為切實(shí)加強(qiáng)政府投資項(xiàng)目概預(yù)決算全過(guò)程監(jiān)管，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市政府同意，現(xiàn)決定面向社會(huì)以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)—雇員制方式公開(kāi)招聘工程造價(jià)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6名。具體要求如下：

　　一、招聘條件

　　1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下(1969年1月1日以后出生);

　　2、符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并具有正常工作的身體條件，無(wú)不良?xì)v史記錄(含刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處理及違規(guī)執(zhí)業(yè)處理);

　　3、從事工程造價(jià)相關(guān)工作5年以上，具有全國(guó)造價(jià)員以上職稱(chēng);

　　4、具有注冊(cè)造價(jià)師證書(shū)的可放寬學(xué)歷、年齡限制。

　　二、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年7月5日至7月20日(工作日8：30-11：30，14：30-17：00)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：黃岡市人才交流中心(黃岡市黃州區(qū)黃州大道96號(hào))，聯(lián)系電話：0713-8695321，聯(lián)系人：黃亞平;黃岡市財(cái)政投資評(píng)審中心(七一路3號(hào))，聯(lián)系電話：0713-8663800，13593681361，聯(lián)系人：朱玉松。

　　3、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及執(zhí)業(yè)資格(技術(shù)職稱(chēng))證書(shū)原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《黃岡市政府投資監(jiān)管人員公開(kāi)招聘報(bào)名表》一式1份，驗(yàn)原件留復(fù)印件。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。

　　為提高招聘工作效率，接受報(bào)名時(shí)工作專(zhuān)班將及時(shí)對(duì)報(bào)名者的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行了解。

　　(二)考試安排

　　1、考試方式：以案例分析說(shuō)明、面試和從業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)歷審核為主，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的相關(guān)能力和經(jīng)歷。案例分析說(shuō)明采取限時(shí)分析某項(xiàng)目造價(jià)清單及監(jiān)管方案的方式，由評(píng)委按百分制進(jìn)行評(píng)分，合格者進(jìn)入面試。面試采取自我介紹、回答提問(wèn)的方式，由評(píng)委按百分制現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。結(jié)合從業(yè)資格和經(jīng)歷的審核，擇優(yōu)按1：3或1：2的比例確定進(jìn)入考核階段的人選。

　　2、考試時(shí)間、地點(diǎn)：通過(guò)電話及短信等方式通知本人，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

　　3、面試要求：面試時(shí)，請(qǐng)攜帶本人身份證原件按時(shí)參加，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(三)考核與體檢

　　1、考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　2、體檢。面試后對(duì)擬聘人員組織體檢，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　3、考核、體檢的時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

　　三、人員使用

　　1、對(duì)經(jīng)考核通過(guò)擬聘用人員，將分別派遣到市財(cái)政投資評(píng)審辦公室、市審計(jì)局投資科和市城投公司投資科從事投資概預(yù)決算審計(jì)工作;根據(jù)工作需要，可在三單位之間交流使用。

　　2、勞資合同簽訂。聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理正式聘用手續(xù);聘用合同原則上兩年一簽，聘用期滿考核不合格者，不再續(xù)簽聘用合同;聘用期內(nèi)如有違法或重大違紀(jì)行為，可依法解除合同。

　　四、薪酬福利待遇

　　1、對(duì)聘用人員實(shí)行“固定工資加績(jī)效工資制”。初定固定工資標(biāo)準(zhǔn)，造價(jià)員每月5000元，注冊(cè)造價(jià)師每月1萬(wàn)元，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放;績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，造價(jià)員平均每年3萬(wàn)元，注冊(cè)造價(jià)師平均每年8萬(wàn)元，每半年考核一次，由聘用單位發(fā)放。固定工資和績(jī)效工資的比例可由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。聘用人員績(jī)效工資考核分為日常考核和項(xiàng)目考核。日常考核主要考核工作紀(jì)律，廉政紀(jì)律、日常性綜合事務(wù)等方面，不計(jì)分值，只做倒扣分處理。項(xiàng)目考核分為綜合考評(píng)、業(yè)績(jī)考評(píng)、廉政考評(píng)三部分，綜合考評(píng)占25%，包括組織紀(jì)律、評(píng)審質(zhì)量、評(píng)審進(jìn)度等內(nèi)容;業(yè)績(jī)考評(píng)占75%，包括完成項(xiàng)目數(shù)量、評(píng)審金額、核減數(shù)額等內(nèi)容;廉政考評(píng)不計(jì)分值，只做倒扣分處理。

　　2、聘用單位應(yīng)承擔(dān)的聘用人員社保費(fèi)用由聘用單位劃轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣公司繳納，不在固定工資之內(nèi)，聘用人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用由個(gè)人繳納;個(gè)人所得稅由聘用人員繳納。

　　3、聘用人員績(jī)效工資考核由三單位聯(lián)合組織實(shí)施，聘用人員所需薪酬福利支出列入項(xiàng)目預(yù)算。

　　4、根據(jù)聘用人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的可報(bào)請(qǐng)市政府給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　附件：黃岡市政府投資監(jiān)管人員公開(kāi)招聘報(bào)名表

　　黃岡市人才交流中心

　　2014年7月5日