天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所2014年公開招聘工作人員工作方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、單位基本情況：
（一）招聘單位名稱：天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所
（二）招聘單位地點(diǎn)：天津市河西區(qū)解放南路449號(hào)
（三）招聘單位性質(zhì)及主要職能：天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所是中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)（CNAS）認(rèn)可的第三方檢測(cè)/校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室；是專業(yè)從事電子儀器儀表和信息類產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)及技術(shù)方法研究、計(jì)量技術(shù)規(guī)范及計(jì)量測(cè)試方法研究、儀器儀表及測(cè)量設(shè)備計(jì)量檢定（校準(zhǔn)）、電子信息產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理及技術(shù)咨詢的社會(huì)公益服務(wù)類科研院所。是市科委及市質(zhì)監(jiān)局認(rèn)可的市科技成果檢測(cè)鑒定單位；是市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局按照《資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》和JJF1069-2007《法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)考核規(guī)范》考核并依法授權(quán)的“天津市質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站第十四站”，“天津中環(huán)電子信息集團(tuán)有限公司計(jì)量中心站”；是“天津市電子儀表工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化中心”和“天津市電子信息產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)”的掛靠單位。2010年被國(guó)家工業(yè)和信息化部認(rèn)定為全國(guó)首批99個(gè)國(guó)家級(jí)“國(guó)家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)”單位之一，也是天津市中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局確認(rèn)的我市首批“天津市中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)”單位之一。
二、招聘崗位、數(shù)量及崗位職責(zé)：見附件1《天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所2014年專業(yè)性較強(qiáng)崗位招聘計(jì)劃》。
三、招聘人員條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
①天津市戶籍、211工程院校應(yīng)屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)。
②遵守我國(guó)憲法和法律，無刑事處罰記錄；
③具有良好的品行，無不良誠(chéng)信記錄；
④儀態(tài)端莊，舉止大方，有較強(qiáng)的溝通能力；
⑤身體健康，能承擔(dān)崗位工作的要求；
⑥具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
⑦招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
四、招聘信息發(fā)布：
在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間：2014年3月28日。
五、報(bào)名與資格審查：
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年4月3日上午9:00至2014年4月10日下午16:00。
（二）報(bào)名方式：
符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)將電子版簡(jiǎn)歷發(fā)送至我所招聘郵箱dy28325870@126.com，主題：姓名—應(yīng)聘崗位，如“張三—計(jì)量技術(shù)崗”。每人只能應(yīng)聘一個(gè)相應(yīng)崗位，如不注明所應(yīng)聘崗位的一律不接受報(bào)名。如有疑問請(qǐng)撥打咨詢電話：28325870，聯(lián)系人：葉昕。
（三）資格審查及考核的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，由我單位人事部門于報(bào)名截止后2個(gè)工作日內(nèi)電話通知考生。（因工作量較大，不符合我所本次招聘條件者恕不另行通知）
資格審查在正式考核前進(jìn)行，應(yīng)聘者應(yīng)攜帶需審核的資料如下：
①身份證原件及復(fù)印件；
②戶口本原件及復(fù)印件；
③學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生報(bào)名推薦表》原件及復(fù)印件；
④學(xué)歷、學(xué)位、外語成績(jī)單原件及復(fù)印件；
⑤獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件，發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本。（第⑤項(xiàng)內(nèi)容攜帶與否可自愿）
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的核減或取消該崗位的招聘。
六、考試或考核
通過資格審查的考生即進(jìn)入此階段。
①考試或考核方式：以面談結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)技能操作的形式進(jìn)行。
面談部分主要對(duì)思想認(rèn)知、入職動(dòng)機(jī)、專業(yè)知識(shí)的掌握情況、理解能力、表達(dá)能力、知識(shí)和能力與崗位匹配情況等進(jìn)行考核。
考試采取現(xiàn)場(chǎng)技能操作的形式對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位基本專業(yè)操作技能進(jìn)行考查。
②面談考官組由本所領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家等7人組成，本所紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督；現(xiàn)場(chǎng)操作考核由招聘部門專業(yè)工程師進(jìn)行。
③成績(jī)核定
考試（考核）成績(jī)以面談成績(jī)與現(xiàn)場(chǎng)技能操作成績(jī)合并總成績(jī)計(jì)算：滿分100分（保留至整數(shù)位），其中面談部分占50%，面談分?jǐn)?shù)為7位考官分?jǐn)?shù)的累加平均（保留至整數(shù)位）；現(xiàn)場(chǎng)技能操作部分占50%，各崗位總成績(jī)排名第一者進(jìn)入體檢程序，如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的情況，采取增加小數(shù)位數(shù)的方法決定成績(jī)排名。
總成績(jī)達(dá)不到60分的不能錄用。
④成績(jī)的發(fā)布
考試成績(jī)于考試結(jié)束3個(gè)工作日后在我所一樓公告欄進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日，由綜合辦公室電話通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生。
七、體檢與考察
（一）體檢
面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，若進(jìn)行遞補(bǔ)必須按該崗位考試（考核）總成績(jī)排名從高到低順序遞補(bǔ)參加體檢。
（二）考察
由本所組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及需要回避的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公式內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等情況，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案并辦理聘用手續(xù)。
九、咨詢電話及監(jiān)督電話
咨詢：28325870
監(jiān)督：28332765
天津市電子儀表實(shí)驗(yàn)所
2014年3月28日
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