根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)〔2006〕23號(hào)）、《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（青人社字〔2013〕12號(hào)）以及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和要求，青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才15人（詳見(jiàn)《2013年青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求計(jì)劃表》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》），現(xiàn)公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）有志于從事教育工作，能夠引領(lǐng)高等職業(yè)教育發(fā)展方向，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；
（六）具備招聘崗位所需的其它資格條件（詳見(jiàn)《計(jì)劃表》）。
二、報(bào)名和資格初審
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、發(fā)送電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2013年7月24日8:30—26日17:00。
報(bào)名郵箱：qdzyjsxyzp@126.com
1.應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》，需附電子照片）及《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)使用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。
2.應(yīng)聘人員將《報(bào)名登記表》以電子郵件的方式發(fā)送至指定電子郵箱（以郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)，過(guò)期不予受理）。郵件主題請(qǐng)注明“報(bào)名登記表-報(bào)考崗位-報(bào)考人員姓名”。
（二）資格初審
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。學(xué)院對(duì)《報(bào)名登記表》進(jìn)行初審，確定擬進(jìn)入考核范圍人員，初審結(jié)果將以電話(huà)或電子郵件形式通知考生。初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能再更改報(bào)名信息。
三、資格復(fù)審和考核
（一）資格復(fù)審
考核前對(duì)擬進(jìn)入考核范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，要求擬進(jìn)入考核范圍人員提交紙質(zhì)《報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份（須本人簽字）、近期一寸同底版彩色免冠照片三張和相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明和身份證等材料，有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明。2013年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)（山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書(shū)，已網(wǎng)上簽約的需提供簽約單位出具的同意報(bào)考證明）。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考核資格。所有證明材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。
資格復(fù)審后，分招聘崗位，按照審核通過(guò)的實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考核范圍人選。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（二）考核
根據(jù)崗位的需求及特點(diǎn)，考核主要考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)水平、教育教學(xué)水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。
高層次人才崗位考核形式為試講和答辯。緊缺人才崗位考核形式為技能測(cè)試、試講和答辯。
考核時(shí)間及地點(diǎn)安排另行通知。
四、體檢、考察
按照考核成績(jī)，由高分到低分確定體檢、考察人員，并組織體檢、考察。進(jìn)入體檢、考察范圍的應(yīng)聘人員，考核成績(jī)不得低于60分。如招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)相同的，則按試講成績(jī)高低依次確定進(jìn)入體檢考察人員。
體檢、考察工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用自理。體檢有關(guān)事宜另行通知。
體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
五、聘用
考核、體檢、考察合格的擬聘用人員，在青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.qtc.edu.cn）上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考核、體檢、考察等原始資料，報(bào)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，經(jīng)審核后發(fā)給《事業(yè)單位聘用人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》（青辦發(fā)〔2010〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律
公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察室全程參與。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理�？忌峁┑男畔⒈仨氄鎸�(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)錄用人員提供虛假證明和信息，取消聘用資格。
七、其他
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考核聘用的，責(zé)任自負(fù)。聘用人員必須服從統(tǒng)一分配。
2．公開(kāi)招聘相關(guān)信息在青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.qtc.edu.cn）予以公布。
報(bào)名政策咨詢(xún)電話(huà)：0532-86105232
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0532-86105202
一般在工作日9:00—11:00,14:00—16:00接聽(tīng)電話(huà)。
附件：
1.青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃表.rar
2.青島市職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開(kāi)招聘高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表.rar
3.應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū).rar
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