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2014年安徽省宣城市宣州區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

時(shí)間:2014-6-15 15:56:53 點(diǎn)擊:

2014年宣城市宣州區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

  為做好2014年度宣州區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作,根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)及省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))精神,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、引進(jìn)原則

  (一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

  (二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

  (三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

  二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

  2014年宣州區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)10名專業(yè)技術(shù)高層次人才(具體見(jiàn)《2014年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》)。

  三、引進(jìn)對(duì)象和條件

  引進(jìn)對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷(學(xué)位)的研究生(碩士及以上學(xué)位)以及符合引進(jìn)崗位條件的人員且必須符合下列條件:

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  (二)遵守憲法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

  (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  (六)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)“2014年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位一覽表”)。

  “年齡條件”中“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。

  有下列情形之一的人員,不予引進(jìn):

  (一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

  (二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

  (三)現(xiàn)役軍人;

  (四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

  (五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  (六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

  四、引進(jìn)程序和方法

  引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察(含報(bào)考資格審查)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

  (一)發(fā)布引進(jìn)信息

  本次引進(jìn)信息通過(guò)宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.xuanzhou.gov.cn)、宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)(www.xzrs.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布,其他有關(guān)信息將陸續(xù)在宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)上發(fā)布,報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

  (二)報(bào)名與資格審查

  1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。

  2、 報(bào)名時(shí)間:2014年6月30日—7月4日(上午8:30-11:30,下午2:30-5:30)。

  報(bào)名地點(diǎn):宣州區(qū)人社局四樓事業(yè)單位人事管理科(宣城市疊嶂中路8號(hào),聯(lián)系電話:0563-3025555)

  3、報(bào)名所需材料:報(bào)考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、有關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件。在編在崗人員需提供所在單位同意報(bào)考的證明;代報(bào)名者還需提供代報(bào)名人身份證原件及復(fù)印件和代報(bào)名委托書(shū)。

  4、資格審查:資格審查由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé),資格初審合格后,具體面試時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、宣州區(qū)人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站通知,并保持電話暢通,否則責(zé)任自負(fù)。

  5、注意事項(xiàng):

  (1)報(bào)名表的填寫(xiě):報(bào)考者應(yīng)填寫(xiě)《2014年宣州區(qū)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)。該表必須由報(bào)考者本人填寫(xiě)和簽名承諾。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定,不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后,考生提供的證明材料不再受理,所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí),一經(jīng)查實(shí),取消考試資格,后果自負(fù)。

  (2)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

  (三)面試

  1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。

  2、面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

  3、考官組成:考官組一般不少于7人,計(jì)算成績(jī)時(shí),除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余考官平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分,成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

  4、當(dāng)參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí),考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。

  (四)體檢與考察(含資格復(fù)審)

  1、體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  2、體檢和考察人數(shù)依面試成績(jī)從高分到低分順序,按與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。

  3、體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

  4、考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況?疾鞎r(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料,同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的,則取消其聘用資格。

  5、遞補(bǔ):因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的,按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次,擬聘用人員公示結(jié)束后,不再遞補(bǔ)。

  (1)擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;

  (2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;

  (3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;

  (4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形

  (五)公示

  引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中,確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息,公示7天。

  (六)審批

  經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的,由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求,履行報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定或未能在2014年7月31日前提供引進(jìn)崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的報(bào)考人員,取消其引進(jìn)資格。

  (七)簽訂聘用合同

  經(jīng)審批后,用人單位須在15日內(nèi)與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,辦理聘用等手續(xù),確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  五、引進(jìn)工作紀(jì)律

  (一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,或者有其他可能影響引進(jìn)公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

  (二)在引進(jìn)過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

  (三)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的,將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  六、有關(guān)事宜

  1、本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  2、公開(kāi)引進(jìn)工作由區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)派員全程參與,并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

  3、政策、考務(wù)咨詢電話:0563-3025555(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)

  監(jiān)督電話:0563-3023465(區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)中心)、0563-3023256(區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)。

  附:1、2014年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.rar

2、2014年宣州區(qū)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表.rar

  宣州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

  二○一四年六月十三日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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