀檢組、招辦，人社局紀檢組派人擔任。
三、面試職位、面試對象及相關事宜
（一）面試職位
按照2016年招聘公告的規(guī)定及2016年招聘計劃，面試職位包括：1.筆試開考且分數(shù)達到1∶3面試開考比例的職位；2.不達開考比例經(jīng)批準開考的職位。全縣招聘中小學教師進入面試人數(shù)共170人。
（二）面試對象
1.中小學教師招考類筆試總成績=教育學與教學法基礎知識＋教育心理學與德育工作基礎知識+照顧加分。筆試合格分數(shù)線為筆試總成績（含照顧加分）不低于80分。按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分按1∶3比例確定進入面試范圍人選。招考職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織實有筆試合格人員進行面試。招考職位沒有人員通過合格分數(shù)線的，取消該職位的聘用計劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。
筆試成績不計入總成績，面試成績相同時，以筆試成績高的確定為聘用人選；筆試、面試成績都相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高者確定為聘用人選。
對1∶1比例進行面試的人員，其面試成績必須達到面試總分值70%以上；對比例為1∶1以上（不含1∶1）、1∶3（不含1∶3）以下的，其面試成績必須達到面試總分值60%以上才能進入體檢、考察。
2.面試時間、地點等相關事宜由負責組織面試的部門通過網(wǎng)絡通知進入面試人員。面試考生名單及面試時間地點分別在博白縣教育信息網(wǎng)（http://bbjyw.30edu.com/）上公布。
3.面試采取“說課”的方式進行。
四、面試考點設置及相關要求
本次面試考點設在博白縣博白鎮(zhèn)第三小學（縣城振興東路043號）。共設面試考場8個，每個試場面試考生19-23人。
面試考點安排保衛(wèi)、醫(yī)務、服務等工作人員。面試試場、備考室、候試室均安裝屏閉器，一經(jīng)封閉無關人員不得入內(nèi)。同時在考點大門張貼橫幅和鼓勵性標語，橫幅內(nèi)容為“2016年博白縣公開招聘中小學教師面試博白鎮(zhèn)第三小學考點”。在明顯位置張貼考場分布圖和線路圖，落實專人指示面試試場方位和劃定車輛停放地點。
五、面試時間和注意事項
（一）面試時間：2016年7月23日
（二）注意事項：
1.全體工作人員7月22日下午3時準時到博白鎮(zhèn)第三小學會議室參加考務工作培訓并填表進行資格審查，凡從事面試的評委和面試試場內(nèi)工作人員與報考者有《國家公務員法》所列親屬關系的實行公務回避（組織不掌握的由考官和工作人員自報）；
2.考官接受面試前的業(yè)務培訓，熟悉面試工作，各考官要從黨和人民利益的大局出發(fā)，從博白教育的長遠大計出發(fā)，以高度的政治責任感，客觀、公平、公正進行評分，面試評分超90%或低于60%的要寫明評分理由；
3.7月22日下午進行考場布置，封閉考場；
4.7月23日時間安排：
上午7：00
（1）主考官、考官到達三小會議室報到培訓（①關閉并上交手機，②培訓結束后抽簽確定面試試場）；
（2）工作人員到達考務辦報到，其他各室工作人員直接到位（①關閉并上交手機，②檢查好有關用具）；
（3）考生憑身份證、面試通知書經(jīng)候考管理員驗證后進入候試室（①先收齊考生手機，②統(tǒng)一集中抽簽確定面試順序），7：50進場完畢，進入封閉式管理;
（4）考官和工作人員的手機由考務辦專人保管;
（5）7:30監(jiān)督員到考務辦公室領取面試試題及有關材料。
上午8：00
（1）面試考官到達面試試場；
（2）工作人員到達面試試場，由監(jiān)督員面對七位考官開封面試試題及配套表格，并把試題交給主考和各位評委，把有關登分、統(tǒng)分表交給統(tǒng)分員；
（3）主考官培訓有關評委，組織學習《評委須知》，與大家一起熟悉題本，探討問題，在相對統(tǒng)一的基礎上，對每道題提出須把握的要點，供評委參考；
（4）其他工作人員熟悉表格和用具；
（5）候試室引領員將抽簽號1號的考生引領到備考室開始備課，十分鐘后再引領2號考生進入備考室備課。
上午8：30
（1）主考官發(fā)出開考的指令；
（2）主考官發(fā)出開考的指令后由引領員到備考室引領考生進場。
六、面試方法及記分標準
面試采用“說課”的方式進行。考生由引領員根據(jù)考生抽簽排序及面試進度逐個引入試場。主考官、考官根據(jù)考生面試情況，按評分表內(nèi)容逐項評分。每位考生備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘。
面試人員總分為100分（具體以試題設置為準）。考生面試完畢，由所有考官按評分標準當場打分，由統(tǒng)分員進行統(tǒng)計，去掉一個最高分和一個最低分，取加權平均數(shù)為考生的面試成績�？忌嬖嚦煽冊诿嬖嚱Y束后在博白鎮(zhèn)第三小學公布欄公布。
七、考場管理
1.考官和工作人員實行全封閉管理�？脊偎撠煹脑噲�，于面試開始前40分鐘通過抽簽的方式確定；考官和工作人員到達考點后，集中保管所有通訊工具，切斷與外界通訊聯(lián)系。考官和工作人員休息時間，只能在所負責的場地內(nèi)活動，不能互相走動。中餐統(tǒng)一送到各考場、備考室及候試室。
2.對考生實行封閉管理。每個備考室設管理員4人（其中女性2人）；候試室設管理員4人（其中女性2人），除候試室管理人員、引領員外，其他人員不得進入候試室，更不得與候試人員接觸交談，引領員必須二人同時引領，在引領時不得透露與試卷有關的內(nèi)容。中午在候考室安排候考的考生午餐。已考的考生在引領員的監(jiān)督下離開警戒線，離開后不得重新進入。
3.紀檢監(jiān)察部門負責對面試工作全過程進行監(jiān)督，廣大干部群眾對面試過程中的違紀行為，可以隨時向教育局紀檢部門舉報。（監(jiān)督舉報電話：縣教育局紀檢組：0775-8333012）
4.做好衛(wèi)生保健、后勤保障以及考場內(nèi)外安全保衛(wèi)等工作，確保面試工作順利進行。
八、面試試題和試卷編制
面試試題按有關規(guī)定委托專業(yè)人員統(tǒng)一命制、保密、打印、裝袋密封。
九、試題的領取、運送、保管
試題領取、運送、保管嚴格做到安全、保密。
1.設面試工作試題專用保密室。面試試卷運達后，由公安、紀檢、教育等部門組織專人值班，無關人員不得進入。保密嚴格按高考要求進行。
2.面試開考前30分鐘用專車將試卷直接送達考點交給面試工作考務辦公室。
3.試題的交接必須清點清楚，并辦理交接手續(xù)。
十、有關工作日程安排
1.面試前3天，由縣教育局制作并發(fā)出面試通知。
2.面試前由教育部門組織面試考官培訓和組織布置考場。
3.面試前一天，完成全部面試籌備工作。
4.7月25日進行公招擬招聘人員體檢（屆時在“三小公布欄”張貼和“博白教育信息網(wǎng)”公布，有關注意事項請關注通知）。
十一、經(jīng)費
面試經(jīng)費向縣財政局申請撥款。
博白縣教育局
2016年6月29日