湖北理工學(xué)院2017年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員公告

    為更好的選拔引進(jìn)專業(yè)人才，滿足學(xué)校發(fā)展的需求，根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號(hào)）規(guī)定，經(jīng)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，根據(jù)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于同意湖北理工學(xué)院2017年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員的批復(fù)》（鄂人社事函〔2017〕36號(hào)）要求，湖北理工學(xué)院按照公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，2017年面向社會(huì)進(jìn)行專項(xiàng)公開招聘教師及工作人員共79人�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和招聘條件

（一）招聘對(duì)象：符合公告崗位要求的人員。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵紀(jì)守法，品行端正；

3．具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．在2017年12月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；

6．具備崗位所必需的其它條件。

（三）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3．在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4．現(xiàn)役軍人；

5．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

6．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘崗位及資格條件

（見附件1《湖北理工學(xué)院2017年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位一覽表》）

公告中涉及年齡的截止時(shí)間為2017年12月31日，其中：碩士研究生30周歲及以下,碩士研究生且副高職稱的40周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，博士研究生且副高職稱的45周歲及以下，教授50周歲及以下。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名所需材料：個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專技資格證書等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來我校人事處報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。（電子郵箱：hblgrsc@163.com、聯(lián)系電話0714-6354262）

（二）報(bào)名時(shí)間：輔導(dǎo)員報(bào)名時(shí)間公告發(fā)布即日起至2017年5月20日，其它報(bào)名時(shí)間截止日期至2017年12月31日。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：湖北省黃石市桂林北路16號(hào)，湖北理工學(xué)院人事處X1-206室

（四）資格審查所需證件材料：應(yīng)聘人員本人簡歷、身份證，招聘崗位所需學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交湖北理工學(xué)院人事處，以便進(jìn)行資格審查。

四、筆試（面試）、考核及體檢和考察

本次專項(xiàng)公開招聘工作在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處的指導(dǎo)監(jiān)督下，以湖北理工學(xué)院為主組織進(jìn)行，整項(xiàng)招聘工作全程接受省人社廳、校紀(jì)委、監(jiān)察部門及社會(huì)公開監(jiān)督。輔導(dǎo)員崗應(yīng)聘人員履行筆試、面試、體檢和考察等程序；專任教師崗應(yīng)聘人員、其他專技應(yīng)聘人員履行業(yè)務(wù)考核、面試、體檢和考察等中錄程序。 

（一）輔導(dǎo)員考核

1．筆試：考試試題由人事處及用人部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家命題，按規(guī)定簽訂保密協(xié)議，堅(jiān)決防止泄密。筆試內(nèi)容側(cè)重個(gè)人綜合能力考察，涉及公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)兩部分，各占50%。筆試試卷分?jǐn)?shù)滿分100分，考試時(shí)間120分鐘�？荚嚂r(shí)需攜帶身份證或?qū)W生證，并自備考試用文具。筆試試卷由人事處存檔并根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試的人選。

2．面試：按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》實(shí)施。面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織。面試試題委托相關(guān)專家命題，按規(guī)定簽訂保密協(xié)議，堅(jiān)決防止泄密。面試主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、綜合能力、輔導(dǎo)員職業(yè)知識(shí)和技能。面試由命題演講、回答問題兩部分組成。面試總成績100分。其中，命題演講40分、回答問題60分。命題演講內(nèi)容包括個(gè)人基本情況及特長、對(duì)輔導(dǎo)員工作的認(rèn)識(shí)和擔(dān)任此項(xiàng)工作的主要設(shè)想。個(gè)人基本情況要屬實(shí)，演講內(nèi)容不能出現(xiàn)本人姓名、導(dǎo)師姓名和家庭情況。演講時(shí)間不超過5分鐘。回答問題環(huán)節(jié)，考官根據(jù)考生抽取的試題向考生提問，考生作答，時(shí)間10分鐘以內(nèi)。評(píng)分方法采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法，然后相加除以有效考官人數(shù)，即為考生面試成績。經(jīng)監(jiān)督員審核無誤后備案。學(xué)校成立面試考核組，由7人組成，設(shè)主考官1人，考官6人（其中外校2人）。面試考官臨時(shí)抽簽決定，并接受學(xué)校紀(jì)檢部門監(jiān)督。

3．入圍。按筆試成績×40%＋面試成績×60%核算考生的綜合成績，計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按招聘崗位1﹕2的比例從高到低確定進(jìn)入心理測(cè)試人選名單并進(jìn)行公示。

4．心理測(cè)試。心理測(cè)試合格方可作為入圍人選進(jìn)行公示。

5．體檢與考察。公示無異議，按照入圍排名按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。沒有按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先（下同）。體檢工作由湖北理工學(xué)院統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格的，由湖北理工學(xué)院人事處對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）專任教師及其他專業(yè)技術(shù)崗位人員考核

1．業(yè)務(wù)考核： 應(yīng)聘人員按招聘崗位要求到相應(yīng)教學(xué)院部或部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核（試講、面試提問、實(shí)操等方面）。考核內(nèi)容由各學(xué)院自行確定，業(yè)務(wù)考核小組評(píng)委按照業(yè)務(wù)考核打分表打分，滿分100分；考核結(jié)束后由考核組織單位對(duì)被考核人的教學(xué)水平、科研能力等方面做出書面鑒定和評(píng)分，打分表由人事處存檔。

業(yè)務(wù)考核小組評(píng)委由教務(wù)處、科研處、質(zhì)量辦、設(shè)備處、所在教學(xué)院部的教學(xué)委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、專業(yè)教研室主任、博士教授代表等組成。業(yè)務(wù)考核不合格者，不予聘用。

2．體檢和考察：進(jìn)入體檢和考察的以上各類崗位人選根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。對(duì)考核合格、學(xué)校研究同意后的擬聘人員，人事處統(tǒng)一組織其到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄或正在接受審查以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

無特殊情況，沒有按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的、或排名在前人員棄權(quán)，可以依次遞補(bǔ)，并整理完整合法有效的遞補(bǔ)材料，進(jìn)行備案。

五、審批和公示

體檢合格后，校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審查考試、考核、體檢和考察結(jié)果。符合要求的優(yōu)勝者，確定為擬聘人員并報(bào)學(xué)校研究決定，由人事處將擬聘用人員名單在學(xué)校網(wǎng)站（http://www.hbpu. edu.cn/）進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

六、聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2016〕85號(hào)）執(zhí)行。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳（http://www.hb.hrss.gov.cn/）和湖北理工學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hbpu.edu.cn/）為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北理工學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hbpu.edu.cn/）為本次專項(xiàng)公開招聘面試成績、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

以上招聘工作完成后，由人事處將備案報(bào)審報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績排名、考核及體檢結(jié)果、可能出現(xiàn)的遞補(bǔ)情況、公示及處理結(jié)果等材料報(bào)省人社廳審核備案，與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)報(bào)到時(shí)與學(xué)校簽訂聘用合同。

政策咨詢電話：

0714－6354262（湖北理工學(xué)院人事處）

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0714－6351904（湖北理工學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處）

附件：湖北理工學(xué)院2017年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位一覽表.docx