根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào)）《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（安市人通[2007]30號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我市市直27個(gè)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員68名。為確保這次招聘工作的順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在本次市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)（以下簡(jiǎn)稱“市招聘辦”）。
二、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘單位及崗位
2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員68名（管理人員14名、專業(yè)技術(shù)人員53名、工勤人員1名），招聘崗位分A、B、C三個(gè)類別，其中：A類崗位考試為筆試、面試兩項(xiàng)；B類崗位考試為筆試、專業(yè)測(cè)試、面試三項(xiàng)；C類崗位考試為筆試、技能測(cè)試、面試三項(xiàng)。
1301、市國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)工作辦公室擬招聘管理人員3名；
1302、市人民政府行政服務(wù)中心擬招聘管理人員3名；
1303、市航務(wù)管理處擬招聘管理人員2名；
1304、市統(tǒng)計(jì)局社情民意調(diào)查中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1305、市食品藥品檢驗(yàn)所擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名；
1306、市環(huán)境監(jiān)測(cè)站擬招聘專業(yè)技術(shù)人員6名；
1307、市環(huán)境保護(hù)宣傳教育中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1308、市環(huán)境信息中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1309、市水土保持監(jiān)測(cè)站擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1310、市社會(huì)福利廠擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1311、市救助管理站擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1312、市森林防火指揮部辦公室擬招聘管理人員1名；
1313、市木材檢查站擬招聘工勤人員1名；
1314、市林業(yè)科學(xué)研究所擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名；
1315、市供銷信息服務(wù)中心擬招聘管理人員2名；
1316、市糧油質(zhì)量檢驗(yàn)中心擬招聘管理人員1名、專業(yè)技術(shù)人員1名；
1317、市地震局?jǐn)M招聘專業(yè)技術(shù)人員3名；
1318、市新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名；
1319、中共安順市委干部保健委員會(huì)辦公室擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1320、市醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作辦公室擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1321、市婦幼保健院擬招聘專業(yè)技術(shù)人員13名；
1322、市中心血站擬招聘專業(yè)技術(shù)人員7名；
1323、市棚戶區(qū)城中村改造辦公室擬招聘專業(yè)技術(shù)人員1名；
1324、市保障性住房建設(shè)中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員3名；
1325、市建筑安全監(jiān)督管理站擬招聘管理人員1名、專業(yè)技術(shù)人員1名；
1326、市建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理站擬招聘管理人員1名、專業(yè)技術(shù)人員1名；
1327、貴州廣播電視大學(xué)安順市分校擬招聘專業(yè)技術(shù)人員3名。
四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)；
2、各崗位具體要求見《安順市2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》見附件一）。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；
2、18周歲以上（1995年7月1日及以前出生）至35周歲以下（1977年7月1日及以后出生）；
3、招聘崗位，戶籍不限；
4、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生（服務(wù)期未滿的特崗教師不能報(bào)考）；
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職的人員；
5、2008年1月1日以后招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。
五、報(bào)名、資格審查及加分政策
（一）報(bào)名及審查
報(bào)名由市招聘辦統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由市招聘辦和各用人單位主管部門負(fù)責(zé)。
1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順市市直事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件二），填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張。已就業(yè)人員須持原單位和行政主管部門同意報(bào)考的證明，“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，須持縣級(jí)及以上項(xiàng)目辦同意報(bào)考證明，“選聘高校畢業(yè)生到村（居、社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”，須持縣級(jí)及以上引導(dǎo)辦同意報(bào)考的證明。凡弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、專業(yè)（技能）測(cè)試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2、資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本簡(jiǎn)章及崗位所需的資格條件進(jìn)行報(bào)名資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格初審由各招聘單位負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名；對(duì)初審不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。
資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，考試成績(jī)無(wú)效，取消其應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人90.00元繳納報(bào)名費(fèi)。
報(bào)名時(shí)間：2013年7月18日至7月20日，上午9:00－下午16:00。
報(bào)名地點(diǎn)：安順市人才市場(chǎng)（中華東路市公路管理局對(duì)面）。
考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2013年8月1日至2日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）在報(bào)考過(guò)程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問(wèn)題咨詢，由市招聘辦和各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。
（三）加分政策
報(bào)考人員，符合下列條件的，在筆試成績(jī)分中給予加分，再按百分制折算筆試總成績(jī)，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡獲縣級(jí)以上表彰的公民子女，見義勇為獲縣級(jí)以上表彰者（加5分）；
2、經(jīng)組織、人社部門派遣到我市事業(yè)單位見習(xí)的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿，考核合格者（加3分）；
3、“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”在我市服務(wù)期滿、考核合格者（加5分）。
（四）加分確認(rèn)
加分審查工作由市招聘辦負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫《安順市2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《加分申請(qǐng)表》見附件三），加分審查在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)進(jìn)行。加分審查時(shí)須提交以下證明材料：
1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門出具的證明材料、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子女關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；獲縣級(jí)以上表彰的見義勇為者；見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子女關(guān)系證明。
2、到事業(yè)單位見習(xí)期滿的考生，須提供縣級(jí)及以上組織人社部門引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明（原件）。
3、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”，“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，須提供縣級(jí)及以上引導(dǎo)辦或項(xiàng)目辦出具服務(wù)期滿的證明和服務(wù)期滿合格證書原件及復(fù)印件。
《加分申請(qǐng)表》經(jīng)市招聘辦審核后，對(duì)其中符合加分條件的，在筆試成績(jī)公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示；公示結(jié)果無(wú)異議的，在筆試成績(jī)中予以加分。
六、考試
考試分筆試、專業(yè)（技能）測(cè)試、面試。筆試和面試由市招聘辦組織實(shí)施，專業(yè)（技能）測(cè)試在市招聘辦、市紀(jì)委的統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督下由各招聘單位和主管部門組織實(shí)施。
本批次不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，A類崗位按1:3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；B類崗位和C類崗位按1:3比例從筆試和專業(yè)（技能）測(cè)試折算后的總成績(jī)，從高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（由市直事業(yè)單位招聘辦公室確定，本次考生筆試成績(jī)進(jìn)入專業(yè)（技能）測(cè)試和面試的最低合格分?jǐn)?shù)線，計(jì)算方式為：本批次實(shí)際招聘開考崗位數(shù)×進(jìn)入面試比例倍數(shù)<1:3>劃定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線）及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；B類崗位和C類崗位專業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)須達(dá)實(shí)考考生平均分及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)和筆試加專業(yè)（技能）測(cè)試之和并列的，同時(shí)參加面試�？荚嚳颇坎煌暾目忌�，不列入擬面試人員。
（一）筆試
筆試為閉卷考試。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）。
筆試時(shí)間：2013年8月3日（星期六）上午9:00-11:30。
筆試為閉卷考試。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
（二）專業(yè)（技能）測(cè)試
專業(yè)（技能）測(cè)試由各用人單位和主管部門在報(bào)名工作結(jié)束前擬定專業(yè)(技能)測(cè)試方案，上報(bào)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過(guò)，并在市招聘辦的指導(dǎo)和市紀(jì)委監(jiān)督下實(shí)施。測(cè)試內(nèi)容和方式、測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)、成績(jī)的比例和折算、以及成立專業(yè)（技能）測(cè)試考試領(lǐng)導(dǎo)小組，在專業(yè)（技能）測(cè)試方案中明確。
報(bào)考A類崗位：不作專業(yè)測(cè)試的考試；
報(bào)考B類和C類崗位：測(cè)試方式為操作或筆試；
考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加專業(yè)測(cè)試，測(cè)試地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
1、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，報(bào)考A類崗位的考生按各招聘崗位筆試和面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員；報(bào)考B類崗位和C類崗位的考生按各招聘崗位筆試成績(jī)、專業(yè)（技能）測(cè)試、面試三科成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
2、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，報(bào)考A類崗位的考生按各招聘崗位筆試和面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員；報(bào)考B類崗位和C類崗位的考生按各招聘崗位筆試成績(jī)、專業(yè)（技能）測(cè)試、面試三科成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
擬進(jìn)入面試人員名單由市招聘辦向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《面試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》參加面試。
（四）總成績(jī)計(jì)算
報(bào)考A類崗位的考生總成績(jī)按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%計(jì)算；報(bào)考B類崗位和C類崗位的考生總成績(jī)按筆試成績(jī)30%、專業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)40%、面試成績(jī)30%計(jì)算。筆試、專業(yè)（技能）測(cè)試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，先按筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績(jī)相同的，再按專業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試成績(jī)和專業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)相同的，再按面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢必須在市招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可�？忌w檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，市招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。
體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢視力、聽力、血壓、身高、體重五項(xiàng)，體檢考生對(duì)結(jié)果有疑義的，考生可當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)，當(dāng)場(chǎng)復(fù)查，復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在市直事業(yè)單位招聘體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由市招聘辦確定。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由市招聘辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，具體由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成�？疾旖M在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)市招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職的人員；
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
6、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；
8、經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、公示和聘用審批
1、經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市招聘辦在市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行不少于七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，同時(shí)，考生不按時(shí)填報(bào)《安順市事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。
2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，由市招聘辦按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》（安市人通[2007]30號(hào)）以及《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》（安市人通[2008]29號(hào)），根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
已下文聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安順市人才交流中心報(bào)到；不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，廣泛接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生，次年不能參加我市事業(yè)單位招聘的報(bào)考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
市招聘辦向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3640698（市人社局監(jiān)察室）
招聘咨詢電話：0853-3525070（市人才市場(chǎng)）
各用人單位招聘咨詢電話：見《招聘崗位一覽表》
十一、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招聘過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在市人民政府網(wǎng)和市人才市場(chǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬市招聘辦。
附件一：2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar
附件二：安順市市直事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.rar(考生下載報(bào)名表并用A4紙打印，本人到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。）
附件三：安順市2013年部分市直事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請(qǐng)表.rar（考生下載加分申請(qǐng)表并用A4紙打印，本人到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。）
考生查詢《招聘簡(jiǎn)章》，請(qǐng)登錄安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)“公告欄”查詢。
二O一三年七月十一日
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