為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，大力推進(jìn)國(guó)家創(chuàng)新型科技園區(qū)建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批雇員�，F(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、 招聘計(jì)劃
共計(jì)劃招聘雇員20名，其中管委會(huì)機(jī)關(guān)12名、直屬事業(yè)單位2名、鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)6名。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)局工程審計(jì)、雷鋒鎮(zhèn)計(jì)劃生育B超技術(shù)員、麓谷街道財(cái)政所所長(zhǎng)崗位不得小于1:3(含1:3)，其他崗位不得小于1:5(含1:5)方可開(kāi)考。達(dá)不到比例的，則取消或縮減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;
(三)遵紀(jì)守法、具有良好的品行;
(四)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)符合招考崗位所要求的其他具體資格條件，詳見(jiàn)附件《2014年長(zhǎng)沙高新區(qū)雇員公開(kāi)招聘計(jì)劃與崗位表》。
(六)以下人員不得報(bào)考
1、凡因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
2、在各類公開(kāi)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
3、現(xiàn)役軍人;
4、2014年7月31日前不能取得畢業(yè)證、學(xué)位證的全國(guó)普通高等學(xué)校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制在讀本科生(學(xué)士)、碩士、博士研究生;
5、法律規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2014年5月6日9:00至5月12日12:00，報(bào)名請(qǐng)登錄長(zhǎng)沙高新人才網(wǎng)(www.15job.com)，填寫相關(guān)個(gè)人信息并按要求上傳近期一寸正面免冠電子相片。
2、本次報(bào)考不收取考務(wù)費(fèi)，考生每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，務(wù)必仔細(xì)對(duì)照崗位條件，嚴(yán)格按照崗位條件和要求選報(bào)合適的崗位。
3、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄取資格。
(二)資格審查
1、資格審查方式：采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。
2、資格審查時(shí)間：2014年5月15日9:00至17日17:00。
3、資格審查地點(diǎn)：長(zhǎng)沙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心一樓(長(zhǎng)沙高新區(qū)文軒路27號(hào)麓谷企業(yè)廣場(chǎng)，乘車路線：公交車916、18路至麓谷企業(yè)廣場(chǎng)站)。
4、考生需攜帶的審查資料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明(提供聘書、合同或單位證明，有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的需在工作經(jīng)歷證明中有明確體現(xiàn)或另提供專業(yè)工作經(jīng)歷證明)及其他要求的原件和復(fù)印件，進(jìn)行資格審查。
5、未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查或資格審查不合格者，不得進(jìn)入筆試。資格審查合格者，請(qǐng)登陸長(zhǎng)沙高新人才網(wǎng)(www.15job.com)，輸入身份證號(hào)，于2014年5月22日至23日自行打印筆試準(zhǔn)考證。
(三)考試
所有崗位均先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;另雷鋒鎮(zhèn)計(jì)劃生育B超技術(shù)員崗位，還需進(jìn)行技能測(cè)試。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：暫定2014年5月24日。
(2)筆試內(nèi)容：組織人事局文字綜合，政策法規(guī)局發(fā)展研究專干、法制專干、群團(tuán)辦公室文字綜合崗位，為文字綜合能力考試，滿分100分;紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)局工程審計(jì)崗位為工程審計(jì)專業(yè)知識(shí)考試，滿分100分;其他崗位筆試為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，滿分為100分，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論各占50分。
(3)采取閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)量為180分鐘�？荚嚥恢付ǹ荚噺�(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
(1)面試時(shí)間：暫定2014年6月14日。
(2)面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定入圍面試人選。未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的崗位，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。
(3)面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。
(4)面試成績(jī)低于70分的考生予以淘汰，不得進(jìn)入下一招聘程序。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。
3、技能測(cè)試
雷鋒鎮(zhèn)計(jì)劃生育B超技術(shù)員崗位，面試后再進(jìn)行技能測(cè)試，采取現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作方式，測(cè)試考生實(shí)際操作技能。
4、綜合成績(jī)
雷鋒鎮(zhèn)計(jì)劃生育B超技術(shù)員崗位綜合成績(jī)=筆試×40%+面試×40%+技能測(cè)試×20%，其他崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序。
(四)體檢與考察
1、考試結(jié)束后，將根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。
2、體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，不得進(jìn)入下一考察程序。經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)已受孕的體檢對(duì)象保留體檢資格，待產(chǎn)假期滿再進(jìn)行體檢。
3、體檢合格者進(jìn)入考察�？疾觳扇∽咴L調(diào)查、談話、查閱資料等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
4、考察結(jié)束后，由考察組提出考察意見(jiàn)。根據(jù)考試綜合成績(jī)及考察結(jié)果，經(jīng)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，確定擬錄用人選。
5、當(dāng)體檢、考察出現(xiàn)不合格，或體檢、考察合格者棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位的考生中依考試綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。
(五)公示及聘用
1、擬錄用人選在長(zhǎng)沙高新人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示內(nèi)容包括職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�。
2、公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。反映的問(wèn)題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
3、此次招聘錄用的人員實(shí)行雇員制，簽訂《聘用合同》，合同期限為3年，其中試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格者確定為正式雇員。
4、某崗位經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，按照寧缺勿濫的原則，該崗位招聘可以空缺。
五、薪酬待遇
實(shí)行雇員薪酬制度，試用期滿年度績(jī)效考核合格者，年收入10萬(wàn)元左右。
六、組織實(shí)施
1、本次招聘工作由高新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)具體招聘工作事宜，高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)局全程監(jiān)督。
2、考生參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件(原件)的考生不得參加筆試、面試和體檢。
3、對(duì)在整個(gè)招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，即取消考試資格，對(duì)已錄用者取消錄用資格，由此造成的一切后果由考生本人承擔(dān)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、此次招聘工作將在長(zhǎng)沙高新人才網(wǎng)(http://www.15job.com)“2014年長(zhǎng)沙高新區(qū)雇員公開(kāi)招聘”專欄上發(fā)布招聘有關(guān)通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
5、本公告由高新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：(0731)88995691、88995085
技術(shù)服務(wù)咨詢電話：(0731)88995572、88992887
監(jiān)督電話：(0731)88995359
附件：2014年長(zhǎng)沙高新區(qū)雇員公開(kāi)招聘計(jì)劃與崗位表.rar
二〇一四年四月二十八日