筆試采取閉卷形式進(jìn)行，按照干什么考什么的原則組織考試，成績(jī)按百分制計(jì)。
筆試時(shí)間：2014年3月15日、16日兩天（具體時(shí)間以各單位安排為準(zhǔn)）
考試主要考察應(yīng)試人員的政策法規(guī)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。州直行政機(jī)關(guān)（參公單位）考試內(nèi)容統(tǒng)一為《綜合知識(shí)》。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
報(bào)考人員未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
七、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則、采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局組織，各遴選單位具體實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后，依據(jù)各遴選職位筆試總成績(jī)從高到低及遴選計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員入圍資格復(fù)審人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
資格復(fù)審時(shí)考生須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》或（有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；
（2）所在單位及行政主管部門出具（縣市所屬單位須縣市組織或人社部門出具）工作經(jīng)歷、參加工作時(shí)間（同意報(bào)考）證明原件；
（3）按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門出具近3年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）報(bào)考人員所在單位同級(jí)組織或人力資源和社會(huì)保障部門加蓋驗(yàn)印的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表復(fù)印件（未進(jìn)行公務(wù)員登記的，請(qǐng)?zhí)峁┲菁?jí)組織人社部門批準(zhǔn)錄用為公務(wù)員的文件或錄用審批表復(fù)印件）。公務(wù)員報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位時(shí)，須出具本人同意改變其身份按調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。
（6）崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份；
（7）報(bào)名表。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員名單由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局組織向社會(huì)公示。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選調(diào)配資格。
八、面試及總成績(jī)
（一）面試
面試人員按照遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。本職位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1:3比例的，該職位所有報(bào)考人員達(dá)該面試考場(chǎng)平均分以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。面試成績(jī)按百分制計(jì)。
報(bào)考人員于面試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《筆試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)領(lǐng)�。ù蛴。睹嬖嚋�(zhǔn)考證》。面試時(shí)間地點(diǎn)由用人單位及其主管部門另行通知。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《面試準(zhǔn)考證》方能參加考試。
未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試、面試成績(jī)百分制折算后各占50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
九、體檢
根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按各職位報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分順序及各職位遴選計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢工作在州人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
十、考察政審
體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔芍萑肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌部署安排，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)中組部、人社部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）的通知》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）和省委組織部、省編委辦、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》（黔組通〔2010〕81號(hào)）的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)的原則，公開遴選單位要對(duì)報(bào)考者的德、能、勤、績(jī)、廉的情況進(jìn)行全面考察了解，重點(diǎn)考察報(bào)考者德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、廉潔自律、是否需要回避等情況，按照發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見(jiàn)、查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表，如實(shí)寫出考察報(bào)告。
十一、公示和辦理調(diào)動(dòng)
州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在黔東南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體及擬調(diào)遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。
如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。
經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由州人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
十二、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
十三、未盡事宜由州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。
政策咨詢電話：8239802（職位管理科）
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：8221416、8228893（考試中心）
附件：1、黔東南州部分州直機(jī)關(guān)（參公單位）2014年公開遴選工作人員職位表.rar
3、黔東南州直機(jī)關(guān)（參公單位）公開遴選工作人員報(bào)名表.rar
黔東南州人力資源和社會(huì)保障局
2014年2月26日
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