筆試分為A、B兩類科目，實行閉卷考試。
報考A類崗位的人員參加《公共基礎知識》筆試。
報考B類崗位的人員參加《公共基礎知識》筆試、專業(yè)測試。
報考人員須參加《招聘簡章》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
《公共基礎知識》筆試時間為2014年3月16日上午9∶00至11∶30，專業(yè)測試時間為2014年3月16日下午2:00-4:00。筆試地點見《筆試準考證》�？忌毻瑫r持有效《居民身份證》(其他身份證明不予認可)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
本次考試設“最低筆試合格分數(shù)線”，筆試結束后，由區(qū)招聘辦公室確定“最低筆試合格分數(shù)線”(即考生按筆試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線)。
筆試成績于2014年3月21日在白云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)上公布。
受理查分時間：2014年3月24日上午9:00至下午4:00。
六、資格復審
面試前將對擬參加面試的考生進行資格復審。資格復審由區(qū)招聘辦負責，采取現(xiàn)場審查的方式進行。
進入資格復審考生的筆試成績應達到筆試合格分數(shù)線以上，依據(jù)筆試成績(A類崗位為《公共基礎知識》筆試成績，B類崗位為《公共基礎知識》筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%兩項之和)從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3∶1的比例確定資格復審人員。同一崗位考生筆試成績名次末位并列的，同時進入資格復審。
復審工作人員根據(jù)《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件，對照考生提供的報考條件材料及《報名信息表》，對考生是否符合報考資格條件進行復審，復審結果由負責復審的同志簽署意見并加蓋公章。復審合格者，參加面試;因資格復審不符合報考條件或放棄資格復審的考生，取消進入面試的資格。在報考該崗位筆試合格分數(shù)線以上的考生中，按筆試成績從高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。
通過資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3︰1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)(例：某崗位招聘計劃數(shù)為2，通過資格復審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3︰1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘辦研究確定;崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。
參加資格復審的考生須提交畢業(yè)證書(2014屆應屆全日制普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、學位證書、有效《居民身份證》、戶口薄、報考崗位所需其他條件的資格證等報名所需資格證原件到區(qū)招聘工作辦公室進行審核。
資格復審時間和地點在白云區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知。
資格復審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
進入面試人員名單在白云區(qū)人民政府網(wǎng)上進行公布，面試人員名單公布后不再進行遞補。
七、面試及合格分數(shù)線
面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。
通過資格復審的人員進入面試。
面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時間和地點由區(qū)招聘辦另行通知。
八、總成績計算及其它事項
(一)總成績計算
考生的總成績以百分制結合報考崗位按以下比例進行計算：
報考A類崗位的，總成績按《公共基礎知識》筆試成績百分制折算后成績占60%、面試成績占40%計算。
報考B類崗位的，總成績按《公共基礎知識》筆試成績百分制折算后成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。
《公共基礎知識》筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)其他事項
1.如果某崗位進入面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
九、體檢
體檢由區(qū)招聘辦組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進行復查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。
體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向區(qū)招聘辦書面提出復檢申請，復檢只能進行一次，由區(qū)招聘辦負責組織，體檢結果以復檢結論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區(qū)招聘辦另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，各招聘單位及其主管部門負責具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)《公共基礎知識》筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在白云區(qū)人民政府網(wǎng)進行為期7天的公示、接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期間無異議的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結果報市人力資源和社會保障局備案，其中，未取得畢業(yè)證書的應屆全日制普通高校畢業(yè)生暫不辦理聘用手續(xù)，待其取得招聘崗位要求的學歷證書后，再按相關要求辦理聘用手續(xù);各招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務年限為5年(含試用期)。試用期滿不合格的，解除聘用。
被聘用人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
全日制普通高校, 2014屆應屆畢業(yè)生截止2014年7月31日仍未取得報考崗位要求學歷證書的不予辦理聘用手續(xù)。
十二、工作要求及有關說明
(一)紀律監(jiān)督
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：0851—4616750(白云區(qū)人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話：0851—4616505(白云區(qū)監(jiān)察局)
(二)本次招聘工作相關通知、公告、信息等都將在白云區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布，請考生注意及時查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負。
(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
(五)本《招聘簡章》解釋權屬白云區(qū)招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉載�？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W(wǎng)站：
白云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)
貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)
貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.cn)
(六)本次招聘工作未盡事宜，由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。
附：白云區(qū)2014年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
白云區(qū)招聘工作領導小組辦公室
2014年2月24日
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