根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘我區(qū)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
2、考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具備良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能要求;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。
三、招聘計劃和崗位
本次我區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員計劃數(shù)共25人。招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、岳陽教育人才信息網(wǎng)和云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)(www.yunxiqu.gov.cn)
四、報名要求
(一)報名時間和地點
報名時間：2014年5月8日、9日、12日、13日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共4天。
報名地點：教育系列報名地點設(shè)區(qū)教育局三樓人事股;
其它崗位報名地點設(shè)區(qū)人社局六樓會議室。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求，攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生沒有發(fā)畢業(yè)證、教師資格證的可憑學(xué)校證明報名)和小一寸近期免冠照片3張。報名應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫《云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，經(jīng)區(qū)紀委、用人單位和主管部門現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。
(三)報名要求
報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時，報考人員要仔細閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，報名時應(yīng)誠信報考，如實填寫個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
五、招聘考試
考試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，區(qū)紀委負責(zé)全程監(jiān)督�？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
(一)開考比例
報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，原則上取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。但屬緊缺崗位，達不到開考比例的，由用人單位主管部門提出申請，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報告市人社局核準后方可開考，并及時向社會公布。
(二)筆試
教育系列筆試測試教育理論知識(教育學(xué)、教育心理學(xué))占30%、招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識占70%;其它事業(yè)單位崗位人員筆試測試公共基礎(chǔ)知識占30%、專業(yè)基礎(chǔ)知識點70%，筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線不低于按崗位類別實際參考人員筆試總成績平均分數(shù)的85%，未達最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。筆試成績從高到低按1：2的比例確定進入面試人員名單，筆試成績相同者，面試入圍的機會均等。筆試時間以準考證為準、領(lǐng)取準考證地點為報名地點,領(lǐng)取準考證時間為5月15日。
筆試地點：岳陽市云溪區(qū)一中。
筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績(教育理論知識)×30%+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績×70%。
(三)面試
1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化方式和試教說課(教師崗位)方式進行，采取百分制記分。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個工作日內(nèi)完成。
3、面試最低合格分數(shù)線適用于面試實際參考人員達不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委參考面試人員的平均分的80%計算，未達最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。
(四)綜合成績計算與公示
考試綜合成績計算公式為：考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(教師崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、體檢考核
區(qū)人社局會同用人單位按照規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可以參照公務(wù)員考試錄用的體檢標準和辦法執(zhí)行，體檢和考核分合格和不合格。體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
七、聘用管理
事業(yè)單位或主管部門按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單將在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報人社部門備案。聘用的高中、初中教師直接到對應(yīng)的聘用學(xué)校任教，聘用的小學(xué)教師在本學(xué)區(qū)規(guī)模小學(xué)見習(xí)一年，再到對應(yīng)的聘用學(xué)校任教至少三年，接受見習(xí)教師的學(xué)校按要求派人到相關(guān)學(xué)校交流支教。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關(guān)系并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關(guān)注度高。區(qū)紀委、監(jiān)察局負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責(zé)任，嚴肅進行處理。
特別提醒：
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問題的要問責(zé)追究。
2、因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補。
3、有時間要求的畢業(yè)證書、資格證書、年齡成果和業(yè)績等材料截止時間為報名開始之日，特殊要求除外。
4、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
九、咨詢聯(lián)系
報名咨詢電話： 0730-8418837 (云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)
0730-8413642 (云溪區(qū)教育局人事股)
監(jiān)督電話： 0730-8415016 (云溪區(qū)紀委)
0730-8419002 (云溪區(qū)監(jiān)察局)
附件：《2014年云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表.rar》
2014年4月24日