根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，特制訂本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員16名，其中管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員15名。
具體招聘崗位及要求詳見《貴州省環(huán)境保護(hù)廳直屬事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員職位表》(附件1)。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全。
3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下;博士或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報(bào)考人員，年齡放寬至40周歲。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
7、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，畢業(yè)證、學(xué)位證需在報(bào)名時(shí)已取得。
8、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)要求以及相關(guān)規(guī)定。
9、具備報(bào)考職位所需的其它資格和條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)：
(1)報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
(2)報(bào)名時(shí)間：2013年12月10日至12月11日(報(bào)名時(shí)間為上午9:00—11:30，下午14:00—17:00)。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：詳見《貴州省環(huán)境保護(hù)廳直屬事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員職位表》(附件1)。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供下列材料：
(1)貴州省環(huán)境保護(hù)廳直屬事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員報(bào)名信息表(附件2)3份。網(wǎng)上自行下載填寫，并貼上本人照片。
(2)本人有效身份證件或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的在有效期內(nèi)的附本人照片的戶籍身份證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
(3)應(yīng)聘職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件，資格證書原件及復(fù)印件。
(4)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意。
(5)本人近期正面1寸免冠彩色照片3張。
3、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，但應(yīng)聘人員筆試成績(jī)不低于所有崗位參加筆試人員平均筆試成績(jī)才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、相片不符合規(guī)定以及提交相關(guān)資料不齊全等不予報(bào)名。
(二)資格審查
根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行資格審查。審查合格的人員名單在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gzhjbh.gov.cn/)上公布。資格審查貫穿于公開招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者隱瞞信息、提供虛假信息或應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格。
(三)考試
考試由貴州省環(huán)境保護(hù)廳組織實(shí)施。
1、筆試
筆試總分為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知)。
筆試采取閉卷方式，按百分制計(jì)算，不劃定范圍，不指定參考用書，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)和能力�？忌仨毻瑫r(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試，無(wú)有效居民身份證和準(zhǔn)考證者不得參加考試。未參加筆試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績(jī)?cè)谑∪肆Y源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gzhjbh.gov.cn/)上公示。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gzhjbh.gov.cn/)上公布。面試主要考察應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)與能力。滿分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試成績(jī)?cè)谑∪肆Y源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gzhjbh.gov.cn/)上公示。
3、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)?cè)谫F州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gzhjbh.gov.cn/)上公布。
(四)體檢
面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
9、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省環(huán)境保護(hù)廳網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.gzhjbh.gov.cn/)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，試用期內(nèi)用人單位認(rèn)為不合格者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消聘用資格。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說(shuō)明
(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(三)聯(lián)系電話：0851—5570600、5575005(省環(huán)境保護(hù)廳人事處)
監(jiān)督電話:0851—5572709、5571095(省監(jiān)察廳駐省環(huán)境保護(hù)廳監(jiān)察室)
六、未定事宜，由省環(huán)境保護(hù)廳商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由省環(huán)境保護(hù)廳負(fù)責(zé)解釋。
2013年12月3日
附件：
1、貴州省環(huán)境保護(hù)廳直屬事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員職位表.rar
2、貴州省環(huán)境保護(hù)廳直屬事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員報(bào)名信息表.rar
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