2014年賀州市企事業(yè)單位招聘高層次和緊缺專業(yè)人才公告

　　為進一步加大我市引進人才力度，提高引進人才質量，切實改善我市人才隊伍結構，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號)等文件精神，經研究決定，面向高校招聘高層次和緊缺專業(yè)人才到我市市直及各縣(區(qū)、管理區(qū))企事業(yè)單位工作�，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘數(shù)量和范圍

　　此次招聘碩士以上研究生和緊缺專業(yè)本科生102人(事業(yè)單位83人、企業(yè)19人)。范圍主要為全國院校全日制應往屆博士、碩士畢業(yè)研究生和本科生，國家承認學歷的海外博士、碩士畢業(yè)留學生。以上均不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生。

　　二、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，服從組織安排。

　　2.有較強的組織協(xié)調能力和語言表達能力，學習成績優(yōu)良。符合招聘的學歷、學位和專業(yè)要求。

　　3.身體健康，符合有關體檢標準。

　　留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。

　　非應屆畢業(yè)生應聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書。2014年應屆(2014年7月31日前畢業(yè))畢業(yè)生應聘的，學歷、學位證書必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得。

　　三、招聘方式

　　成立由組織、人事、編制、招聘單位主管部門以及用人單位的領導和業(yè)務負責人組成的招聘工作組，在華南理工大學和西南大學和廣西大學、廣西師范大學四個高校設點進行現(xiàn)場招聘。

　　根據(jù)有關規(guī)定，此次招聘采取考試與考核相結合的辦法，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試(除一個外語崗位外，其余崗位只進行面試)、體檢、考核。博士研究生應聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考核。企業(yè)單位引進的人才由各企業(yè)單位根據(jù)需求自行確定，并辦理相關聘用手續(xù)。

　　四、招聘程序

　　1.個人報名：此次招聘采取現(xiàn)場報名和網上報名相結合方式。應聘人員根據(jù)《2014年賀州市公開招聘高層次和緊缺專業(yè)人才計劃表》，以網上報名和現(xiàn)場報名的方式投遞個人求職簡歷。網上報名需將個人求職簡歷電子版發(fā)至相應招聘單位的電子郵箱，并進行電話確認，待用人單位資格初審合格后，通知到現(xiàn)場招聘點參加現(xiàn)場確認及面試。網上報名時間截止2014年3月24日17:00。

　　2.現(xiàn)場招聘：2014年3月26日—31日，賀州市招聘工作組分別到西南大學、華南理工大學、廣西大學和廣西師范大學四個高校設點開展現(xiàn)場招聘。應聘人員持本人身份證原件及復印件、求職簡歷和就業(yè)推薦表到現(xiàn)場招聘點參與現(xiàn)場應聘。歷屆已就業(yè)的，還需提供學歷證書、學位證書原件及復印件和單位同意報考的證明。

　　3.現(xiàn)場面試(筆試)：按1：3以上比例進行現(xiàn)場差額面試。面試采用結構化面試的方式，，對應聘畢業(yè)生進行能力測試。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向考生宣布。擬考核聘用人選由招聘工作組根據(jù)高�，F(xiàn)場面試點相同崗位應聘人員的面試成績等方面綜合考慮確定。筆試采取當場抽題方式進行。

　　4.見習考核：4月底由各用人單位通知擬考核聘用人選到單位見習。見習期間，由各用人單位組織體檢、考核，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況，并經用人單位領導班子綜合面試、體檢和考核的情況討論確定最終聘用人選。

　　5.辦理入編：見習期滿，用人單位按有關規(guī)定辦理聘用人員入編手續(xù)，并與被聘用人員簽定聘用合同。試用期按照國家和廣西壯族自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的正式聘用，享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇，試用期間不合格的解除聘用合同。

　　不按規(guī)定時間參加現(xiàn)場確認、面試、體檢、考核的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。被聘用后不按時到聘用單位工作的，取消被聘用資格。

　　五、工資待遇

　　根據(jù)《賀州市關于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定(試行)》(賀發(fā)〔2010〕20號)文件精神，市直事業(yè)單位的聘用人員除享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇之外，享受國家級政府特殊津貼的人才、省(部)級優(yōu)秀專家以上(含省<部>級)高層次優(yōu)秀人才、具有正高級專業(yè)技術職稱的人才可享受30萬的安居補貼以及每月800元的高層次人才生活補貼;享受省(部)級政府特殊津貼的人才、具有副高以上(含副高)專業(yè)技術職稱的人才、獲得博士學位的博士研究生還可享受15萬的安居補貼以及每月500元的高層次人才生活補貼;碩士研究生可享受3萬元的安居補貼;攜帶高科技開發(fā)項目或高新技術成果等來我市落戶創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新團隊或高層次創(chuàng)新型人才，由財政一次性給予50萬—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。企業(yè)單位聘用人員的工資待遇與各企業(yè)面議確定。

　　六、招聘紀律

　　報名應聘人員要認真閱讀招聘公告，遵守引進紀律，誠信應聘。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節(jié)輕重追究有關當事人的責任。

　　本公告由賀州市招聘高層次和緊缺專業(yè)人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0774—5123955 5136503

　　附件:1.賀州市2014年度外出招聘日程安排表

　　2.2014年賀州市市直事業(yè)單位面向高校招聘高層次緊缺人才計劃表

　　3.2014年賀州市各縣(區(qū)、管理區(qū))事業(yè)單位面向高校招聘高層次緊缺人才計劃表

　　4. 2014年賀州市企業(yè)面向高校招聘高層次緊缺人才計劃表

　　賀州市招聘高層次緊缺專業(yè)人才工作領導小組辦公室

　　(代章)

　　2014年3月21日

附件1

附件：2014年事業(yè)單位增人計劃匯總表（縣人才外出）3.20.rar

附件：2014年企業(yè)招聘計劃匯總表.rar

附件：2014年賀州市事業(yè)單位招聘人員計劃表（2014.2.18）.rar

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