為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市人民政府同意，報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，決定采取公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式公開(kāi)考核引進(jìn)一批高層次和特殊緊缺事業(yè)單位人才。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、引進(jìn)計(jì)劃及職位設(shè)置
(一)引進(jìn)計(jì)劃：15名;
(二)引進(jìn)職位詳見(jiàn)《仁懷市2014年公開(kāi)考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表》(附件一)。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)對(duì)象
本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生，具體情況見(jiàn)《仁懷市2014年公開(kāi)考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表》(附件一)。
(二)報(bào)考條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì);
2.遵紀(jì)守法，品行端正。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.年齡在18周歲至35周歲(1978年4月24日至1996年4月24日出生)，戶籍不限。
5.具備職位要求的文化程度、工作能力和資格條件。
三、引進(jìn)方式
公開(kāi)考核引進(jìn)。
四、引進(jìn)程序
組建公開(kāi)考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才工作組，具體負(fù)責(zé)考核引進(jìn)工作。引進(jìn)包括發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、公開(kāi)考核、體檢、考察、公示、聘用等程序。
(一)發(fā)布引進(jìn)信息
在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)(www.rh.gov.cn)和各招聘點(diǎn)發(fā)布信息。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式及注意事項(xiàng)
考核引進(jìn)工作組組織到各招聘點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
應(yīng)聘的考生，在公布的網(wǎng)站上下載《仁懷市2014年公開(kāi)考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》附件二)，選擇一個(gè)符合條件的崗位，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并保證所填信息真實(shí)，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消聘用資格。應(yīng)聘考生必須認(rèn)真填寫(xiě)聯(lián)系電話并保持通訊暢通。如因電話關(guān)機(jī)或號(hào)碼更換等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系責(zé)任由考生自負(fù)。各引進(jìn)小組按照公布的時(shí)間順序到各招聘點(diǎn)開(kāi)展引進(jìn)，上一個(gè)點(diǎn)人員招滿的職位在下一個(gè)點(diǎn)不再引進(jìn)人員。
報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證和職位要求的其它證件的原件及復(fù)印件;同時(shí)可提供英語(yǔ)過(guò)級(jí)證、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)輔助證件的原件及復(fù)印件;在職人員須提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。上交填寫(xiě)完善的《報(bào)名表》1份，近期正面同底免冠小2寸照片1張。本次招聘不收費(fèi)。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
(1)4月25日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在武漢大學(xué)研究生院設(shè)立人才招聘推介會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查和考核。
(2)4月28日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在重慶大學(xué)設(shè)立人才招聘推介會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查和考核。
(三)資格審查
由考核引進(jìn)工作組組織人員在報(bào)名時(shí)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)審查資格，按3：1比例內(nèi)在符合報(bào)考條件的考生中確定進(jìn)入公開(kāi)考核人員名單。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在引進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
(四)公開(kāi)考核
1.公開(kāi)考核內(nèi)容
重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力。測(cè)評(píng)內(nèi)容：思想政治素質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織分析和解決問(wèn)題的能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)等。
2.考核方式
考核采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行，具體方式由考核招聘工作組靈活確定�？己瞬扇×炕u(píng)分，按百分制記分。
根據(jù)考核成績(jī)，對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序，按考核成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對(duì)象，報(bào)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后現(xiàn)場(chǎng)簽訂招聘協(xié)議。同一職位考核成績(jī)相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢，再則按提交的輔助材料情況綜合確定。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須考核小組全體成員表決通過(guò)，才能確定為體檢對(duì)象，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
(五)體檢
與用人單位簽約人員為體檢對(duì)象。體檢由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣(市)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。
考核對(duì)象須在考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案、相關(guān)證件和材料�？疾觳缓细竦�(含自愿放棄的)，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：
(1)仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員;
(2)受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的;
(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(4)被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的;
(5)違反計(jì)劃生育政策超生的;
(6)不能按規(guī)定時(shí)限提供學(xué)籍(人事)檔案、相關(guān)證件和材料的;
(7)不符合招聘職位所需資格條件的;
(8)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
(七)公示
考察合格對(duì)象為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)取消聘用資格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(八)聘用
1.公示結(jié)果不影響聘用的擬聘人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由仁懷市人社局審批報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
2.按國(guó)家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，聘用單位與受聘人員簽訂試用期聘用合同，完善聘用手續(xù)后報(bào)仁懷市人社局鑒證。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報(bào)仁懷市人社局備案。
3.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，并接受上級(jí)部門(mén)的檢查和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。凡違反引進(jìn)紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本簡(jiǎn)章未盡事宜由仁懷市2014年公開(kāi)考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳裁決。
咨詢(xún)電話：0852-2235827(仁懷市委組織部)
監(jiān)督電話：0852-2235833(仁懷市紀(jì)委)
附件一：2014年仁懷市考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才職位表.rar
附件二：2014年仁懷市考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才報(bào)名表.xls
仁懷市2014年公開(kāi)考核引進(jìn)
高層次和特殊緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年4月11日